{"id":12808,"date":"2023-04-17T12:15:00","date_gmt":"2023-04-17T10:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/applysia.de\/?p=12808"},"modified":"2023-04-13T10:46:48","modified_gmt":"2023-04-13T08:46:48","slug":"unternehmens-und-hr-digitalisierungsstrategien","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/applysia.de\/en\/applysia-news\/unternehmens-und-hr-digitalisierungsstrategien\/","title":{"rendered":"Unternehmens- und HR-Digitalisierungsstrategien\u00a0"},"content":{"rendered":"

Eine Studie des <\/a>Personalmagazins<\/a> in Kooperation mit der <\/a>Universit\u00e4t Mannheim<\/a> and the <\/a>Hochschule RheinMain<\/a> hat 345 Unternehmensvertreter*innen zum aktuellen Stand der digitalen Transformation in ihrem Unternehmen befragt. In unserem ersten Teil haben wir f\u00fcr Euch die Ergebnisse zur Relevanz der Digitalisierung<\/a> zusammengefasst. Weiter geht es nun mit den Digitalisierungsstrategien. Haben Unternehmen eine (HR-)Digitalisierungsstrategie? Und wenn ja, wie sieht diese aus?<\/p>\n\n\n\n

Eine der wichtigsten Erfolgskriterien f\u00fcr die Einf\u00fchrung von Innovationen ist eine sorgf\u00e4ltige Planung der Strategie. Bei der Digitalisierung kann eine gut durchdachte Strategie dazu beitragen, Prozesse effizienter und produktiver zu gestalten und durch den Einsatz digitaler Tools Bedarfe systematisch zu optimieren. Dies f\u00fchrt zu einer Einsparung von Ressourcen und erh\u00f6ht die Wettbewerbsf\u00e4higkeit des Unternehmens.<\/p>\n\n\n\n

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Eigene Darstellung.<\/em> Zustimmung mit der Aussage: „Unternehmens- und HR-Digitalisierungsstrategie sind aufeinander abgestimmt.“<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Damit nicht wahllos analoge Prozesse digitalisiert werden und die bisherigen Daten inzwischen einfach digital verf\u00fcgbar sind, ohne einen tats\u00e4chlichen Mehrwert zu bieten, m\u00fcssen die Unternehmens- und HR-Digitalisierungsstrategien zus\u00e4tzlich aufeinander abgestimmt sein. Diese sollten einen fundamentalen Beitrag zur digitalen Transformation im Unternehmen leisten und ein klar definiertes Ziel verfolgen. <\/p>\n\n\n\n

Die Studie des Personalmagazins mit wissenschaftlicher Begleitung der Universit\u00e4t Mannheim und der Hochschule RheinMain deckt jedoch erhebliches Verbesserungspotenzial bei der Abstimmung der Unternehmens- und der HR-Digitalisierungsstrategie auf. Bei der Befragung 345 deutscher Unternehmensvertreter*innen zum aktuellen Digitalisierungsgrad wurde unter anderem die Strategieplanung und -abstimmung beleuchtet. Die Umfrageergebnisse lassen jedoch weder eine einheitliche Unternehmens-Digitalisierungsstrategie noch eine klar definierte HR-Digitalisierungsstrategie<\/strong> erkennen. Im Optimalfall sind diese zus\u00e4tzlich aufeinander abgestimmt und verfolgen dieselben Ziele. Jedoch stimmen auch hier weniger als ein Drittel der Befragten der Aussage zu, ihre HR-Digitalisierungsstrategie sei auf ihre Unternehmens-Digitalisierungsstrategie abgestimmt (\u00d8 2,6). Gerade mit der zuvor identifizierten Relevanz einer solchen Strategieplanung und -abstimmung ergibt sich hier ein dringender Handlungsbedarf<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Was bedeutet das f\u00fcr die Praxis?<\/h2>\n\n\n\n

Unternehmen sollten ihre Digitalisierungsstrategien kontinuierlich \u00fcberpr\u00fcfen und gegebenenfalls optimieren, um sicherzustellen, dass sie auf die Bed\u00fcrfnisse des Unternehmens und seiner Mitarbeiter*innen zugeschnitten sind und klare Ziele verfolgen. Des Weiteren ist es essentiell, dass die Planung der Strategie und ihre Zielsetzung sowohl die Bed\u00fcrfnisse des Unternehmens als auch die des HR-Bereichs ber\u00fccksichtigt und beide in eine aufeinander abgestimmte Digitalisierungsstrategie integriert werden. <\/p>\n\n\n\n

Ein erster Schritt in Richtung Digitalisierungsstrategie des Unternehmens und des HR-Bereichs kann mittels Applysia<\/a> erfolgen. Die intuitive Software entstand aus der Notwendigkeit, Personalauswahlprozesse digital durchzuf\u00fchren. Mit Applysia werden alle Schritte des Assessments, von der Planung bis zum Feedback, intuitiv digitalisiert. Die Bewertung von Kandidat*innen findet reibungslos auf einer nativen iPad App oder in unserer Web-App statt. Die Ergebnisse sind im Handumdrehen verf\u00fcgbar und unterst\u00fctzen Dich bei einer datenbasierten, fairen und effizienten Personalauswahl. Mehr \u00fcber Applysia findest du hier<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Den Link zur originalen Studie findet ihr hier: <\/em>www.haufe.de\/Digitalisierungsstudie-HR<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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