{"id":17255,"date":"2026-03-25T10:00:00","date_gmt":"2026-03-25T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/applysia.de\/?p=17255"},"modified":"2026-03-23T14:22:51","modified_gmt":"2026-03-23T13:22:51","slug":"berufliche-interessen-und-persoenlichkeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/applysia.de\/en\/wissenschaft-in-60-sek\/berufliche-interessen-und-persoenlichkeit\/","title":{"rendered":"Berufliche Interessen und Pers\u00f6nlichkeit \u2013 Wo genau treffen sie sich?"},"content":{"rendered":"<p>Warum arbeitet die eine Person begeistert im Forschungslabor, w\u00e4hrend die andere im Vertrieb aufbl\u00fcht? Liegt das an Zufall, Interesse oder an unserer Pers\u00f6nlichkeit?<\/p>\n\n\n\n<p>Die Antwort liegt oft in zwei zentralen psychologischen Bausteinen:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>unserer <strong>Pers\u00f6nlichkeit (Wer bin ich?)<\/strong> and<\/li>\n\n\n\n<li>unseren <strong>beruflichen Interessen (Was interessiert mich?)<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Eine aktuelle \u00dcbersichtsarbeit von Wille et. al zeigt, wie diese beiden Bereiche zusammenh\u00e4ngen und was das f\u00fcr Berufsberatung, Personalentwicklung und die eigene Karriereplanung bedeutet.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Die entscheidende Frage lautet<\/strong>: Wo gibt es \u00dcbereinstimmungen von Pers\u00f6nlichkeit und beruflichen Interessen und wo unterscheiden sie sich?<\/p>\n\n\n\n<div class=\"toc-block border border-gray-200 rounded-lg p-4 sm:p-3 bg-gray-50 my-6 text-base sm:text-lg wp-block-applysia-table-of-contents\"    data-toc-id=\"toc-1\"\n    data-min-level=\"2\"\n    data-max-level=\"6\">\n\n    <div class=\"max-w-full\">\n        <div class=\"mb-3\">\n            <div class=\"m-0 text-xl sm:text-lg font-semibold text-gray-700\">Inhalt<\/div>\n        <\/div>\n\n        <div class=\"border-t border-gray-200 pt-3\">\n            <nav class=\"text-base m-0 list-disc\" aria-label=\"Inhalt\">\n                <!-- TOC items will be dynamically inserted here by JavaScript -->\n            <\/nav>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Was sind berufliche Interessen und wie unterscheiden sie sich von Pers\u00f6nlichkeit?<\/h2>\n\n\n\n<p>Pers\u00f6nlichkeit beschreibt relativ stabile Eigenschaften, also typische Denk-, F\u00fchl- und Verhaltensmuster. Das bekannteste Modell ist das sogenannte <strong>Big-Five-Modell<\/strong> mit f\u00fcnf Dimensionen:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Vertr\u00e4glichkeit<\/li>\n\n\n\n<li>Gewissenhaftigkeit<\/li>\n\n\n\n<li>Neurotizismus<\/li>\n\n\n\n<li>Extraversion<\/li>\n\n\n\n<li>Offenheit f\u00fcr Erfahrungen<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Modell_Big_Five_Applysia-Assessment-Center-Software-1024x576.png\" alt=\"Ein Kreisdiagramm stellt die \u201eBig 5\u201c Pers\u00f6nlichkeitsmerkmale dar. In der Mitte steht \u201eBig 5\u201c. Das Diagramm ist in f\u00fcnf farbige Segmente unterteilt: Oben links in Lila: \u201eGewissenhaftigkeit\u201c mit einer Illustration einer Person, die ein Zahnrad h\u00e4lt. Oben rechts in Gelb: \u201eNeurotizismus\u201c mit einer Illustration eines gestressten Kopfes. Unten rechts in Orange: \u201eExtraversion\u201c mit einer Illustration von mehreren Sprechblasen. Unten in der Mitte in Hellblau: \u201eOffenheit f\u00fcr Erfahrungen\u201c mit einer Illustration von zwei Menschen und einer Gl\u00fchbirne. Unten links in Rosa: \u201eVertr\u00e4glichkeit\u201c mit einer Illustration von drei Menschen, die Puzzleteile zusammenf\u00fcgen.\" class=\"wp-image-17249\" srcset=\"https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Modell_Big_Five_Applysia-Assessment-Center-Software-1024x576.png 1024w, https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Modell_Big_Five_Applysia-Assessment-Center-Software-300x169.png 300w, https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Modell_Big_Five_Applysia-Assessment-Center-Software-768x432.png 768w, https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Modell_Big_Five_Applysia-Assessment-Center-Software-1536x864.png 1536w, https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Modell_Big_Five_Applysia-Assessment-Center-Software-18x10.png 18w, https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Modell_Big_Five_Applysia-Assessment-Center-Software.png 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Eine erweiterte Variante ist das <strong>HEXACO-Modell<\/strong>, das zus\u00e4tzlich die Dimension Ehrlichkeit-Bescheidenheit ber\u00fccksichtigt.