{"id":12405,"date":"2023-01-11T18:28:57","date_gmt":"2023-01-11T17:28:57","guid":{"rendered":"https:\/\/applysia.de\/?p=12405"},"modified":"2025-07-01T13:18:43","modified_gmt":"2025-07-01T11:18:43","slug":"applysia-highlights-2022-ausblick-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/applysia.de\/en\/release-highlights\/applysia-highlights-2022-ausblick-2023\/","title":{"rendered":"Applysia Highlights 2022 & Ausblick 2023"},"content":{"rendered":"

Wir wollen mit euch gemeinsam auf die Applysia Highlights 2022 zur\u00fcckblicken und Revue passieren lassen, was im vergangenen Jahr alles so passiert ist und welche Milestones wir erreicht haben. Dabei gucken wir in erster Linie auf unsere Software, aber auch auf weitere Produkt- und Applysia-News. <\/p>\n\n\n\n

Neben dem Blick zur\u00fcck, wollen wir auch nach vorne schauen und einen Ausblick auf die demn\u00e4chst geplanten neuen Features in 2023 geben.<\/p>\n\n\n\n

Applysia Highlights 2022<\/h2>\n\n\n\n

Administrator*innen \/ Cockpit <\/h3>\n\n\n\n

Assessments kopieren (inklusive der Zeitplanung) <\/h4>\n\n\n\n

Bei der Administration von Assessments ist es m\u00f6glich Assessments <\/strong>ganz einfach zu saves an enormous amount of time<\/strong>, um diese dann als \u201cGrundlage\u201d f\u00fcr weitere Assessments zu nutzen, sodass nur wenige Anpassungen n\u00f6tig sind, wie z.B. das Austauschen von Kandidat*innen & Beobachter*innen (auch neu). <\/p>\n\n\n\n

Dabei kann die Zeitplanung des Schedulers<\/strong> ganz einfach \u00fcbernommen werden. Insbesondere bei komplexeren Verfahren, wie gr\u00f6\u00dferen Gruppen-Assessments, wird die Vorbereitungszeit von Assessments dadurch nochmals reduziert, da Assessments nicht immer komplett neu erstellt werden m\u00fcssen, sondern nur wenige Anpassungen n\u00f6tig sind.<\/p>\n\n\n\n

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Kopieren von Assessments<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
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Zeitplanung im Scheduler \u00fcbernehmen oder entfernen<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Aktive Assessments bearbeiten<\/h4>\n\n\n\n

Und es ist nun auch m\u00f6glich, bereits aktive Assessments zu bearbeiten<\/strong>. Administrator*innen k\u00f6nnen sich also \u00fcber eine Arbeitserleichterung freuen, da Assessments nicht mehr im Entwurfsmodus sein m\u00fcssen, um sie zu bearbeiten, sondern jederzeit editierbar sind. Dieses Feature erm\u00f6glicht eine schnelle und unkomplizierte Anpassung der Assessments, sodass flexibel und kurzfristig auf \u00c4nderungen reagiert werden kann – auch noch kurz bevor ein Verfahren beginnt.<\/p>\n\n\n\n

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Aktive Assessments bearbeiten<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Neue Insights <\/h4>\n\n\n\n

Au\u00dferdem haben wir die Applysia Insights \u00fcberarbeitet<\/strong>. Die vorhandenen Daten k\u00f6nnen nicht mehr nur anhand von erstellten Vorlagen verglichen werden, sondern k\u00f6nnen auch anhand verschiedener Parameter, wie z.B. Organisation oder Position systematisch analysiert werden. Durch die optimierte Aufbereitung der Daten k\u00f6nnen Nutzer*innen diese aus mehreren Blickwinkeln analysieren, was dann im n\u00e4chsten Schritt zu einer besseren Vergleichbarkeit und Aussagekraft der Ergebnisse und Prozesse f\u00fchrt.<\/p>\n\n\n\n

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Vergleich anhand verschiedener Parameter (z.B. Organisation oder Position) in den Insights <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Beobachter*innen \/ App <\/h3>\n\n\n\n

Mehrere Moderator*innen<\/h4>\n\n\n\n

Pro Assessment kann mehreren <\/strong>Beobachter*innen die Rolle \u201cModerator*in<\/strong>\u201d zugeordnet werden, wodurch das Rechtemanagement vereinfacht und die Flexibilit\u00e4t w\u00e4hrend des Assessments erh\u00f6ht wird.<\/p>\n\n\n\n

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Mehrere Moderator*innen pro Assessment m\u00f6glich<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Redesign Konferenz<\/h4>\n\n\n\n

