{"id":16003,"date":"2025-09-01T08:30:00","date_gmt":"2025-09-01T06:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/applysia.de\/?p=16003"},"modified":"2026-03-19T14:50:24","modified_gmt":"2026-03-19T13:50:24","slug":"wenn-ki-im-interview-mitredet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/applysia.de\/en\/wissenschaft-in-60-sek\/wenn-ki-im-interview-mitredet\/","title":{"rendered":"Wenn KI im Interview mitredet"},"content":{"rendered":"<h2 class=\"wp-block-heading\">Das Problem mit KI in Bewerbungsgespr\u00e4chen<\/h2>\n\n\n\n<p>K\u00fcnstliche Intelligenz (KI) revolutioniert viele Bereiche unseres Lebens, einschlie\u00dflich Bewerbungsgespr\u00e4che. Mit KI-Tools wie ChatGPT k\u00f6nnen Bewerber*innen ihre Antworten in asynchronen Videointerviews in Sekundenschnelle generieren lassen \u2013 und das mit erschreckender Wirkung: KI-Antworten f\u00fchren zu deutlich besseren Bewertungen im Interview als selbst formulierte Antworten.<\/p>\n\n\n\n<p>Die vorliegende Studie von Canagasuriam und Lukacik (2024) untersucht genau dieses Problem: Die M\u00f6glichkeit, dass Bewerber*innen KI (hier ChatGPT) nutzen, um bei asynchronen Videointerviews zu betr\u00fcgen. Das Hauptproblem hierbei besteht darin, dass durch KI generierte Antworten m\u00f6glicherweise nicht die tats\u00e4chlichen F\u00e4higkeiten oder das Wissen eines Bewerbers oder einer Bewerberin widerspiegeln und somit die Validit\u00e4t des Auswahlverfahrens gef\u00e4hrden.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"toc-block border border-gray-200 rounded-lg p-4 sm:p-3 bg-gray-50 my-6 text-base sm:text-lg wp-block-applysia-table-of-contents\"    data-toc-id=\"toc-1\"\n    data-min-level=\"2\"\n    data-max-level=\"6\">\n\n    <div class=\"max-w-full\">\n        <div class=\"mb-3\">\n            <div class=\"m-0 text-xl sm:text-lg font-semibold text-gray-700\">Inhalt<\/div>\n        <\/div>\n\n        <div class=\"border-t border-gray-200 pt-3\">\n            <nav class=\"text-base m-0 list-disc\" aria-label=\"Inhalt\">\n                <!-- TOC items will be dynamically inserted here by JavaScript -->\n            <\/nav>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Was wurde untersucht?<\/h2>\n\n\n\n<p>In dem Experiment nahmen 245 Versuchspersonen an&nbsp; simulierten asynchronen Videointerviews teil. Sie wurden zuf\u00e4llig einer der folgenden drei Bedingungen zugeordnet, in denen sie jeweils dieselben Interviewfragen nach einer unbegrenzten Vorbereitungszeit beantworten sollten:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ohne ChatGPT<\/strong>: Versuchspersonen antworten ohne Hilfsmittel.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>ChatGPT-W\u00f6rtlich<\/strong>: Versuchspersonen lesen ChatGPT-Antworten wortw\u00f6rtlich vor.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>ChatGPT-Personalisiert<\/strong>: Versuchspersonen individualisieren ChatGPT-Antworten, z.\u202fB. durch eigene Angaben oder Umformulierungen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Im Anschluss verglichen die Forscher*innen die bewertete Leistung, Qualit\u00e4t der Inhalte, Darbietung der Antworten und auch die Reaktionen der Versuchspersonen in den jeweiligen Bedingungen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Die Ergebnisse: KI verbessert die Leistung, aber \u00fcberzeugt nicht v\u00f6llig<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Interviewleistung<\/strong>: Beide ChatGPT-Bedingungen schnitten inhaltlich deutlich besser ab als die Bedingung \u201cOhne ChatGPT\u201d<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Vortragsstil (Delivery)<\/strong>: Keine Unterschiede \u2013 mit oder ohne KI-Nutzung.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ehrlichkeit<\/strong>: KI-Nutzer*innen wurden als deutlich unehrlicher wahrgenommen (ChatGPT-W\u00f6rtlich noch mehr als ChatGPT-Personalisiert)<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fairness-Empfinden<\/strong>: Wer ChatGPT nutzte, fand den Auswahlprozess weniger gerecht.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Nutzer*innenerfahrung<\/strong>: Die meisten fanden es positiv und hilfreich, mit ChatGPT zu arbeiten.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/KI-im-Interview-Applysia-Assessment-Center-Software-1024x576.png\" alt=\"Das Bild zeigt f\u00fcnf Balkendiagramme, die die Kategorien Interviewleistung, Vortragstil, Wahrgenommene Ehrlichkeit, Fairness Empfinden und Nutzen zwischen den Bedingungen &quot;Mit ChatGPT&quot; und &quot;Ohne ChatGPT&quot; vergleichen.\" class=\"wp-image-16004\" srcset=\"https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/KI-im-Interview-Applysia-Assessment-Center-Software-1024x576.png 1024w, https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/KI-im-Interview-Applysia-Assessment-Center-Software-300x169.png 300w, https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/KI-im-Interview-Applysia-Assessment-Center-Software-768x432.png 768w, https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/KI-im-Interview-Applysia-Assessment-Center-Software-1536x864.png 1536w, https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/KI-im-Interview-Applysia-Assessment-Center-Software-18x10.png 18w, https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/KI-im-Interview-Applysia-Assessment-Center-Software.png 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Zusammenfassend