{"id":12814,"date":"2023-04-01T09:07:38","date_gmt":"2023-04-01T07:07:38","guid":{"rendered":"https:\/\/applysia.de\/?p=12814"},"modified":"2025-11-10T16:29:12","modified_gmt":"2025-11-10T15:29:12","slug":"applysia-fuer-gute-personalauswahl","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/applysia.de\/en\/applysia-news\/applysia-fuer-gute-personalauswahl\/","title":{"rendered":"Applysia – F\u00fcr gute Personalauswahl"},"content":{"rendered":"
\nNEWS<\/span>\n\n\n\n

Applysia – Gegen schlechte Personalauswahl<\/h2>\n\n\n\n

Es ist kein Geheimnis, dass schlechte Personalauswahl ein weltweites Problem in Unternehmen darstellt. Viele Arbeitgeber*innen investieren vergebens Unmengen an Zeit und Geld in den Einstellungsprozess. Die Folgen schlechter Personalauswahl sind dabei zunehmend katastrophal: hohe Fluktuation, unzufriedene Mitarbeiter*innen und ein schlechter Ruf als Arbeitgeber*in auf dem Markt.
So kann es nicht weitergehen! Wir wollen helfen und haben die L\u00f6sung: Applysia gegen schlechte Personalauswahl. <\/p>\n\n\n\n

\nZur L\u00f6sung<\/a>\n\n\n\nLearn more<\/a>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Unternehmen, die schlechte Personalauswahl betreiben, haben oft \u00e4hnliche Eigenschaften<\/h2>\n\n\n\n

Sie neigen dazu, die Beobachtung und Bewertung von Kandidat*innen auf die leichte Schulter zu nehmen. Eine tiefgr\u00fcndige und fundierte Analyse von Daten hat in diesen Unternehmen meist keinen Platz. Oft fehlt es ihnen auch an einer klaren Strategie und Struktur f\u00fcr ihre Personalauswahl. <\/p>\n\n\n\n

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Veraltet und verstaubt<\/h3>

Das Assessment besteht aus veralteten Methoden ohne wissenschaftliche Grundlage.<\/p><\/div><\/div>\n\n\n\n

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Vorschnelle Meinungsbildung<\/h3>

Der erste Eindruck ist entscheidend f\u00fcr den weiteren Verlauf der Beobachtung und Bewertung.<\/p><\/div><\/div>\n\n\n\n

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Bauch \u00fcber Kopf<\/h3>

Das Bauchgef\u00fchl ist der Treiber der Entscheidungs-findung.<\/p><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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\nDIE REvolution<\/span>\n\n\n\n

Unsere Applysia-Tropfen und -Kapseln f\u00fcr gute Personalauswahl<\/h2>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\nJetzt probieren!<\/a>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
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\"\"<\/figure>\n<\/div><\/div><\/circle><\/mask><\/path><\/path><\/path><\/path><\/path><\/path><\/path><\/path><\/path><\/path><\/path><\/path><\/path><\/path><\/path><\/path><\/path><\/path><\/g><\/svg><\/path><\/g><\/path><\/g><\/path><\/clippath><\/path><\/clippath><\/defs><\/svg><\/div>\n\n\n\n

Diesmal haben wir ganz andere Produktnews! Wir freuen uns sehr, Euch unser neues Mittel vorzustellen: Applysia – F\u00fcr gute Personalauswahl<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

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Nach monatelanger Forschung und unz\u00e4hligen Tests haben wir es geschafft, in einen f\u00fcr uns neuen Markt einzudringen. Aktenberge von Beobachtungsvorlagen, Interviews<\/strong> und Testergebnissen sind von gestern.<\/strong> Ab heute wird die Beobachtung und Bewertung von Kandidat*innen zur sicheren und kinderleichten Sache. Personalentscheidungen werden jetzt auf Basis von Daten getroffen und Assessment-Prozesse werden verzerrungsfrei und wissenschaftlich fundiert.<\/strong> <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Mit Applysia habt Ihr genau das richtige Mittel und die L\u00f6sung f\u00fcr<\/strong> Eure weltweiten Probleme im HR.<\/strong> Wir haben \u201cApplysia – F\u00fcr gute Personalauswahl\u201d entwickelt. Zahlreiche Kund*innen haben uns bereits von ihren Erfolgen berichtet: Sie sind dank Applysia endlich in der Lage, Kandidat*innen schnell und effektiv auszuw\u00e4hlen und einzustellen.<\/strong> Applysia ist sowohl in Tropfen- als auch in Kapselform erh\u00e4ltlich, sodass f\u00fcr alle Personalverantwortlichen die passende Darreichungsform zur Verf\u00fcgung steht.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Probiert es aus und lasst Euch begeistern! Die Wirkung ist schon nach kurzer Zeit sp\u00fcrbar!<\/p>\n\n\n\n

\nJetzt probieren!<\/a>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Zu Risiken und Nebenwirkungen fragt Euer Applysia-Team. Mehr zu Applysia erfahrt Ihr hier<\/a>.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/section>\n<\/div>\n\n\n\n

P.S.:<\/strong> F\u00fcr all diejenigen, die schon sehns\u00fcchtig nach unserem Online-Shop mit den beworbenen Tropfen oder Kapseln gesucht haben: Das Applysia-Team w\u00fcnscht Euch einen sch\u00f6nen 1. April! <\/p>\n\n\n\n

Nat\u00fcrlich steht f\u00fcr Applysia f\u00fcr eine gute Personalauswahl und wehrt sich mit all ihren Product-Launches im Kampf gegen eine schlechte Personalauswahl – nur eben nicht mit Medikamenten, sondern mit einer innovativen, effizienten und fairen Software! Und das wird auch weiterhin so sein. <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Applysia – Gegen schlechte Personalauswahl Unternehmen, die schlechte Personalauswahl betreiben, haben oft \u00e4hnliche Eigenschaften P.S.: F\u00fcr all diejenigen, die schon sehns\u00fcchtig nach unserem Online-Shop mit den beworbenen Tropfen oder Kapseln […]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":12874,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[895854],"tags":[],"class_list":["post-12814","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-applysia-news"],"acf":[],"yoast_head":"\nApplysia - F\u00fcr gute Personalauswahl - Applysia<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Jetzt NEU! Wir freuen uns sehr, Euch unser neues Mittel vorzustellen: Applysia - F\u00fcr gute Personalauswahl. Mehr erfahren.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/applysia.de\/en\/applysia-news\/applysia-fuer-gute-personalauswahl\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Applysia - F\u00fcr gute Personalauswahl - Applysia\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Jetzt NEU! Wir freuen uns sehr, Euch unser neues Mittel vorzustellen: Applysia - F\u00fcr gute Personalauswahl. 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