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Modellrechnung
UP= z*r*p*Einkommen*Einstellungen
Evidenzbasierte Annahmen
z=0.8; Durchnittlicher angenommener Performance-Zuwachs, r=0.12; Angenommener Validitätszuwachs durch Applysia, p=0.4; 40% des monatlichen Einkommens als Berechnungsgrundlage
Quellen
Brogden, H.E. (1949), When Testing Pays Off. Personnel Psychology, 2: 171-183. Cascio, W. F., & Silbey, V. (1979). Utility of the assessment center as a selection device. Journal of Applied Psychology, 64(2), 107–118. Cronbach, L. J., & Gleser, G. C. (1957). Psychological tests and personnel decisions. University of Illinois Press. Holling, H. (1998). Utility analysis of personnel selection. An overview and empirical study based on objective performance measures. Methods of Psychological Research, 3(1), 5-24. Schmidt, F. L., Hunter, J. E., McKenzie, R. C., & Muldrow, T. W. (1979). Impact of valid selection procedures on work-force productivity. Journal of Applied Psychology, 64(6), 609.