Au\u00dferdem haben wir die gesamte Beobachter*innen-Konferenz<\/strong> der App \u00fcberarbeitet <\/strong>und neu gestaltet. Die Konferenz ist noch \u00fcbersichtlicher und verst\u00e4ndlicher geworden, da die Werte optimiert dargestellt werden, z.B. mit Hilfe einer Farbkodierung. Hinzu kommt, dass die Bewertungen und Vergleichsm\u00f6glichkeiten einfacher zu finden sind – insbesondere die Kandidat*innen-Seiten mit den Einzelbewertungen. Diese Seite wird jetzt bei Einzelassessments auch direkt angezeigt. <\/p>\n\n\n\n

Die Nutzung der Konferenz ist dadurch f\u00fcr alle Beobachter*innen noch intuitiver und einfacher,  sodass schnell, effektiv und fundiert Entscheidungen getroffen und Gutachten angefertigt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

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Redesign der Konferenz<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Teilen mehrerer Dokumente<\/h4>\n\n\n\n

Wir haben das Teilen der Dokumente komplett \u00fcberarbeitet. Es ist jetzt m\u00f6glich mehrere Dokumente gleichzeitig <\/strong> und auch mit mehreren Kandidat*innen<\/strong> gleichzeitig zu teilen<\/strong>. Das Ganze funktioniert auch von der Assessment-\u00dcbersichtsseite aus, indem ihr \u00fcber den Bereich \u201cKandidat*innen\u201d zu den kandidat*innen spezifischen Dokumenten navigiert. Dadurch lassen sich auch komplexere Verfahren wie Gruppen-Assessments oder umfangreiche \u00dcbungen wie Case Studies noch besser abbilden.<\/p>\n\n\n\n

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Mehrere Dokumente mit mehreren Kandidat*innen teilen<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Alle Nutzer*innen \/ alle Module <\/h3>\n\n\n\n

Neben den Features, die speziell f\u00fcr eine Nutzer*innen-Gruppe interessant sind oder nur eins der Module betreffen, haben wir auch einige neue Features und Applysia-Erweiterungen entwickelt, die f\u00fcr alle Nutzer*innen spannend sind.<\/p>\n\n\n\n

Hogrefe Anbindung <\/h4>\n\n\n\n

Mit der Integration des Hogrefe Testkatalogs<\/strong> in Applysia bieten wir jetzt eine einheitliche Plattform f\u00fcr Assessments, die alle Tools der Personalauswahl an einem Ort zusammenbringt. 
Tests und Frageb\u00f6gen sowie die Testergebnisse werden automatisch eingebunden und stehen so direkt in Applysia zur Verf\u00fcgung, sodass kein zus\u00e4tzlicher administrativer Aufwand f\u00fcr das Importieren von Ergebnissen und Tests entsteht. Ihr m\u00fcsst also nicht mehr zwischen dem Hogrefe Testkatalog und Applysia hin- und herschalten, sondern findet jetzt alles in einer einheitlichen Oberfl\u00e4che, die das ganze Assessment vollumf\u00e4nglich abbildet. Das spart nicht nur Zeit und Aufwand, sondern macht die Vorbereitung von Assessments f\u00fcr Administrator*innen sowie auch die Durchf\u00fchrung f\u00fcr Beobachter*innen schneller, effizienter und einfacher. Und Kandidat*innen freuen sich \u00fcber die optimierte Candidate Experience!<\/p>\n\n\n\n

Ihr k\u00f6nnt die Hogrefe Integration unabh\u00e4ngig von eurem aktuellen Personal-Auswahl oder -Entwicklungsprozess nutzen<\/strong>, gleich ob ihr bereits Hogrefe Kund*in seid und schon Tests eingesetzt habt oder noch nicht. Wenn ihr daran interessiert seid, meldet euch gerne bei uns, wir sorgen dann daf\u00fcr, dass die Implementierung einfach und schnell geht.
Wie genau die Integration des Testkatalogs funktioniert und wie der Ablauf mit der Integration im Vergleich zum Ablauf ohne Hogrefe Anbindung aussieht, das k\u00f6nnt ihr in unserem Blogbeitrag nachlesen, zusammen mit weiteren detaillierten Infos<\/strong>: https:\/\/applysia.de\/blog\/release-notes\/hogrefe-integration\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

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Tests werden automatisch eingebunden und stehen direkt zur Verf\u00fcgung <\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
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Direkter Zugriff auf \u00fcber 2.000+ wissenschaftlich fundierte Testverfahren<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Applysia Adapt<\/h4>\n\n\n\n