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Modell_HEXACO_Applysia-Assessment-Center-Software-1024x576.png\" alt=\"Ein Sechseck-Diagramm stellt das HEXACO-Modell der Pers\u00f6nlichkeit dar. In der Mitte steht \u201eHEXACO\u201c. Das Diagramm besteht aus sechs bunten Kreisen, die die sechs Dimensionen darstellen: Oben links in Lila: \u201eGewissenhaftigkeit\u201c Oben rechts in Gelb: \u201eEmotionalit\u00e4t\u201c Rechts in Orange: \u201eExtraversion\u201c Unten rechts in Gr\u00fcn: \u201eEhrlichkeit-Bescheidenheit\u201c Unten links in Hellblau: \u201eOffenheit f\u00fcr Erfahrungen\u201c Links in Rosa: \u201eVertr\u00e4glichkeit\u201c\" class=\"wp-image-17250\" srcset=\"https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Modell_HEXACO_Applysia-Assessment-Center-Software-1024x576.png 1024w, https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Modell_HEXACO_Applysia-Assessment-Center-Software-300x169.png 300w, https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Modell_HEXACO_Applysia-Assessment-Center-Software-768x432.png 768w, https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Modell_HEXACO_Applysia-Assessment-Center-Software-1536x864.png 1536w, https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Modell_HEXACO_Applysia-Assessment-Center-Software-18x10.png 18w, https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Modell_HEXACO_Applysia-Assessment-Center-Software.png 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Berufliche Interessen hingegen beschreiben unsere Vorlieben f\u00fcr bestimmte T\u00e4tigkeiten oder Arbeitsumfelder. Zum Beispiel:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>mit Menschen arbeiten<\/li>\n\n\n\n<li>Daten analysieren<\/li>\n\n\n\n<li>kreativ gestalten<\/li>\n\n\n\n<li>technische Probleme l\u00f6sen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Pers\u00f6nlichkeit beschreibt also, wie wir uns typischerweise verhalten. Interessen zeigen hingegen, wohin es uns zieht.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Die wichtigsten Interessenmodelle<\/h2>\n\n\n\n<p>Die Studie vergleicht Pers\u00f6nlichkeitsmerkmale (aus dem Big 5 und HEXACO-Modell) mit drei gro\u00dfen Interessenmodellen. Zusammen beschreiben sie 22 berufliche Interessensbereiche.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Das klassische Modell: RIASEC<\/h3>\n\n\n\n<p>Der <strong>Psychologe John L. Holland <\/strong>entwickelte das bekannte RIASEC-Modell. Es unterscheidet <strong>sechs Interessentypen<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Praktisch-technisch (Realistic)<\/li>\n\n\n\n<li>Analytisch-forschend (Investigative)<\/li>\n\n\n\n<li>Kreativ (Artistic)<\/li>\n\n\n\n<li>Helfend (Social)<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00fchrend, \u00fcberzeugend (Enterprising)<\/li>\n\n\n\n<li>Ordnend, verwaltend (Conventional)<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Diese sechs Bereiche lassen sich auf <strong>zwei Grundachsen<\/strong> anordnen:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Ideen vs. Daten<\/li>\n\n\n\n<li>Dinge vs. Menschen<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Das Modell wurde in vielen Studien best\u00e4tigt und ist bis heute <strong>Standard in der Berufsberatung<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Modell_RIASEC_Applysia-Assessment-Center-Software-1024x576.png\" alt=\"Ein sechseckiges Diagramm zeigt das RIASEC-Modell in der Mitte, umgeben von sechs farbigen Segmenten, die verschiedene Interessensgebiete darstellen. Jedes Segment ist mit einem illustrierten Icon versehen. Die Kategorien sind: Oben links in Orange: \u201eRealistic\u201c mit einem Zahnrad und einem Werkzeug. Oben in der Mitte in Rot: \u201eInvestigative\u201c mit einer Lupe und einem Aktenordner. Oben rechts in Lila: \u201eArtistic\u201c mit einer Gl\u00fchbirne und einem Stift. Unten rechts in Blau: \u201eSocial\u201c mit zwei H\u00e4nden, die einen Handschlag symbolisieren. Unten in der Mitte in Gr\u00fcn: \u201eEnterprising\u201c mit einer Person und einem Megafon. Unten links in Gelb: \u201eConventional\u201c mit Ordnern und Dokumenten. Um das Sechseck herum stehen die Grundachsen \u201eIdeen\u201c oben, \u201eMenschen\u201c rechts, \u201eDaten\u201c unten und \u201eDinge\u201c links.