Setzt sich im Bewerbungsprozess wirklich immer die beste Person durch oder oft einfach die lauteste Person?<\/p>\n\n\n\n
Diese Frage stellen sich viele Bewerber*innen, vor allem jene, die ihre St\u00e4rken <\/strong>eher leise zeigen<\/strong>. Und sie ist hochrelevant f\u00fcr Organisationen<\/strong>, die in Zeiten von Fachkr\u00e4ftemangel, Remote Work und wissensintensiver Arbeit die richtigen Talente finden<\/strong> wollen.<\/p>\n\n\n\n In diesem Beitrag schauen wir gemeinsam darauf, wie Intro- und Extraversion wirklich zu verstehen<\/strong> sind, warum klassische Auswahlverfahren introvertierte Bewerber*innen benachteiligen<\/strong> k\u00f6nnen, welche Denkfehler im Recruiting besonders h\u00e4ufig auftreten und wie faire Personalauswahl<\/strong> heute aussehen sollte.<\/p>\n\n\n\n