{"id":13061,"date":"2023-06-14T18:35:00","date_gmt":"2023-06-14T16:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/applysia.de\/?p=13061"},"modified":"2023-06-12T09:35:48","modified_gmt":"2023-06-12T07:35:48","slug":"sind-unternehmen-bereit-fuer-die-digitalisierung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/applysia.de\/en\/applysia-news\/sind-unternehmen-bereit-fuer-die-digitalisierung\/","title":{"rendered":"Sind Unternehmen bereit f\u00fcr die Digitalisierung?"},"content":{"rendered":"

Eine Studie des Personalmagazins<\/a> zusammen mit der Universit\u00e4t Mannheim<\/a> and the Hochschule RheinMain<\/a> hat 345 Unternehmensvertreter*innen zum aktuellen Stand der digitalen Transformation in ihren Unternehmen befragt. Die Relevanz der Digitalisierung sowie die verwendeten Digitalisierungsstrategien haben wir f\u00fcr Euch bereits zusammengefasst. Weiter geht es nun mit den Enablern<\/em> der Digitalisierung.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Um einen erfolgreichen Ver\u00e4nderungsprozess bei der Einf\u00fchrung digitaler Prozesse zu erreichen, m\u00fcssen die Verantwortlichen sicherstellen, dass die n\u00f6tigen Rahmenbedingungen<\/strong> gegeben sind. Die Studie zeigte, dass eben diese Rahmenbedingungen h\u00e4ufig nicht bestehen, um effiziente Mehrwerte aus der Digitalisierung ziehen zu k\u00f6nnen. Die Implementierung digitaler Prozesse stellt nicht nur eine technische Herausforderung f\u00fcr viele Unternehmen dar, sondern erfordert auch eine Ver\u00e4nderung der Unternehmenskultur. Welche Faktoren die digitale Transformation beeinflussen und im besten Fall vorantreiben, erf\u00e4hrst Du hier.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Alle Durchschnittsangaben (\u00d8) sind im Folgenden auf einer Skala zwischen 1 (sehr niedrig) und 5 (sehr hoch) zu interpretieren.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Daten als Basisanforderung<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Daten spielen in der Digitalisierung eine zentrale Rolle. Sie sind das Werkzeug, mit dem ein digitales System arbeitet und funktioniert. Um digitale Prozesse funktionsf\u00e4hig zu machen, braucht es also eine Dateninfrastruktur<\/strong>, die es erlaubt, die notwendigen Informationen zu sammeln und zu speichern. Diese Basisvoraussetzung ist von vielen – aber bei weitem nicht allen – Unternehmen (eher) erf\u00fcllt (\u00d8 3,6).<\/p>\n\n\n\n

Es reicht jedoch keineswegs aus, ziellos Daten zu sammeln. Sie m\u00fcssen qualitativ hochwertig<\/strong> und relevant f\u00fcr die entsprechenden Personalentscheidungen sein. Bei Bedarf m\u00fcssen sie schnell verf\u00fcgbar<\/strong> sein, um weiter verwendet zu werden. In der Realit\u00e4t sehen sich die Personaler*innen jedoch in dieser Hinsicht immer noch nicht optimal aufgestellt (\u00d8 3,1).\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Datenverarbeitung mit geschultem Personal<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Au\u00dferdem m\u00fcssen die Verantwortlichen auch mit den Daten umgehen k\u00f6nnen und entsprechende Data Analytics Skills<\/strong> aufweisen. Es bedarf an speziellen Kompetenzen und Kenntnissen, um die Daten interpretieren zu k\u00f6nnen. H\u00e4ufig sind statistisch-analytische und\/oder eignungsdiagnostische Vorkenntnisse notwendig. Schlie\u00dflich erfordert die datenbasierte Entscheidungsfindung eine professionelle Datensammlung und -interpretation, ebenso wie die Ber\u00fccksichtigung der Grenzen der Datenanalyse. Anders als beim Bauchgef\u00fchl, k\u00f6nnen geschulte Personalverantwortliche fundiertere und verl\u00e4sslichere Personalentscheidungen treffen.<\/p>\n\n\n\n