\" class=\"wp-image-17251\" srcset=\"https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Modell_RIASEC_Applysia-Assessment-Center-Software-1024x576.png 1024w, https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Modell_RIASEC_Applysia-Assessment-Center-Software-300x169.png 300w, https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Modell_RIASEC_Applysia-Assessment-Center-Software-768x432.png 768w, https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Modell_RIASEC_Applysia-Assessment-Center-Software-1536x864.png 1536w, https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Modell_RIASEC_Applysia-Assessment-Center-Software-18x10.png 18w, https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Modell_RIASEC_Applysia-Assessment-Center-Software.png 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Das Modell von Tracey &amp; Rounds<\/h3>\n\n\n\n<p>Dieses Modell baut auf dem vorherigen auf. Es <strong>differenziert st\u00e4rker<\/strong> und ist auch noch einmal konkreter. Dabei werden <strong>acht Interessensbereiche <\/strong>unterschieden:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Kommunikation &amp; Service (Social Facilitating)&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00fcrsorge &amp; Betreuung (Helping)<\/li>\n\n\n\n<li>Gestalten &amp; Ausdr\u00fccken (Artistic)<\/li>\n\n\n\n<li>Natur &amp; Umwelt (Nature\/Outdoors)<\/li>\n\n\n\n<li>Technik &amp; Handwerk (Mechanical)<\/li>\n\n\n\n<li>Daten &amp; Analyse (Data Processing)<\/li>\n\n\n\n<li>Verwaltung &amp; Finanzen (Business Detail)<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00fchren &amp; Organisieren (Managing)<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Auch hier verlaufen die Interessen entlang der Achsen \u201cIdeen vs. Daten\u201d und \u201cDinge vs. Menschen\u201c, allerdings feiner unterteilt als bei dem RIASEC-Modell.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Modell_Tracey_Rounds_Applysia-Assessment-Center-Software-1024x576.png\" alt=\"Eine Konzeptgrafik zeigt das \u201eTracey &amp; Rounds\u201c-Modell in der Mitte, umgeben von acht farbigen Kategorien, die in einem Achteck angeordnet sind. Die Kategorien sind: Oben links in Gelb: \u201eNature\/Outdoors\u201c Oben rechts in Lila: \u201eArtistic\u201c Rechts in Dunkelblau: \u201eHelping\u201c Rechts in Hellblau: \u201eSocial Facilitating\u201c Unten rechts in Dunkelgr\u00fcn: \u201eManaging\u201c Unten links in Gr\u00fcn: \u201eBusiness Detail\u201c Links in Rot: \u201eData Processing\u201c Links in Orange: \u201eMechanical\u201c Die Kategorien sind durch Linien miteinander verbunden, die zu den Grundachsen \u201eIdeen\u201c oben, \u201eMenschen\u201c rechts, \u201eDaten\u201c unten und \u201eDinge\u201c links f\u00fchren, die um das zentrale Modell herum platziert sind.\" class=\"wp-image-17253\" srcset=\"https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Modell_Tracey_Rounds_Applysia-Assessment-Center-Software-1024x576.png 1024w, https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Modell_Tracey_Rounds_Applysia-Assessment-Center-Software-300x169.png 300w, https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Modell_Tracey_Rounds_Applysia-Assessment-Center-Software-768x432.png 768w, https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Modell_Tracey_Rounds_Applysia-Assessment-Center-Software-1536x864.png 1536w, https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Modell_Tracey_Rounds_Applysia-Assessment-Center-Software-18x10.png 18w, https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Modell_Tracey_Rounds_Applysia-Assessment-Center-Software.png 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Moderne Erweiterung: Das SETPOINT-Modell<\/h3>\n\n\n\n<p>Mit Blick auf <strong>neue Branchen<\/strong> wie IT, Technologie und Gesundheitswesen entwickelten Rong Su und Kolleg*innen das sogenannte SETPOINT-Modell. Es umfasst <strong>acht moderne Interessensdimensionen<\/strong>, darunter:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Gesundheitswissenschaften (Health Sciences)<\/li>\n\n\n\n<li>Kreativer Ausdruck (Creative Expression)<\/li>\n\n\n\n<li>Technologie (Technology)<\/li>\n\n\n\n<li>Menschen (People)<\/li>\n\n\n\n<li>Organisation (Organization)<\/li>\n\n\n\n<li>Einfluss (Influence)<\/li>\n\n\n\n<li>Natur (Nature)<\/li>\n\n\n\n<li>Dinge (Things)<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Dieses Modell bildet die moderne Arbeitswelt besser ab, etwa durch Automatisierung oder neue Berufsfelder.