{"id":17674,"date":"2026-07-13T10:00:00","date_gmt":"2026-07-13T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/applysia.de\/?p=17674"},"modified":"2026-07-14T08:48:56","modified_gmt":"2026-07-14T06:48:56","slug":"bitte-laecheln-warum-hr-das-bewerbungsfoto-endlich-begraben-muss","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/applysia.de\/en\/hr-wissen\/bitte-laecheln-warum-hr-das-bewerbungsfoto-endlich-begraben-muss\/","title":{"rendered":"Bitte l\u00e4cheln? Warum HR das Bewerbungsfoto endlich begraben muss"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine Bewerbung landet auf dem Schreibtisch oder im Posteingang. Der Lebenslauf ist sauber strukturiert, die Berufserfahrung passt, die Qualifikationen wirken vielversprechend. Doch noch bevor die erste Station gelesen ist, f\u00e4llt der Blick auf das Bewerbungsfoto. Ein sympathisches L\u00e4cheln. Professionelles Licht. Der perfekt sitzende Blazer. Der erste Eindruck entsteht und zwar lange bevor es um Kompetenzen geht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dabei hat die bewerbende Person m\u00f6glicherweise Stunden investiert, Projekte pr\u00e4zise beschrieben, Erfolge messbar gemacht und den Lebenslauf sorgf\u00e4ltig auf die ausgeschriebene Stelle zugeschnitten. Trotzdem entscheidet oft zun\u00e4chst ein Foto dar\u00fcber, ob jemand als kompetent, sympathisch oder passend wahrgenommen wird.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ist das im Jahr 2026 wirklich noch zeitgem\u00e4\u00df? Genau diese Frage lohnt einen genaueren Blick. Denn w\u00e4hrend Recruiting immer professioneller wird, h\u00e4lt sich eine Tradition erstaunlich hartn\u00e4ckig: das Bewerbungsfoto.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"toc-block border border-gray-200 rounded-lg p-4 sm:p-3 bg-gray-50 my-6 text-base sm:text-lg wp-block-applysia-table-of-contents\"    data-toc-id=\"toc-1\"\n    data-min-level=\"2\"\n    data-max-level=\"2\">\n\n    <div class=\"max-w-full\">\n        <div class=\"mb-3\">\n            <div class=\"m-0 text-xl sm:text-lg font-semibold text-gray-700\">Inhalt<\/div>\n        <\/div>\n\n        <div class=\"border-t border-gray-200 pt-3\">\n            <nav class=\"text-base m-0 list-disc\" aria-label=\"Inhalt\">\n                <!-- TOC items will be dynamically inserted here by JavaScript -->\n            <\/nav>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n\n<h2 textalign=\"left\" class=\"wp-block-applysia-section-heading mb-6 text-4xl md:text-5xl leading-tight text-coolGray-900 font-bold tracking-tighter text-left\">1. Das Bewerbungsfoto: Ein Relikt ohne eignungsdiagnostischen Mehrwert<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Recruiting hat sich in den vergangenen Jahren stark weiterentwickelt. Unternehmen investieren in strukturierte Interviews, Kompetenzmodelle, Arbeitsproben oder Assessment Center, um Personalentscheidungen m\u00f6glichst valide und objektiv zu treffen. Umso erstaunlicher ist es, dass ausgerechnet das Bewerbungsfoto vielerorts noch immer als selbstverst\u00e4ndlicher Bestandteil einer Bewerbung gilt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Denn aus eignungsdiagnostischer Sicht liefert ein Portr\u00e4t keinen belastbaren Mehrwert. Es sagt nichts \u00fcber Fachwissen, Probleml\u00f6sungskompetenz, Motivation, Lernf\u00e4higkeit oder F\u00fchrungspotenzial aus. Dennoch flie\u00dft der dadurch entstehende erste Eindruck h\u00e4ufig unbewusst in die Beurteilung ein und das, bevor Qualifikationen \u00fcberhaupt wahrgenommen werden.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Doch das ist nur ein Teil des Problems. Die eigentlichen Schw\u00e4chen des Bewerbungsfotos zeigen sich auf mehreren Ebenen \u2013 von psychologischen Effekten \u00fcber internationale Recruiting-Standards bis hin zu den M\u00f6glichkeiten k\u00fcnstlicher Intelligenz.