f\u00fchrten beide KI-Bedingungen zu deutlich h\u00f6heren Gesamtbewertungen (bezogen auf Leistung und Inhalt) im Vergleich zu der Bedingung, in welcher keine KI eingesetzt wurde. Hierbei gab es keine Unterschiede zwischen den beiden KI-Bedingungen. Das deutet darauf hin, dass KI \u00e4u\u00dferst effektiv bei der Erstellung qualitativ hochwertiger Antworten ist, welche die Interviewleistung verbessern k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p>Aufgrund der positiven Erfahrung bei der Nutzung von KI erh\u00f6ht sich m\u00f6glicherweise auch die Wahrscheinlichkeit einer zuk\u00fcnftigen Nutzung dieser Technologien. Interviewer*innen sind jedoch in der Lage, KI-Betrug aufzudecken, vor allem bei der wortw\u00f6rtlichen Nutzung von KI-Antworten, da diese zumeist Muster aufweisen (z.\u202fB. zu Beginn der Antworten bestimmte Formulierungen wie \u201csicherlich\u201d oder inkongruente Antworten, welche Konflikte \u00fcber die Verteilung von Verantwortlichkeiten, Zuweisung von Ressourcen oder Herangehensweise an die Aufgabe beinhalten). Die Interviewer*innen in dieser Studie waren nicht trainiert, sodass bei zuk\u00fcnftigen Schulungen die Genauigkeit des Aufsp\u00fcrens von KI-Nutzung noch gesteigert werden kann.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Und was hei\u00dft das jetzt f\u00fcr die Praxis?<\/h2>\n\n\n\n<p>Die Studie zeigt: <strong>(Asynchrone) Videointerviews sind anf\u00e4llig f\u00fcr KI-Manipulation<\/strong>. Wer ChatGPT nutzt, kann sich einen Vorteil verschaffen \u2013 f\u00e4llt aber auch durch fehlende Ehrlichkeit auf. Besonders problematisch: Viele erkennen die Schw\u00e4chen des Systems und verlieren das Vertrauen in die Fairness des Auswahlverfahrens.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Handlungsempfehlungen &#8211; wie man dagegen vorgehen kann<\/h2>\n\n\n\n<p>Um den Auswahlprozess zu sch\u00fctzen, sollten Organisationen asynchrone Videointerviews \u00fcberdenken:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Technische und organisatorische Ma\u00dfnahmen:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Durch Live-Formate ersetzen (z. B. synchrone Remote-Interviews oder Interviews vor Ort)<\/li>\n\n\n\n<li>KI-typische Antworten vorab identifizieren (z. B. Interviewfragen mehrfach durch KI-Chatbots laufen lassen, um Muster zu erkennen) oder Erkennungstools f\u00fcr KI implementieren (z. B. ZeroGPT)&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Technische Schutzma\u00dfnahmen einsetzen (z.\u202fB. Online-Proctoring, d. h. digitale Beaufsichtigung w\u00e4hrend der Durchf\u00fchrung)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ma\u00dfnahmen aufseiten der Bewerber*innen:&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Bewerber*innen anhalten, auf den Einsatz von KI zu verzichten<\/li>\n\n\n\n<li>Minimierung der Vorbereitungszeit, sodass Bewerber*innen zeitnah nach dem Pr\u00e4sentieren der Frage antworten m\u00fcssen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ma\u00dfnahmen aufseiten der Interviewer*innen:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Interviewer*innen f\u00fcr typische KI-Muster sensibilisieren (z.\u202fB. durch Monitoring und kontinuierliche Weiterbildungen)&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Interviewfragen ausschlie\u00dflich in Form von aufgezeichneten Videos und nicht in Form von Text darbieten<\/li>\n\n\n\n<li>Mehr verhaltensbezogene Fragen als situative Fragen einbauen, da gef\u00e4lschte pers\u00f6nliche Geschichten leichter zu erkennen sind als gef\u00e4lschte Handlungspl\u00e4ne oder gef\u00e4lschtes (berufliches) Wissen<\/li>\n\n\n\n<li>Kombination verschiedener Interviewtechniken, um die Kompetenzen der Bewerber*innen zu \u00fcberpr\u00fcfen und zu verifizieren<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Die Ergebnisse unterstreichen die Notwendigkeit, Ma\u00dfnahmen zur Erkennung und Verhinderung von KI-generierten Antworten zu entwickeln, um die Authentizit\u00e4t der Interviewprozesse zu wahren. Interviewer*innen m\u00fcssen sich m\u00f6glicherweise st\u00e4rker auf die Darbietung und Glaubw\u00fcrdigkeit der Bewerber*innen konzentrieren, um Inkonsistenzen zu erkennen und so die Zuverl\u00e4ssigkeit der Auswahlverfahren zu wahren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"text-base\"><strong>Quelle: <\/strong><em>Canagasuriam, D. &amp; Lukacik, E.-R. (2024). ChatGPT, can you take my job interview? Examining artificial intelligence cheating in the asynchronous video interview. International Journal of Selection and Assessment, 33, e12491. https:\/\/doi.org\/10.1111\/ijsa.12491<\/em><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-applysia-callout alignwide border-l-4 rounded-lg p-4 shadow-sm\" style=\"background-color:#c7d0f4;border-left-color:#445594\"><div>\n<p>Wenn ihr wissen wollt, wie wir bei Applysia mit dem Thema KI in Bezug auf Fairness und Transparenz in der Personalauswahl umgehen, meldet euch bei uns! Weitere Informationen zu digitalen Assessments und Applysia findet ihr unter <a href=\"https:\/\/applysia.de\/en\/\">www.applysia.de<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Problem mit KI in Bewerbungsgespr\u00e4chen K\u00fcnstliche Intelligenz (KI) revolutioniert viele Bereiche unseres Lebens, einschlie\u00dflich Bewerbungsgespr\u00e4che. 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