{"version":"1.0","provider_name":"Applysia","provider_url":"https:\/\/applysia.de\/en","title":"Personalauswahl: Gefahr unstrukturierter Interviews - Applysia","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"CyZ0BAIijS\"><a href=\"https:\/\/applysia.de\/en\/wissenschaft-in-60-sek\/overconfidence-in-der-personalauswahl\/\">Overconfidence in der Personalauswahl &#8211; die Gefahr von unstrukturierten Interviews<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/applysia.de\/en\/wissenschaft-in-60-sek\/overconfidence-in-der-personalauswahl\/embed\/#?secret=CyZ0BAIijS\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;Overconfidence in der Personalauswahl &#8211; die Gefahr von unstrukturierten Interviews&#8221; &#8212; Applysia\" data-secret=\"CyZ0BAIijS\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/applysia.de\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>","thumbnail_url":"https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Overconfidence-Bild-.pptx.png","thumbnail_width":1920,"thumbnail_height":1080,"description":"Weniger - aber daf\u00fcr gute Methoden - schaffen einen gr\u00f6\u00dferen Mehrwert, um Overconfidence in der Personalauswahl zu vermeiden. Dabei ist die Qualit\u00e4t der herangezogenen Methoden f\u00fcr eine gute Personalauswahl ausschlaggebend und nicht die Menge der vorliegenden Informationen \u00fcber die Kandidat*innen."}