<\/p>\n\n\n\n<h3 textalign=\"left\" class=\"wp-block-applysia-section-heading mb-4 text-3xl md:text-4xl leading-tight text-coolGray-900 font-bold tracking-tighter text-left\">1.1 Unconscious Bias: Wenn das Gehirn schneller entscheidet als der Lebenslauf<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die wenigsten Recruiter*innen w\u00fcrden von sich behaupten, Bewerbende nach ihrem Aussehen zu beurteilen. Das m\u00fcssen sie auch gar nicht. Denn unser Gehirn bildet innerhalb weniger Sekunden erste Eindr\u00fccke. Dieser Prozess l\u00e4uft weitgehend automatisch und l\u00e4sst sich selbst mit viel Erfahrung oder Professionalit\u00e4t nicht vollst\u00e4ndig ausschalten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Bewerbungsfoto macht Merkmale wie Alter, Geschlecht oder ethnische Herkunft bereits in der ersten Auswahlrunde sichtbar. Damit steigt das Risiko, dass \u2013 bewusst oder unbewusst \u2013 gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) gesch\u00fctzte Merkmale Einfluss auf die Entscheidung nehmen. Genau diese Informationen sollten f\u00fcr die Auswahl einer geeigneten Person jedoch keine Rolle spielen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hinzu kommt der sogenannte Halo-Effekt. Menschen neigen dazu, von einer einzelnen positiven Eigenschaft \u2013 etwa einem attraktiven oder sympathisch wirkenden Erscheinungsbild \u2013 auf weitere Eigenschaften wie Kompetenz, Intelligenz oder Leistungsf\u00e4higkeit zu schlie\u00dfen. Studien zeigen seit Jahren, dass attraktiv wahrgenommene Bewerbende h\u00e4ufiger zu Vorstellungsgespr\u00e4chen eingeladen und insgesamt positiver bewertet werden als vergleichbar qualifizierte Personen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Problem ist also nicht mangelnde Professionalit\u00e4t im Recruiting. Das Problem ist, dass das Bewerbungsfoto Informationen liefert, die unser Urteil beeinflussen, obwohl sie f\u00fcr die berufliche Eignung keine Aussagekraft besitzen.<\/p>\n\n\n\n<h3 textalign=\"left\" class=\"wp-block-applysia-section-heading mb-4 text-3xl md:text-4xl leading-tight text-coolGray-900 font-bold tracking-tighter text-left\">1.2 Der Blick ins Ausland: Warum der DACH-Raum an einer \u00fcberholten Tradition festh\u00e4lt<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W\u00e4hrend das Bewerbungsfoto im deutschsprachigen Raum vielerorts noch als selbstverst\u00e4ndlich gilt, sieht die Praxis in anderen L\u00e4ndern ganz anders aus. In den USA, Gro\u00dfbritannien oder Kanada werden Bewerbungsfotos h\u00e4ufig ausdr\u00fccklich nicht erw\u00fcnscht. Viele Unternehmen entfernen Bilder sogar bewusst aus Bewerbungen oder ber\u00fccksichtigen sie gar nicht erst. Der Grund ist einfach: Pers\u00f6nliche Merkmale sollen die Vorauswahl m\u00f6glichst nicht beeinflussen, weder bewusst noch unbewusst.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Hintergrund ist nicht nur eine andere Recruiting-Kultur. Gerade im angloamerikanischen Raum m\u00f6chten Unternehmen vermeiden, dass sichtbare personenbezogene Merkmale die Vorauswahl beeinflussen und dadurch Diskriminierungsvorw\u00fcrfe entstehen. Deshalb gelten Bewerbungsfotos dort h\u00e4ufig eher als Risiko denn als Mehrwert. Dort steht eine andere Frage im Mittelpunkt: Kann diese Person den Job erfolgreich aus\u00fcben?Und nicht: Wie wirkt sie auf einem Portr\u00e4tfoto?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die spannendere Frage lautet deshalb: Warum h\u00e4lt der DACH-Raum an einem Auswahlkriterium fest, das keinen nachweisbaren eignungsdiagnostischen Mehrwert bietet?<\/p>\n\n\n\n<h3 textalign=\"left\" class=\"wp-block-applysia-section-heading mb-4 text-3xl md:text-4xl leading-tight text-coolGray-900 font-bold tracking-tighter text-left\">1.3 KI hat dem Bewerbungsfoto endg\u00fcltig die Glaubw\u00fcrdigkeit genommen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Selbst wer das Bewerbungsfoto bislang als authentischen ersten Eindruck verstanden hat, muss diese Annahme sp\u00e4testens seit der weitreichenden Verbreitung generativer KI hinterfragen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Heute reichen wenige Minuten und eine App aus, um aus einem beliebigen Smartphonefoto ein makelloses Business-Portr\u00e4t zu erzeugen: professionelles Studiolicht, hochwertiger Business-Look, perfekte Haut, freundliches L\u00e4cheln. Und das Ganze auf Wunsch inklusive \u00fcberzeugender B\u00fcro-Kulisse.