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Modell_SETPOINT_Applysia-Assessment-Center-Software-1024x576.png\" alt=\"Ein kreisf\u00f6rmiges Diagramm zeigt das \u201eSetpoint\u201c-Modell in der Mitte, umgeben von acht farbigen Kategorien. Jede Kategorie ist mit einem illustrierten Icon in Form von Symbolen versehen und stellt unterschiedliche Interessensgebiete dar. Die Kategorien sind: Oben links in Gelb: \u201eNature\u201c mit einem Blatt. Oben rechts in Lila: \u201eCreative Expression\u201c mit einer Gl\u00fchbirne. Rechts in Dunkelblau: \u201eHealth Sciences\u201c mit einem Herz und einem Kreuz. Rechts in Hellblau: \u201ePeople\u201c mit drei Personen. Unten rechts in Dunkelgr\u00fcn: \u201eInfluence\u201c mit einem Netzwerk-Symbol. Unten links in Gr\u00fcn: \u201eOrganization\u201c mit einem Organigramm. Links in Rot: \u201eTechnology\u201c mit einem Computer. Links in Orange: \u201eThings\u201c mit drei Zahnr\u00e4dern. Um den Kreis herum stehen die Achsen \u201eIdeen\u201c oben, \u201eMenschen\u201c rechts, \u201eDaten\u201c unten und \u201eDinge\u201c links.\" class=\"wp-image-17252\" srcset=\"https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Modell_SETPOINT_Applysia-Assessment-Center-Software-1024x576.png 1024w, https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Modell_SETPOINT_Applysia-Assessment-Center-Software-300x169.png 300w, https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Modell_SETPOINT_Applysia-Assessment-Center-Software-768x432.png 768w, https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Modell_SETPOINT_Applysia-Assessment-Center-Software-1536x864.png 1536w, https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Modell_SETPOINT_Applysia-Assessment-Center-Software-18x10.png 18w, https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Modell_SETPOINT_Applysia-Assessment-Center-Software.png 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Was zeigt die Forschung?<\/h2>\n\n\n\n<p>Die Autor*innen werteten zahlreiche Studien und Meta-Analysen aus. Zwei Pers\u00f6nlichkeitseigenschaften stechen besonders deutlich hervor.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Moderate Zusammenh\u00e4nge<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Offenheit f\u00fcr Erfahrungen<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Menschen mit hoher Offenheit sind neugierig, kreativ und intellektuell interessiert. Offenheit zeigt besonders starke Zusammenh\u00e4nge mit:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>K\u00fcnstlerischen Interessen<\/li>\n\n\n\n<li>Kreativem Ausdruck<\/li>\n\n\n\n<li>Forschung und Wissensentwicklung <\/li>\n\n\n\n<li>Naturbezogenen T\u00e4tigkeiten<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><em>Offene Menschen f\u00fchlen sich stark zur \u201eIdeen-Seite\u201c der Berufswelt hingezogen. Sie arbeiten gern dort, wo Neues entsteht, sei es in Kunst, Wissenschaft oder in Bereichen, die Innovationen vorantreiben.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Extraversion<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Extravertierte Menschen sind gesellig, aktiv und durchsetzungsf\u00e4hig. Extraversion zeigt positive Zusammenh\u00e4nge mit:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>F\u00fchrung und Einfluss<\/li>\n\n\n\n<li>Unternehmerischen T\u00e4tigkeiten<\/li>\n\n\n\n<li>Organisation<\/li>\n\n\n\n<li>Sozialen Berufen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><em>Extraversion liegt klar am \u201eMenschen-Pol\u201c der Berufswelt. Extravertierte arbeiten gern mit Menschen, sei es beratend, f\u00fchrend oder unterst\u00fctzend.