Mit unserer Blogreihe “Wissenschaft in 60 Sekunden” wollen wir einen kleinen Beitrag dazu leisten die Science-Practitioner-Gap zu reduzieren. Wir sind davon überzeugt, dass gute Praxis dann stattfindet, wenn sie auf wissenschaftlichen Erkenntnissen basiert.
Jeder Beitrag stellt ein aktuelles Paper kurz und prägnant vor und gibt einen Einblick in die neuesten wissenschaftlichen Erkenntnisse aus den Bereichen Personalarbeit und Personalpsychologie.
In allen bedeutenden Meta-Analysen wurde die Strukturierung von Interviews als zentraler und wichtigster Einflussfaktor für die Validität (Vorhersagekraft) festgestellt. Aber wie genau wirkt sich der
Diese Fragestellung untersuchten Melchers und Kollegen in einem Experiment mittels simulierter Auswahlinterviews. Dabei haben sie traditionelle Face-to-Face (FTF)-Interviews mit Telefon- und Videokonferenz-Interviews verglichen. Im Fokus
Hand aufs Herz! Welche der beiden Kandidatinnen würdet ihr bei gleicher Eignung eher für einen Job einstellen? Auf diesen zwei Fotos sind potenzielle Bewerberinnen für
Für diese Schätzfrage gibt es auf den ersten Blick kaum Anhaltspunkte, sie wirkt obskur und scheint wenig Kontext zu haben. Und genau das ist typisch
Gamification beschreibt die Nutzung von Spielelementen in Kontexten, in denen sie traditionell keine Verwendung finden. Die Überlegung dahinter ist Verfahren attraktiver zu machen und mit
“Some men just want to see the world burn”. Dieses etwas dramatische Zitat von Batman’s Butler “Alfred” bestätigt sich immer wieder im Kleinen. Diebstahl, unentschuldigte
Jedes Unternehmen hat in seinen Alltagsentscheidungen viel Spielraum darin, wie stark es seine soziale Verantwortung berücksichtigt. Nicht umsonst hatte Google noch bis vor kurzem in
Ein Thema, das wohl viele Unternehmen in Zeiten von Corona beschäftigt ist das Home Office. In ihrem Review haben sich Charalampous et al. (2017) mit
Diese Woche möchten wir uns mit dem Thema “Fairness” befassen: Häufig machen wir Personalauswahlentscheidungen nicht nur an rationalen Kriterien fest, sondern ziehen unbewusst auch andere
Gaucher, Friesen und Kay (2011) untersuchten in ihren Studien, welchen Einfluss eine eher feminin oder maskulin formulierte Stellenbeschreibung hat.
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