Der Applysia Adapt ist da! <\/strong>Auf die Entwicklung und Pr\u00e4sentation dieser zus\u00e4tzlichen Erweiterung unseres Portfolios sind wir besonders stolz. 
Es wird immer wichtiger, schnell auf Ver\u00e4nderungen zu reagieren, sich an wechselnde Umst\u00e4nde anzupassen und digitale Innovationen sinnvoll zu nutzen. Zur systematischen Erfassung dieser Bedarfe haben wir den zertifizierten Applysia Adapt entwickelt. <\/p>\n\n\n\n

Der Adapt ist ein Screening-Instrument<\/strong>, das die drei Faktoren Ver\u00e4nderungsbereitschaft, Innovationsorientierung und Digitalaffinit\u00e4t<\/strong> erfasst. Der Fragebogen liefert eine \u00f6konomische M\u00f6glichkeit, erfolgsrelevante Zukunftskompetenzen zu erfassen und damit bessere Personalentscheidungen zu treffen, beispielsweise wenn es um die Anpassungsbereitschaft von Mitarbeitenden zu einem neuen technischen System geht. Weitere Informationen zum Adapt findet ihr hier<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

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The Applysia Adapt<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Neues Candidate Portal<\/h4>\n\n\n\n

Wir haben das Kandidat*innen-Portal<\/strong> vollst\u00e4ndig \u00fcberarbeitet <\/strong>und redesigned. Die Oberfl\u00e4che ist jetzt f\u00fcr Kandidat*innen nochmal deutlich \u00fcbersichtlicher und intuitiver zu nutzen, da wir uns bei der Entwicklung u.a. auf eine bessere Unterst\u00fctzung von \u00dcbungen mit mehreren Dokumenten, wie z.B. Fallstudien, konzentriert haben. Hinzu kommt, dass Tests-Links, die durch die Hogrefe-Integration erstellt werden, sofort f\u00fcr die Kandidat*innen einsehbar sind und direkt aus dem Candidate Portal heraus gestartet werden k\u00f6nnen. Auch das Datei-Management wurde kandidat*innen-zentriert verbessert: Es gibt jetzt pro \u00dcbung eine \u00dcbersicht der geteilten Dokumente und in PDF-Dokumente k\u00f6nnen Links eingef\u00fcgt werden. Dadurch, dass sich Kandidat*innen auf die \u00dcbungen konzentrieren k\u00f6nnen, verbessert sich die Candidate Experience ma\u00dfgeblich.<\/p>\n\n\n\n

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Resign des Candidate Portals<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Soll-Profile<\/h4>\n\n\n\n

Mit Hilfe der target profiles<\/strong> kann das Anforderungsprofil einer Stelle direkt in Applysia mit den Kompetenzauspr\u00e4gungen der Kandidat*innen verglichen werden. In der App k\u00f6nnen dann in der Konferenz die Kompetenzauspr\u00e4gungen der Kandidat*innen mit dem Sollprofil verglichen werden. Beobachter*innen k\u00f6nnen hier auf einen Blick sehen, ob sich die Kompetenzauspr\u00e4gungen der Kandidat*innen im Anforderungsbereich des Sollprofils befinden. Dadurch wird die Einsch\u00e4tzung des Job-Fits f\u00fcr Beobachter*innen erleichtert und die Entscheidungsfindung und -begr\u00fcndung verbessert.<\/p>\n\n\n\n

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Sollprofile erstellen<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
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Sollprofile mit Daten in der Konferenz vegleichen<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Single-Sign-On<\/h4>\n\n\n\n

Auf Wunsch vieler Kund*innen und haben wir f\u00fcr die Applysia App und f\u00fcr das Cockpit Single-Sign-On (SSO)<\/strong> erm\u00f6glicht. Alle Applysia Nutzer*innen k\u00f6nnen sich in unserer Software mit denselben Zugangsdaten authentifizieren, die sie zum Login am Computer oder f\u00fcr andere Dienste\/Anwendungen am Arbeitsplatz nutzen, wie z.B. Microsoft Azure Active Directory oder via Google. Der gro\u00dfe Vorteil ist hierbei, dass es ein einheitliches Sicherheits- und Passwort-Konzept gibt und zudem der Aufwand f\u00fcr die Nutzer*innen geringer ist, da sie die bekannten und gewohnten Zugangsdaten auch hier wieder verwenden k\u00f6nnen. <\/p>\n\n\n\n

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Single-Sign-On<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\u00dcberarbeitung Support Portal <\/h4>\n\n\n\n