\u00c4hnlich wie mit der Datenverf\u00fcgbarkeit und -qualit\u00e4t fallen jedoch hier die Kompetenzen der handelnden Personalverantwortlichen eher gering aus (\u00d8 3,2). Auch hier besteht gro\u00dfer Verbesserungsbedarf, um verantwortungsvoll datenbasierte Entscheidungen zu treffen.<\/p>\n\n\n\n

Anpassungsf\u00e4higkeit an digitale Arbeitswelten<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Mittlerweile sind die Folgen der Ver\u00e4nderungen des Arbeitsumfeldes und der Arbeitsweise in nahezu jedem Unternehmen angekommen. Die Dynamik des Arbeitsplatzes hat dazu beigetragen, dass Anpassungsf\u00e4higkeit<\/strong> weiter an Relevanz gewinnt. Hier sind die Umfrageergebnisse mit einem Durchschnittswert von 2,9 unter dem Optimalwert. Personaler*innen sehen Schwierigkeiten, schnell auf ge\u00e4nderte Anforderungen aufgrund der Digitalisierung zu reagieren. Es ist weiterhin notwendig, dass Mitarbeiter*innen lernen, sich auf Ver\u00e4nderungen einzustellen und ihre F\u00e4higkeiten und Kompetenzen entsprechend erweitern.
F\u00fcr die Analyse der Ver\u00e4nderungsbereitschaft, Innovationsorientierung und Digitalaffinit\u00e4t <\/strong>der eigenen Mitarbeiter*innen haben wir von Applysia<\/a> den Applysia Adapt<\/strong> <\/a>entwickelt. Dieser kurze Fragebogen erfasst diese drei relevanten Merkmale und gibt Dir somit einen Aufschluss \u00fcber die wichtigsten Zukunftskompetenzen<\/strong> Deiner Mitarbeiter*innen. Mit einem wissenschaftlichen Hintergrund liefert der Adapt qualitativhochwertige Daten<\/strong> und ist mit einer Durchf\u00fchrungszeit von 15-20 Minuten<\/strong> auch optimal f\u00fcr die Befragung gr\u00f6\u00dferer Mitarbeiter*innengruppen. Wenn Du mehr \u00fcber den Adapt erfahren willst, klicke hier<\/a> und vereinbare eine kostenlose Demo.<\/p>\n\n\n\n

Erfolge messen<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Zus\u00e4tzlich ist es bei der Einf\u00fchrung von Digitalisierung erforderlich, den Erfolg der eingesetzten Ma\u00dfnahmen zu<\/strong> messen<\/strong>. Inwiefern tragen digitale Systeme zur Zielerreichung bei? Welche Systeme sind besonders erfolgsf\u00f6rdernd? Sogenannte KPIs <\/strong>(Key Performance Indicators) k\u00f6nnen n\u00fctzliche Antworten auf diese Fragen liefern. KPIs sind Kennzahlen, anhand derer man Erfolg misst. Im Durchschnitt nutzt nicht einmal jedes dritte Unternehmen traditionelle KPIs<\/strong>, um den Digitalisierungserfolg zu messen(\u00d8 2,6). Neue KPIs<\/strong>, die durch die Innovation der Digitalisierung erforderlich sein k\u00f6nnten, werden sogar noch weniger genutzt (\u00d8 2,1). Gerade einmal 17% der HR-Funktionen setzen (eher) neue Kennzahlen, wie beispielsweise Clickraten, Verweildauern oder Conversion Rates ein.<\/p>\n\n\n\n

Gleicherma\u00dfen wird in unzureichendem Ma\u00dfe der Nutzen der Digitalisierung<\/strong> erfasst. Mit einem Durchschnittswert von 1,9 wird deutlich, dass (sehr) wenige Daten vorliegen<\/strong>, die Personalverantwortliche dar\u00fcber informieren, welche Ma\u00dfnahmen tats\u00e4chlich nutzbringend sind<\/strong>. Die entsprechenden Anpassungs- und F\u00f6rderungsma\u00dfnahmen k\u00f6nnen folglich nicht umgesetzt werden, wodurch wiederum das Potential der Digitalisierung nicht vollends ausgesch\u00f6pft wird.<\/p>\n\n\n\n