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Ergebnis wirkt oft t\u00e4uschend echt. Doch damit ver\u00e4ndert sich die eigentliche Frage grundlegend. Was bewertet Recruiting heute anhand des Bewerbungsfotos noch? Die Person oder deren F\u00e4higkeit, ein KI-Tool geschickt einzusetzen?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn ein Bewerbungsfoto innerhalb weniger Minuten k\u00fcnstlich optimiert oder sogar vollst\u00e4ndig neu erzeugt werden kann, verliert es seinen urspr\u00fcnglichen Zweck. Aus einem vermeintlich authentischen ersten Eindruck wird ein digital optimiertes Wunschbild. Sp\u00e4testens damit stellt sich die entscheidende Frage: Welchen Mehrwert soll ein Bewerbungsfoto im Recruiting \u00fcberhaupt noch liefern?<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Warum-HR-das-Bewerbungsfoto-begraben-muss-Applysia-Assessment-Center-Software1-1024x576.png\" alt=\"Infografik mit dem Titel \u201eWarum sind Bewerbungsfotos problematisch?\u201c. Es werden vier Kernprobleme mit kurzen Erkl\u00e4rungen aufgelistet: Unconscious Bias (unbewusste Vorurteile), der Halo-Effekt (Sympathie wird mit Kompetenz verkn\u00fcpft), das Diskriminierungsrisiko (Sichtbarkeit von Alter, Geschlecht oder Herkunft) und die Austauschbarkeit durch KI. Unten rechts befindet sich das Logo von Applysia.\" class=\"wp-image-17675\" srcset=\"https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Warum-HR-das-Bewerbungsfoto-begraben-muss-Applysia-Assessment-Center-Software1-1024x576.png 1024w, https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Warum-HR-das-Bewerbungsfoto-begraben-muss-Applysia-Assessment-Center-Software1-300x169.png 300w, https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Warum-HR-das-Bewerbungsfoto-begraben-muss-Applysia-Assessment-Center-Software1-768x432.png 768w, https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Warum-HR-das-Bewerbungsfoto-begraben-muss-Applysia-Assessment-Center-Software1-1536x864.png 1536w, https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Warum-HR-das-Bewerbungsfoto-begraben-muss-Applysia-Assessment-Center-Software1-18x10.png 18w, https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Warum-HR-das-Bewerbungsfoto-begraben-muss-Applysia-Assessment-Center-Software1.png 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 textalign=\"left\" class=\"wp-block-applysia-section-heading mb-6 text-4xl md:text-5xl leading-tight text-coolGray-900 font-bold tracking-tighter text-left\">2. Reality-Check: Wie modernes Recruiting ohne Bewerbungsfoto funktioniert<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wer das Bewerbungsfoto kritisch hinterfragt, muss sich zwangsl\u00e4ufig auch eine andere Frage stellen: Was tritt an seine Stelle?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die gute Nachricht lautet: Eigentlich nichts. Denn das Ziel sollte nicht sein, das Foto durch ein anderes oberfl\u00e4chliches Kriterium zu ersetzen, sondern den Fokus konsequent auf berufsrelevante Informationen zu legen.<\/p>\n\n\n\n<h3 textalign=\"left\" class=\"wp-block-applysia-section-heading mb-4 text-3xl md:text-4xl leading-tight text-coolGray-900 font-bold tracking-tighter text-left\">2.1 Anonymisierte Bewerbungen: Der erste Eindruck sollte fachlich sein<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Idee ist nicht neu und sie funktioniert. Bei anonymisierten Bewerbungen werden Informationen wie Name, Geschlecht, Alter oder eben das Bewerbungsfoto in der ersten Auswahlrunde ausgeblendet. Recruiter*innen bewerten zun\u00e4chst ausschlie\u00dflich Qualifikationen, Berufserfahrung und die Passung zum Anforderungsprofil.