{"id":16393,"date":"2025-12-09T12:27:09","date_gmt":"2025-12-09T11:27:09","guid":{"rendered":"https:\/\/applysia.de\/?p=16393"},"modified":"2026-03-19T15:01:28","modified_gmt":"2026-03-19T14:01:28","slug":"wie-fair-sind-moderne-auswahlverfahren-wirklich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/applysia.de\/en\/wissenschaft-in-60-sek\/wie-fair-sind-moderne-auswahlverfahren-wirklich\/","title":{"rendered":"Wie fair sind moderne Auswahlverfahren wirklich?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Die Wahrnehmung von Bewerbenden und deren Auswirkungen<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>In der zunehmend digitalen Arbeitswelt setzen zahlreiche Unternehmen mehr auf <strong>Online-Bewerbungsverfahren<\/strong>. Doch abseits der technischen Aspekte gibt es wichtige psychologische Einfl\u00fcsse, die sowohl die <strong>Wahrnehmung <\/strong>als auch die <strong>Effektivit\u00e4t der Auswahlprozesse beeinflussen<\/strong>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn Bewerbende <strong>Methoden als unfair <\/strong>oder <strong>unpassend <\/strong>empfinden, kann dies <strong>negative Konsequenzen<\/strong> haben. Unfaire Auswahlverfahren sind dabei nicht nur ein Imageproblem: Sie k\u00f6nnen das Wohlbefinden von Bewerbenden beeintr\u00e4chtigen, zu Abbr\u00fcchen im Bewerbungsprozess f\u00fchren oder dazu, dass Kandidat*innen Stellenangebote ablehnen. Negative Erfahrungen verbreiten sich schnell, online wie offline, und schaden der Wahrnehmung eines Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"toc-block border border-gray-200 rounded-lg p-4 sm:p-3 bg-gray-50 my-6 text-base sm:text-lg wp-block-applysia-table-of-contents\"    data-toc-id=\"toc-1\"\n    data-min-level=\"2\"\n    data-max-level=\"6\">\n\n    <div class=\"max-w-full\">\n        <div class=\"mb-3\">\n            <div class=\"m-0 text-xl sm:text-lg font-semibold text-gray-700\">Inhalt<\/div>\n        <\/div>\n\n        <div class=\"border-t border-gray-200 pt-3\">\n            <nav class=\"text-base m-0 list-disc\" aria-label=\"Inhalt\">\n                <!-- TOC items will be dynamically inserted here by JavaScript -->\n            <\/nav>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Die Studie<\/h2>\n\n\n\n<p>Zibarras et al. (2025) verglichen traditionelle Auswahlmethoden mit modernen Verfahren. Zus\u00e4tzlich wurde untersucht, ob fr\u00fchere Erfahrungen mit einer Auswahlmethode die Wahrnehmung von Fairness beeinflussen.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Stichprobe bestand aus 281 berufst\u00e4tigen Personen, die in den letzten zwei Jahren an einem Auswahlprozess teilgenommen haben. \u00dcber einen Online-Fragebogen bewerteten sie <strong>17 verschiedene Auswahlmethoden<\/strong>, 9 klassische und 8 moderne:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/image-1024x576.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-16394\" srcset=\"https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/image-1024x576.jpeg 1024w, https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/image-300x169.jpeg 300w, https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/image-768x432.jpeg 768w, https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/image-1536x864.jpeg 1536w, https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/image-18x10.jpeg 18w, https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/image.jpeg 1600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Die Ergebnisse<\/h2>\n\n\n\n<p>Die 281 Teilnehmenden gaben zun\u00e4chst an, welche der 17 Auswahlmethoden ihnen schon einmal in einem Bewerbungsverfahren begegnet sind. Die am h\u00e4ufigsten und weniger h\u00e4ufig eingesetzten Methoden sind in der folgenden Grafik aufgelistet.<br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/image-1-1024x576.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-16395\" srcset=\"https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/image-1-1024x576.jpeg 1024w, https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/image-1-300x169.jpeg 300w, https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/image-1-768x432.jpeg 768w, https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/image-1-1536x864.jpeg 1536w, https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/image-1-18x10.jpeg 18w, https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/image-1.jpeg 1600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Die Ergebnisse in Bezug auf Fairness erwiesen sich als eindeutig: <strong>Je n\u00e4her am Job, desto fairer<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Am besten bewertet<\/strong>: Arbeitsproben, Berufswissenstests und pers\u00f6nliche Interviews &#8211; sie wurden als fair, nachvollziehbar und berufsnah erlebt.