Zusammenfassung<\/h4>\n\n\n\n

Aus der Studie geht hervor, dass die n\u00f6tigen Rahmenbedingungen f\u00fcr die erfolgreiche Implementierung und Nutzung der Potenziale der Digitalisierung noch nicht vollst\u00e4ndig geschaffen<\/strong> sind. Es ist unbedingt notwendig, sich an die ver\u00e4ndernden Arbeitswelten anzupassen<\/strong>, um auch in Zukunft wettbewerbsf\u00e4hig zu sein. Das bedeutet f\u00fcr Unternehmen konkret, Strukturen schaffen<\/strong>, die es erm\u00f6glichen, digitale Systeme einzuf\u00fchren<\/strong>, korrekt zu nutzen und die Mitarbeiter*innen darauf vorzubereiten<\/strong> und zu schulen. Nur durch die korrekte Bedienung von digitalen Systemen k\u00f6nnen Mehrwerte f\u00fcr Unternehmen entstehen. Gleicherma\u00dfen m\u00fcssen (neue) Ma\u00dfst\u00e4be<\/strong> f\u00fcr die Messung von Erfolgen gesetzt werden. Erfolge und Ma\u00dfnahmen sollten gr\u00fcndlich protokolliert und dementsprechend interpretiert werden k\u00f6nnen, um daraus n\u00fctzliche Insights<\/strong> in die zuk\u00fcnftige Kompetenzsteigerung des Unternehmens abzuleiten.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Der Link zur Studie<\/em>: https:\/\/www.haufe.de\/download\/studie-digitalisierungsgrad-von-hr-579756.pdf<\/a>. <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Um einen erfolgreichen Ver\u00e4nderungsprozess bei der Einf\u00fchrung digitaler Prozesse zu erreichen, m\u00fcssen die Verantwortlichen sicherstellen, dass die n\u00f6tigen Rahmenbedingungen gegeben sind. Die Studie zeigte, dass eben diese Rahmenbedingungen h\u00e4ufig nicht […]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":13062,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[895854],"tags":[],"class_list":["post-13061","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-applysia-news"],"acf":[],"yoast_head":"\nSind Unternehmen bereit f\u00fcr die Digitalisierung? - Applysia<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Die Studie zeigte, dass eben diese Rahmenbedingungen h\u00e4ufig nicht bestehen, um effiziente Mehrwerte aus der Digitalisierung ziehen zu k\u00f6nnen\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/applysia.de\/en\/news\/sind-unternehmen-bereit-fuer-die-digitalisierung\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Sind Unternehmen bereit f\u00fcr die Digitalisierung? - Applysia\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Die Studie zeigte, dass eben diese Rahmenbedingungen h\u00e4ufig nicht bestehen, um effiziente Mehrwerte aus der Digitalisierung ziehen zu k\u00f6nnen\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/applysia.de\/en\/news\/sind-unternehmen-bereit-fuer-die-digitalisierung\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Applysia\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-06-14T16:35:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Personalmagazin-Blog-Cover.pptx.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Mara Santidri\u00e1n Korff\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@applysia\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@applysia\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Mara Santidri\u00e1n Korff\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Sind Unternehmen bereit f\u00fcr die Digitalisierung? - Applysia","description":"Die Studie zeigte, dass eben diese Rahmenbedingungen h\u00e4ufig nicht bestehen, um effiziente Mehrwerte aus der Digitalisierung ziehen zu k\u00f6nnen","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/applysia.de\/en\/news\/sind-unternehmen-bereit-fuer-die-digitalisierung\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Sind Unternehmen bereit f\u00fcr die Digitalisierung? - Applysia","og_description":"Die Studie zeigte, dass eben diese Rahmenbedingungen h\u00e4ufig nicht bestehen, um effiziente Mehrwerte aus der Digitalisierung ziehen zu k\u00f6nnen","og_url":"https:\/\/applysia.de\/en\/news\/sind-unternehmen-bereit-fuer-die-digitalisierung\/","og_site_name":"Applysia","article_published_time":"2023-06-14T16:35:00+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Personalmagazin-Blog-Cover.pptx.png","type":"image\/png"}],"author":"Mara Santidri\u00e1n Korff","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@applysia","twitter_site":"@applysia","twitter_misc":{"Written by":"Mara Santidri\u00e1n Korff","Est. reading time":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/applysia.de\/news\/sind-unternehmen-bereit-fuer-die-digitalisierung\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/applysia.de\/news\/sind-unternehmen-bereit-fuer-die-digitalisierung\/"},"author":{"name":"Mara Santidri\u00e1n