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Verschiedene Unternehmen und Organisationen haben dieses Verfahren bereits getestet oder setzen es in Teilen ein. Das Ergebnis: Die Vorauswahl orientiert sich st\u00e4rker an Kompetenzen und weniger an pers\u00f6nlichen Merkmalen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auch in Deutschland wurde die anonymisierte Bewerbung bereits wissenschaftlich begleitet. Modellprojekte der Antidiskriminierungsstelle des Bundes zeigten, dass Bewerbende h\u00e4ufiger ausschlie\u00dflich anhand ihrer Qualifikationen bewertet wurden und personenbezogene Merkmale in der ersten Auswahlstufe deutlich an Bedeutung verloren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nat\u00fcrlich l\u00f6st die anonymisierte Bewerbung nicht jedes Problem. Sp\u00e4testens im Vorstellungsgespr\u00e4ch lernen sich beide Seiten pers\u00f6nlich kennen. Doch genau dort geh\u00f6rt der erste pers\u00f6nliche Eindruck auch hin \u2013 in eine Situation, in der Kompetenzen, Erfahrungen und Pers\u00f6nlichkeit gemeinsam bewertet werden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<h3 textalign=\"left\" class=\"wp-block-applysia-section-heading mb-4 text-3xl md:text-4xl leading-tight text-coolGray-900 font-bold tracking-tighter text-left\">2.2 Was stattdessen z\u00e4hlen sollte<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn das Bewerbungsfoto wegf\u00e4llt, bleibt mehr Raum f\u00fcr Informationen, die tats\u00e4chlich etwas \u00fcber die Eignung einer Person aussagen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dazu geh\u00f6ren beispielsweise:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>aussagekr\u00e4ftig beschriebene Projekte und konkrete Arbeitsergebnisse<\/li>\n\n\n\n<li>messbare Erfolge statt allgemeiner T\u00e4tigkeitsbeschreibungen<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitsproben oder Portfolios<\/li>\n\n\n\n<li>Fachartikel, Ver\u00f6ffentlichungen oder Vortr\u00e4ge<\/li>\n\n\n\n<li>ein gepflegtes LinkedIn-Profil mit nachvollziehbarem Karriereverlauf<\/li>\n\n\n\n<li>Weiterbildungen, Zertifikate und nachweisbare Kompetenzen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kurz gesagt: Alles, was zeigt, was jemand kann und nicht, wie jemand aussieht.<\/p>\n\n\n\n<h3 textalign=\"left\" class=\"wp-block-applysia-section-heading mb-4 text-3xl md:text-4xl leading-tight text-coolGray-900 font-bold tracking-tighter text-left\">2.3 Der pers\u00f6nliche Eindruck verschwindet nicht \u2013 er verschiebt sich<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein h\u00e4ufiges Argument f\u00fcr das Bewerbungsfoto lautet, man wolle bereits fr\u00fch einen pers\u00f6nlichen Eindruck gewinnen. Doch genau daf\u00fcr gibt es heute bessere M\u00f6glichkeiten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein erstes Kennenlernen findet ohnehin im Vorstellungsgespr\u00e4ch statt und zunehmend auch per Videocall. Dort erleben Recruiter*innen Menschen in ihrem tats\u00e4chlichen Auftreten: wie sie kommunizieren, Fragen beantworten, Probleme strukturieren und mit anderen interagieren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dieser Eindruck ist ungleich aussagekr\u00e4ftiger als ein sorgf\u00e4ltig inszeniertes Portr\u00e4tfoto, das m\u00f6glicherweise Monate alt oder inzwischen sogar KI-generiert ist.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der pers\u00f6nliche Eindruck verschwindet also nicht \u2013 er verschiebt sich lediglich an die richtige Stelle im Auswahlprozess.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Warum-HR-das-Bewerbungsfoto-begraben-muss2-Applysia-Assessment-Center-Software-1024x576.png\" alt=\"Infografik mit dem Titel \u201eDas sagen Studien zum Bewerbungsfoto\u201c. Drei Illustrationen fassen die wissenschaftlichen Erkenntnisse zusammen: 1. \u201eAttraktivit\u00e4t beeinflusst Chancen\u201c, 2. \u201eFotos k\u00f6nnen Diskriminierung verst\u00e4rken\u201c und 3. \u201eAnonymisierte Verfahren wirken\u201c. Unten rechts befindet sich das Logo von Applysia.\" class=\"wp-image-17677\" srcset=\"https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Warum-HR-das-Bewerbungsfoto-begraben-muss2-Applysia-Assessment-Center-Software-1024x576.png 1024w, https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Warum-HR-das-Bewerbungsfoto-begraben-muss2-Applysia-Assessment-Center-Software-300x169.png 300w, https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Warum-HR-das-Bewerbungsfoto-begraben-muss2-Applysia-Assessment-Center-Software-768x432.png 768w, https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Warum-HR-das-Bewerbungsfoto-begraben-muss2-Applysia-Assessment-Center-Software-1536x864.png 