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Schwache Zusammenh\u00e4nge<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Vertr\u00e4glichkeit&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Vertr\u00e4glichkeit zeigt moderate Zusammenh\u00e4nge mit:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sozialen T\u00e4tigkeiten<\/li>\n\n\n\n<li>Helfenden T\u00e4tigkeiten<\/li>\n\n\n\n<li>Menschenbezogenen T\u00e4tigkeiten<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><em>Wer empathisch ist, interessiert sich eher f\u00fcr unterst\u00fctzende Berufe.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Neurotizismus&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Hier zeigen sich nur schwache und uneinheitliche Zusammenh\u00e4nge. Der st\u00e4rkste Befund ist eine leicht negative Verbindung zu unternehmerischen Interessen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Emotionale Stabilit\u00e4t &amp; Ehrlichkeit-Bescheidenheit (HEXACO)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Im HEXACO-Modell zeigt sich:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Emotionalit\u00e4t h\u00e4ngt eher mit menschenbezogenen Interessen zusammen.<\/li>\n\n\n\n<li>Ehrlichkeit-Bescheidenheit steht st\u00e4rker mit sozialen und helfenden T\u00e4tigkeiten in Verbindung und weniger mit stark wettbewerbsorientierten, datengetriebenen Bereichen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Das deutet darauf hin, dass moralische Werte ebenfalls eine Rolle bei der Berufswahl spielen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Kein Zusammenhang<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Gewissenhaftigkeit&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Gewissenhaftigkeit h\u00e4ngt kaum mit beruflichen Interessen zusammen. Es beeinflusst st\u00e4rker, wie gut jemand arbeitet und weniger, was jemanden interessiert.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">FFM vs. HEXACO &#8211; Welches Modell erkl\u00e4rt mehr?<\/h3>\n\n\n\n<p>Ein spannender Befund ist, dass das HEXACO-Modell die beruflichen Interessen etwas besser als das klassische Big-Five-Modell erkl\u00e4rt. Der <strong>weitere Faktor <\/strong>\u201eEhrlichkeit-Bescheidenheit\u201c liefert also <strong>messbare Zusatzinformation<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Was bedeutet das f\u00fcr die Praxis?<\/h2>\n\n\n\n<p>Bevor Berufsentscheidungen getroffen oder Auswahlprozesse gestaltet werden, sind folgende Punkte zu beachten:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Entwicklung mitdenken<\/strong>: Interessen ver\u00e4ndern sich durch Erfahrungen. Somit sind Karrierewege keine starren Linien.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pers\u00f6nlichkeit und Interessen nutzen<\/strong>: Beide liefern unterschiedliche, erg\u00e4nzende Informationen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u201dMenschen-Dinge\u201d-Achse reflektieren<\/strong>: Arbeite ich lieber mit Menschen oder mit Systemen, Maschinen und Daten?<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Moderne Berufsfelder ber\u00fccksichtigen<\/strong>: Technologie- und Gesundheitsfelder gewinnen zunehmend an Bedeutung.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fazit: Zwei Seiten derselben Medaille<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Pers\u00f6nlichkeit beschreibt, wie wir sind. Berufliche Interessen zeigen, wohin es uns zieht.<\/strong> Die Forschung zeigt klare Zusammenh\u00e4nge von Pers\u00f6nlichkeit und Interessen, besonders bei Offenheit und Extraversion.<\/p>\n\n\n\n<p>Wer sowohl seine Pers\u00f6nlichkeit als auch seine Interessen kennt, trifft fundierte Berufsentscheidungen und erh\u00f6ht die Chance auf langfristige Zufriedenheit und Passung. Und genau darum sollte es in moderner Personalauswahl und Karriereplanung gehen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-applysia-callout alignwide border-l-4 rounded-lg p-4 shadow-sm\" style=\"background-color:#c7d0f4;border-left-color:#445594\"><div>\n<p>Du willst deine Personalauswahl auf das n\u00e4chste Level bringen? Die Software von Applysia vereint die besten Methoden an einem Ort und vereinfacht deinen Prozess dank Digitalisierung. 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