Wir haben unser gesamtes Support Portal \u00fcberarbeitet<\/strong> und auf den neuesten Stand gebracht: Alle Software-Anleitungen und Screenshots wurden aktualisiert <\/strong>und der Aufbau des Portals wurde angepasst, sodass ihr die aktuellsten Erkl\u00e4rungen zu allen Features finden k\u00f6nnt – egal ob App oder Cockpit. Auch unser erstes User Video mit dem \u00dcberblick \u00fcber die Applysia App ist dort zu finden. <\/p>\n\n\n\n

Hinzu kommt, dass wir das Support Portal auch erweitert<\/strong> haben: Neben den bestehenden Anleitungen haben wir auch komplett neue Anleitungen f\u00fcr das Candidate Portal geschrieben sowie FAQ gesammelt und beantwortet. So gibt es zum Beispiel Antworten auf Fragen nach dem Workspace, Nutzer*innen-Rollen und Export-M\u00f6glichkeiten. Hier<\/a> gelangt ihr zum Support Portal. <\/p>\n\n\n\n

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Support Portal<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Weitere Applysia News <\/h3>\n\n\n\n

Team-News<\/h4>\n\n\n\n

Im Jahr 2022 durften wir einige (neue) Teammitglieder <\/strong>willkommen hei\u00dfen. Anfang des Jahres ist Oli in unser Team dazu gekommen und unterst\u00fctzt uns in Vollzeit als UX-Designer. Nachdem Destina ihr Praktikum bei uns absolviert hat, ist sie Teil unseres Teams geblieben und unterst\u00fctzt uns seitdem als Werkstudentin im Bereich Marketing. Tim hat uns als Werkstudent im Bereich Business Development unterst\u00fctzt. Jan ist schon l\u00e4nger als Werkstudent Teil des Applysia-Teams, aber unterst\u00fctzt uns seit Abschluss seines Studiums in Vollzeit als Softwareentwickler. <\/p>\n\n\n\n

Auch au\u00dferhalb der Arbeit treffen wir uns regelm\u00e4\u00dfig mit unserem Team. Neben unseren w\u00f6chentlichen Tea(m)time Calls haben wir im letzten Jahr mehrere gr\u00f6\u00dfere Teamevents <\/strong>gehabt. Insbesondere die Pr\u00e4senz-Treffen sind ein Highlight, da wir im Arbeitsalltag haupts\u00e4chlich remote zusammenarbeiten. Im M\u00e4rz haben wir uns mit allen, die in und um M\u00fcnster wohnen, zum Essen getroffen und im August fand dann unser Applysia Sommerevent statt, an dem wir gemeinsam einen Tag mit Kanutour und Abendessen verbracht haben. Auch unsere Remote-Weihnachtsfeier mit Spiel & Spa\u00df hat uns viel Freude bereitet!<\/p>\n\n\n\n

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Teamevent „Sommerfest 2022“<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Website-News<\/h4>\n\n\n\n

Unsere Website <\/strong>erstrahlt im neuen Design<\/strong>! Ihr findet hier nach wie vor die wichtigsten Facts, die neuesten Features und die spannendsten Inhalte rund um Applysia. Neben dem neuen Design bietet die Website aber auch einige komplett neue Inhalte – wie die Success Stories<\/strong>. Dort berichten User von ihren Erfahrungen mit Applysia und geben praxisnahe Einblicke in die Nutzung unserer Software. Es geht beispielsweise um den Einsatz von Applysia in der Versicherungsbranche (VHV Gruppe), bei Mediaagenturen, bei Management Consultants (HRpepper) und in der Personalberatung (ITB Consulting).\u00a0Hier<\/a> geht\u2019s zu den Erfolgsgeschichten.<\/p>\n\n\n\n

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Success Stories from Applysia<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Auch in unserem Blog <\/strong>hat sich was getan. Hier findet ihr alle aktuellen Informationen rund um Applysia. In der neuen Rubrik \u201cHR-Wissen<\/strong>\u201d informieren wir euch beispielsweise \u00fcber relevante und spannende Themen rund um HR, Personalauswahl & Co. Die Blogbeitr\u00e4ge dazu findet ihr hier<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

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Blogrubrik „HR-Wissen“<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Event-News<\/h4>\n\n\n\n