1536w, https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Warum-HR-das-Bewerbungsfoto-begraben-muss2-Applysia-Assessment-Center-Software-18x10.png 18w, https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Warum-HR-das-Bewerbungsfoto-begraben-muss2-Applysia-Assessment-Center-Software.png 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 textalign=\"left\" class=\"wp-block-applysia-section-heading mb-6 text-4xl md:text-5xl leading-tight text-coolGray-900 font-bold tracking-tighter text-left\">3. <strong>Fazit: Es ist Zeit, das Bewerbungsfoto loszulassen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Bewerbungsfoto war \u00fcber Jahrzehnte fester Bestandteil einer Bewerbung. Doch Tradition allein ist kein Argument, an einer Praxis festzuhalten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aus eignungsdiagnostischer Sicht liefert ein Bewerbungsfoto keinen relevanten Mehrwert. Im Gegenteil: Es erh\u00f6ht das Risiko unbewusster Verzerrungen, macht diskriminierungsrelevante Merkmale fr\u00fcher sichtbar und besitzt im Zeitalter KI-generierter Portr\u00e4ts kaum noch einen verl\u00e4sslichen Informationswert.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pers\u00f6nlichkeit, Auftreten und Kommunikationsf\u00e4higkeit sind wichtig \u2013 aber sie geh\u00f6ren ins Vorstellungsgespr\u00e4ch und nicht an den Anfang eines Auswahlprozesses. Wenn Recruiting objektiver, wissenschaftlicher und zukunftsf\u00e4higer werden soll, braucht es den Mut, alte Gewohnheiten zu hinterfragen. Ein einfacher erster Schritt w\u00e4re, in Stellenausschreibungen klar zu formulieren:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u201eBitte bewerben Sie sich ohne Bewerbungsfoto.\u201c<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das sendet ein starkes Signal: Entscheidend ist nicht der erste optische Eindruck, sondern die fachliche Eignung. Denn am Ende sollte nicht das beste Foto \u00fcberzeugen. Sondern die beste Person f\u00fcr den Job.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-applysia-callout alignwide border-l-4 rounded-lg p-4 shadow-sm\" style=\"background-color:#c7d0f4;border-left-color:#445594\"><div>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Du willst bei der Personalauswahl auf Wissenschaft statt auf Bauchgef\u00fchl setzen? Die Software von Applysia vereint die besten Methoden an einem Ort und vereinfacht deinen Prozess dank Digitalisierung. 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(2024). <em>Do ethnic minorities have incentives to omit photographs from job applications?<\/em><a href=\"https:\/\/academic.oup.com\/oxrep\/article\/40\/3\/579\/7907283\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> https:\/\/academic.oup.com\/oxrep\/article\/40\/3\/579\/7907283<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"text-base wp-block-paragraph\">Krause, A., Rinne, U. &amp; Zimmermann, K. F. (2012). <em>Anonymous Job Applications in Europe.<\/em><a href=\"https:\/\/docs.iza.org\/dp7096.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> https:\/\/docs.iza.org\/dp7096.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"text-base wp-block-paragraph\">Ruffle, B. J. &amp; Shtudiner, Z. (2015). <em>Are Good-Looking People More Employable?<\/em> Management Science.<a href=\"https:\/\/www.uibk.ac.at\/econometrics\/lit\/cv_goodlooking.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> https:\/\/www.uibk.ac.at\/econometrics\/lit\/cv_goodlooking.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"text-base wp-block-paragraph\">Weichselbaumer, D. (Johannes Kepler Universit\u00e4t Linz). The Discriminatory Power of a Photograph in the Job Market \u2013 A Field Experiment on Ethnic Discrimination. <a href=\"https:\/\/research.jku.at\/en\/activities\/the-discriminatory-power-of-a-photograph-in-the-job-market-a-fiel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/research.jku.at\/en\/activities\/the-discriminatory-power-of-a-photograph-in-the-job-market-a-fiel\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eine Bewerbung landet auf dem Schreibtisch oder im Posteingang. 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