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Am schlechtesten bewertet<\/strong>: Asynchrone Video-Interviews, pers\u00f6nliche Kontakte und die Auswertung von Social-Media-Profilen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Wer schon einmal ein bestimmtes Verfahren erlebt hatte, bewertete es zudem meist positiver. <strong>Erfahrung senkt <\/strong>also <strong>Skepsis<\/strong>. Menschen empfinden ein <strong>Verfahren <\/strong>that can be integrated into individual processes as <strong>fairer<\/strong>, wenn sie wissen, <strong>was sie erwartet<\/strong> and <strong>wie es abl\u00e4uft<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Diese Erkenntnisse finden sich in Tabelle 2 wieder. Die Wahrnehmung der Auswahlverfahren wurde auf einer 7-Punkte-Skala bewertet.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"724\" src=\"https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/image-2-1024x724.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-16396\" srcset=\"https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/image-2-1024x724.jpeg 1024w, https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/image-2-300x212.jpeg 300w, https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/image-2-768x543.jpeg 768w, https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/image-2-1536x1086.jpeg 1536w, https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/image-2-18x12.jpeg 18w, https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/image-2.jpeg 1600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Tabelle 2<\/strong><strong><br><\/strong><em>Durchschnittliche Wahrnehmung von Auswahlverfahren<\/em><br><em>Anmerkung<\/em>: Ausgew\u00e4hlte Methoden. Gr\u00fcn markierte Methoden werden positiv und rot markierte Methoden negativer wahrgenommen.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Ergebnisse zeigen deutlich, dass <strong>klassische Methoden <\/strong>oft eine <strong>h\u00f6here Akzeptanz <\/strong>haben. Diese Methoden werden als<strong> <\/strong>wissenschaftlich fundiert und fair wahrgenommen. Im Gegensatz dazu schneiden <strong>neue, internetbasierte Methoden <\/strong>schlechter ab. Diese Methoden werden oft als <strong>weniger transparent<\/strong> and <strong>weniger fair<\/strong> empfunden.<\/p>\n\n\n\n<p>Bewerbende empfinden ein <strong>Verfahren <\/strong>vor allem dann als <strong>fair<\/strong>, wenn sie<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>ihre <strong>F\u00e4higkeiten zeigen <\/strong>k\u00f6nnen,<\/li>\n\n\n\n<li>den <strong>Zweck nachvollziehen<\/strong> k\u00f6nnen,<\/li>\n\n\n\n<li>und wenn es <strong>wissenschaftlich fundiert <\/strong>wirkt.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>H\u00e4ufig genutzte Verfahren<\/strong> werden insgesamt auch <strong>positiver wahrgenommen<\/strong>, etwa Lebensl\u00e4ufe und pers\u00f6nliche Interviews. Doch die <strong>am fairsten eingesch\u00e4tzten Verfahren<\/strong> wie Arbeitsproben und Berufswissenstests werden <strong>weniger h\u00e4ufig eingesetzt<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Bewerbende wollen zeigen, was sie k\u00f6nnen. Diese Erkenntnis wird in der Praxis noch untersch\u00e4tzt, sodass entsprechende Verfahren noch h\u00e4ufiger eingesetzt werden k\u00f6nnten, was in Tabelle 3 zu sehen ist.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"724\" src=\"https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/image-3-1024x724.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-16397\" srcset=\"https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/image-3-1024x724.jpeg 1024w, https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/image-3-300x212.jpeg 300w, https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/image-3-768x543.jpeg 768w, https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/image-3-1536x1086.jpeg 1536w, https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/image-3-18x12.jpeg 18w, https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/image-3.jpeg 1600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Tabelle 3<br><\/strong><em>Top 5 der durchschnittlich am fairsten wahrgenommenen Auswahlverfahren und deren Verwendungsh\u00e4ufigkeit<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Was macht ein Verfahren \u201efair\u201c?