{"id":17789,"date":"2026-08-17T09:19:18","date_gmt":"2026-08-17T07:19:18","guid":{"rendered":"https:\/\/applysia.de\/?p=17789"},"modified":"2026-08-17T09:19:20","modified_gmt":"2026-08-17T07:19:20","slug":"cost-of-vacancy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/applysia.de\/en\/lexikon\/cost-of-vacancy\/","title":{"rendered":"Cost of Vacancy"},"content":{"rendered":"
\n

Definition:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cost of Vacancy (COV), also die Kosten der Vakanz, beschreibt den finanziellen Schaden und den Wertverlust, die einem Unternehmen durch eine unbesetzte Stelle pro Tag oder Monat entstehen.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Hast du dich schon mal gefragt, was es ein Unternehmen wirklich kostet, wenn eine Schl\u00fcsselposition monatelang unbesetzt bleibt und das Team die Arbeit mitstemmen muss? Genau diesen finanziellen Schaden beziffert die Cost of Vacancy<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Herkunft & Hintergrund<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Der Begriff stammt aus dem modernen HR-Controlling und dem strategischen Recruiting. Er basiert auf der betriebswirtschaftlichen Erkenntnis, dass eine offene Stelle nicht einfach \u201enull Euro\u201c kostet, sondern jeden Tag aktiv Geld verbrennt. Das geschieht durch entgangene Ums\u00e4tze, verpasste Marktchancen und verringerte Produktivit\u00e4t. W\u00e4hrend Unternehmen Geh\u00e4lter einsparen, solange eine Position unbesetzt ist, \u00fcbersteigen die indirekten und direkten Folgekosten diese Ersparnis in der Regel um ein Vielfaches. <\/p>\n\n\n\n

Zur Berechnung wird oft das Jahresgehalt der Stelle ins Verh\u00e4ltnis zur durchschnittlichen Vakanzzeit (Time-to-Hire<\/strong>) gesetzt, erg\u00e4nzt um einen spezifischen Produktivit\u00e4tsfaktor der Rolle.<\/p>\n\n\n\n

\"Infografik<\/figure>\n\n\n\n

Warnsignale im Recruiting<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Dass die Cost of Vacancy in einem Unternehmen deutliche Spuren hinterl\u00e4sst, macht sich meist durch schleichende Symptome im Betriebsalltag bemerkbar:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Sinken der Team-Produktivit\u00e4t:<\/strong> Die verbleibenden Mitarbeitenden m\u00fcssen die Aufgaben auffangen. Das f\u00fchrt zu \u00dcberstunden, Frust und im schlimmsten Fall zu Folge-K\u00fcndigungen (Domino-Effekt).<\/li>\n\n\n\n
  • Verz\u00f6gerte Projekte & Umsatzverluste:<\/strong> Kritische Abgabefristen verstreichen, Kundenprojekte geraten ins Stocken oder Sales-Chancen k\u00f6nnen mangels Kapazit\u00e4t nicht genutzt werden.<\/li>\n\n\n\n
  • Steigende Recruiting- & Opportunit\u00e4tskosten:<\/strong> Je l\u00e4nger die Suche dauert, desto teurer werden notwendige Ma\u00dfnahmen wie teure Headhunter, Interim-Manager oder Last-Minute-Anzeigen auf Jobb\u00f6rsen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Relevanz f\u00fcr das Recruiting<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Die Cost of Vacancy ist eine der wichtigsten Kennzahlen, um HR von einem reinen Kostenverursacher in einen strategischen Wertsch\u00f6pfungspartner zu verwandeln. Den meisten Fachbereichen ist nicht bewusst, wie teuer ein verschleppter Recruiting-Prozess wirklich ist. Wenn Entscheidungen f\u00fcr Kandidat*innen tagelang verschoben werden oder Feedbackschleifen ausbremsen, steigen die Vakanzkosten massiv an.<\/p>\n\n\n\n

    Durch das transparente Berechnen der Cost of Vacancy k\u00f6nnen Recruiter*innen gegen\u00fcber der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung argumentieren, warum Investitionen in schnellere Auswahlprozesse, Active Sourcing oder moderne HR-Software sich betriebswirtschaftlich ab Tag eins auszahlen.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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