Isabell und Richard waren am 01. und 02. Dezember im Namen von Applysia beim Forum Assessment Jahreskongress 2022<\/strong> im Kongresshotel Potsdam dabei, bei dem es um viele aktuelle Themen rund um (digitale) Personalauswahl und -entwicklung ging. An unserem Applysia-Ausstellerstand und in unserer Aussteller-Session konnten wir einen Einblick in die Funktionen und Vorteile von Applysia geben. Wir waren aber auch als Referent*innen mit Vortr\u00e4gen aktiver Teil des Programms: Isabell und Richard haben einen Vortrag zum Thema \u201cDos and Don\u2019ts bei der Einf\u00fchrung digitaler Tools\u201d gehalten und Richard hat in zwei Podiumsdiskussionen \u00fcber das Zukunftsthema \u201cDigitalisierung Assessment- \/ Development Center – Optionen und Erfahrungswerte\u201d gesprochen.
Insgesamt war der Jahreskongress des Forum Assessment ein voller Erfolg – mit vielen interessanten Gespr\u00e4chen & Beitr\u00e4gen und einem wertvollen Know How-Austausch in einer tollen Community. Wir sind sehr froh, dabei gewesen zu sein! <\/p>\n\n\n\n

Wir waren im letzten Jahr nat\u00fcrlich auch bei vielen weiteren Events<\/strong> dabei – ob remote oder in Pr\u00e4senz. Hierzu geh\u00f6ren beispielsweise der Raven51 Elevator Pitch, das HRpepper Management Consultants Hoffest, die HR Innovation Roadshows, der PWM Workshop und der Personal Kongress des BVMW. Wir freuen uns jedes Mal \u00fcber die Teilnahme an diesen Events, mit spannenden Gespr\u00e4chen und einem tollen Austausch! <\/p>\n\n\n\n

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Isabell (links) und Richard (rechts) auf dem Forum Assessment Jahreskongress 2022Forum Assessment Jahreskongress 2022<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Ausblick 2023<\/h2>\n\n\n\n

Wir haben auch in diesem neuen Jahr viel vor! Unser Backlog ist lang und die Ideen zur Weiterentwicklung von Applysia gehen uns so schnell nicht aus. Hier ein kleiner Teaser, auf welche neuen Features ihr euch freuen k\u00f6nnt: <\/p>\n\n\n\n

Aktuell entwickeln wir mehrere neue Features, die als Grundlage f\u00fcr eine schnellere und vereinfachte Berichterstellung <\/strong>dienen. Hier gibt\u2019s schonmal einen kleinen Einblick:<\/p>\n\n\n\n

Zum einen arbeiten wir gerade an kompetenzspezifischen Notizen<\/strong>, die w\u00e4hrend des Assessments von Beobachter*innen gemacht werden k\u00f6nnen. Dann k\u00f6nnen nicht nur wie bisher \u00fcbungsspezifische Notizen erstellt werden, sondern in jeder \u00dcbung k\u00f6nnen separate Notizen f\u00fcr die einzelnen Kompetenzen hinzugef\u00fcgt werden. Hinzu kommt, dass diese Notizen dann auch kategorisiert werden k\u00f6nnen, z.B. nach St\u00e4rken und Entwicklungsfeldern. Dieses neue Feature erm\u00f6glicht das gezieltere Festhalten von Verhaltensbeobachtungen und die direkte Zuordnung zu den jeweiligen Kompetenzen. <\/p>\n\n\n\n

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Kompetenzspezifische Notizen<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Zum anderen arbeiten wir an Kompetenz-Clustern<\/strong>, mit deren Hilfe mehrere Kompetenzen zu Gruppen zusammengefasst werden k\u00f6nnen. Diese Funktion dient als Strukturhilfe f\u00fcr Administrator*innen und Beobachter*innen, da einzelne Kompetenzen, die logisch zusammengeh\u00f6ren oder zusammenpassen, jetzt \u00fcbergeordnet in einer Kategorie geb\u00fcndelt werden k\u00f6nnen. <\/p>\n\n\n\n

Wir wollen jetzt aber nicht zu viel verraten und vorwegnehmen, daher hei\u00dft es: Stay tuned – Schon bald gibt\u2019s wieder neue Applysia Features! <\/p>\n\n\n\n

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Euer Wunsch-Feature ist dabei, ihr seid absolut begeistert, aber noch keine Applysia-User*innen? <\/h4>\n\n\n\n

Dann meldet Euch gerne bei uns und wir vereinbaren eine kostenlose und unverbindliche Demo, in der wir Euch zeigen, wie unsere Software genau funktioniert und welchen Mehrwert Applysia f\u00fcr Euren Personal-Prozess bietet. Au\u00dferdem beantworten wir gerne all Eure Fragen. Wir freuen uns drauf \ud83d\ude80<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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