<\/h2>\n\n\n\n<p>Digitale oder automatisierte Verfahren kamen insgesamt schlechter an als pers\u00f6nliche oder arbeitsnahe Methoden. Besonders unbeliebt waren asynchrone Video-Interviews, bei denen kein echter Mensch gegen\u00fcber sitzt. <strong>Je \u201emenschlicher\u201c das Verfahren, desto fairer<\/strong> wird es wahrgenommen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Besonders wichtig f\u00fcr eine <strong>positive Wahrnehmung <\/strong>waren zwei Dimensionen der Verfahrensgerechtigkeit:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Augenscheinvalidit\u00e4t<\/strong>: Das Verfahren muss logisch zum Job passen (r = .67).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Leistungsm\u00f6glichkeit<\/strong>: Bewerbende wollen zeigen, was sie k\u00f6nnen (r = .63).<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Am<strong> wenigsten Einfluss<\/strong> hatten dagegen die Dimensionen <strong>Achtung der Privatsph\u00e4re <\/strong>(r = .21) und <strong>zwischenmenschliche W\u00e4rme <\/strong>(r = .35).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Handlungsempfehlung<\/h2>\n\n\n\n<p>Eine klare Empfehlung aus den Ergebnissen lautet, die <strong>Transparenz der Auswahlmethoden<\/strong> zu erh\u00f6hen. Unternehmen sollten Bewerbende umfassend dar\u00fcber informieren, <strong>welche Methoden eingesetzt<\/strong> werden <strong>und warum <\/strong>diese gew\u00e4hlt wurden. Durch die <strong>Bereitstellung von Hintergrundinformationen <\/strong>k\u00f6nnen negative Wahrnehmungen gemildert werden. Es ist entscheidend, den Bewerbenden das <strong>Gef\u00fchl <\/strong>zu geben, dass sie <strong>fair und professionell behandelt <\/strong>at a glance.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fairness beginnt mit Transparenz<\/h3>\n\n\n\n<p>Unternehmen sollten:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Auswahlmethoden <\/strong>w\u00e4hlen, die <strong>sichtbar jobbezogen<\/strong> sind (z. B. Arbeitsproben, Berufskenntnistests, Assessment Center).<\/li>\n\n\n\n<li>Bewerbenden <strong>erkl\u00e4ren, warum bestimmte Verfahren <\/strong>(z. B. Online-Assessments) eingesetzt werden.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Digitale Werkzeuge mit Bedacht <\/strong>nutzen (besonders asynchrone Video-Interviews und Social-Media-Screenings), pers\u00f6nliche Interaktion sollte nicht komplett durch Technik ersetzt werden.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Gelegenheit <\/strong>geben, <strong>Leistung <\/strong>in the Cockpit not only <strong>zeigen<\/strong>, statt nur Daten zu pr\u00fcfen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Gelegenheiten zur Leistung<\/h3>\n\n\n\n<p>The <strong>Integration <\/strong>von <strong>arbeitsspezifischen Tests<\/strong> oder <strong>Aufgaben <\/strong>in den Auswahlprozess k\u00f6nnen Bewerbende ihre F\u00e4higkeiten besser zeigen. Dadurch erleben sie den Bewerbungsprozess als fairer und <strong>relevanter f\u00fcr<\/strong> the <strong>angestrebte Position<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Arbeitsproben<\/strong>: Bewerbende bearbeiten Aufgaben, die direkt mit der Stelle zusammenh\u00e4ngen. Diese k\u00f6nnen beispielsweise Pr\u00e4sentationen, schriftliche Aufgaben oder praktische Tests sein.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Simulationen<\/strong>: Realit\u00e4tsnahe Simulationen, bei denen die Bewerbenden typische Arbeitssituationen meistern m\u00fcssen. Dies k\u00f6nnten Rollenspiele oder Situational Judgement Tests sein.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>Assessment Center<\/strong>: Bewerbende bearbeiten verschiedene Aufgaben, Simulationen und \u00dcbungen in einem kontrollierten Umfeld. Hier wird nicht nur die fachliche, sondern auch die soziale Kompetenz gepr\u00fcft. Simulationen sind zudem oft ein Teil von Assessment Centern.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"text-base\">Quelle: Zibarras, L. D., Castano, G. &amp; Cuppello, S. (2025). Applicant perceptions of selection methods: Replicating and extending previous research. <em>International Journal of Selection and Assessment, 33<\/em>(2). https:\/\/doi.org\/10.1111\/ijsa.70007<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-applysia-callout alignwide border-l-4 rounded-lg p-4 shadow-sm\" style=\"background-color:#f7c09c;border-left-color:#F08236\"><div>\n<p>Wenn ihr wissen wollt, welche Auswahlverfahren ihr mit Applysia umsetzen k\u00f6nnt, meldet euch bei uns! Weitere Informationen zu digitalen Assessments und Applysia findet ihr unter www.applysia.de.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Wahrnehmung von Bewerbenden und deren Auswirkungen In der zunehmend digitalen Arbeitswelt setzen zahlreiche Unternehmen mehr auf Online-Bewerbungsverfahren. 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