Korff","@id":"https:\/\/applysia.de\/#\/schema\/person\/f05f3bd329ce8100c9f01ebd9cd6ee10"},"headline":"Sind Unternehmen bereit f\u00fcr die Digitalisierung?","datePublished":"2023-06-14T16:35:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/applysia.de\/news\/sind-unternehmen-bereit-fuer-die-digitalisierung\/"},"wordCount":863,"publisher":{"@id":"https:\/\/applysia.de\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/applysia.de\/news\/sind-unternehmen-bereit-fuer-die-digitalisierung\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Personalmagazin-Blog-Cover.pptx.png","articleSection":["Applysia News"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/applysia.de\/news\/sind-unternehmen-bereit-fuer-die-digitalisierung\/","url":"https:\/\/applysia.de\/news\/sind-unternehmen-bereit-fuer-die-digitalisierung\/","name":"Sind Unternehmen bereit f\u00fcr die Digitalisierung? - Applysia","isPartOf":{"@id":"https:\/\/applysia.de\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/applysia.de\/news\/sind-unternehmen-bereit-fuer-die-digitalisierung\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/applysia.de\/news\/sind-unternehmen-bereit-fuer-die-digitalisierung\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Personalmagazin-Blog-Cover.pptx.png","datePublished":"2023-06-14T16:35:00+00:00","description":"Die Studie zeigte, dass eben diese Rahmenbedingungen h\u00e4ufig nicht bestehen, um effiziente Mehrwerte aus der Digitalisierung ziehen zu k\u00f6nnen","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/applysia.de\/news\/sind-unternehmen-bereit-fuer-die-digitalisierung\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/applysia.de\/news\/sind-unternehmen-bereit-fuer-die-digitalisierung\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/applysia.de\/news\/sind-unternehmen-bereit-fuer-die-digitalisierung\/#primaryimage","url":"https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Personalmagazin-Blog-Cover.pptx.png","contentUrl":"https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Personalmagazin-Blog-Cover.pptx.png","width":1280,"height":720},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/applysia.de\/news\/sind-unternehmen-bereit-fuer-die-digitalisierung\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/applysia.de\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Sind Unternehmen bereit f\u00fcr die Digitalisierung?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/applysia.de\/#website","url":"https:\/\/applysia.de\/","name":"Applysia","description":"Rethink Assessment - Assessment Neu Denken","publisher":{"@id":"https:\/\/applysia.de\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/applysia.de\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/applysia.de\/#organization","name":"Applysia","url":"https:\/\/applysia.de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/applysia.de\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Logo_2020.png","contentUrl":"https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Logo_2020.png","width":1831,"height":379,"caption":"Applysia"},"image":{"@id":"https:\/\/applysia.de\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/applysia","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/applysia"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/applysia.de\/#\/schema\/person\/f05f3bd329ce8100c9f01ebd9cd6ee10","name":"Mara Santidri\u00e1n Korff"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/applysia.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13061","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/applysia.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/applysia.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/applysia.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/applysia.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13061"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/applysia.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13061\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13063,"href":"https:\/\/applysia.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13061\/revisions\/13063"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/applysia.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13062"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/applysia.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13061"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/applysia.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13061"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/applysia.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13061"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}