{"id":17889,"date":"2026-09-16T10:00:00","date_gmt":"2026-09-16T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/applysia.de\/?p=17889"},"modified":"2026-11-10T12:24:56","modified_gmt":"2026-11-10T11:24:56","slug":"geschichte-und-forschung-zu-psychologischen-biases-in-der-personalauswahl-eine-uebersicht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/applysia.de\/en\/hr-wissen\/geschichte-und-forschung-zu-psychologischen-biases-in-der-personalauswahl-eine-uebersicht\/","title":{"rendered":"Geschichte und Forschung zu psychologischen Biases in der Personalauswahl: Eine \u00dcbersicht"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Im <a href=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=https:\/\/applysia.de\/hr-wissen\/warum-unser-gehirn-abkuerzungen-liebt-kognitive-heuristiken\/&amp;sa=D&amp;source=docs&amp;ust=1788947604707319&amp;usg=AOvVaw19NpZmhxMTkkP1FsZFV9Vk\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ersten Teil unserer Blogreihe<\/a> haben wir erl\u00e4utert, warum unser Gehirn auf kognitive Heuristiken zur\u00fcckgreift und wie daraus systematische Verzerrungen, sogenannte Biases, entstehen k\u00f6nnen.<br><strong>Willkommen im zweiten Teil unserer Blogreihe \u00fcber Unconscious Bias in der Personalauswahl!<\/strong><br>In diesem Beitrag werfen wir einen Blick zur\u00fcck: Wie hat sich die Bias-Forschung historisch entwickelt und welche Meilensteine gab es?<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Grafik_Geschichte-Bias-Reihe_Applysia-Assessment-Center-Software-1024x576.png\" alt=\"Die Grafik zeigt einen Zeitstrahl der Geschichte und Forschung von Bias. Angefangen bei Edward L. Thorndike in den 1920ern, \u00fcber Paul Meehl in den 1950ern, Tversky &amp; Kahneman 1974, die Systematisierung in den 1980ern, Gerd Gigerenzer in den 1990ern, bis zur aktuellen KI-Forschung. \" class=\"wp-image-17891\" srcset=\"https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Grafik_Geschichte-Bias-Reihe_Applysia-Assessment-Center-Software-1024x576.png 1024w, https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Grafik_Geschichte-Bias-Reihe_Applysia-Assessment-Center-Software-300x169.png 300w, https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Grafik_Geschichte-Bias-Reihe_Applysia-Assessment-Center-Software-768x432.png 768w, https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Grafik_Geschichte-Bias-Reihe_Applysia-Assessment-Center-Software-1536x864.png 1536w, https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Grafik_Geschichte-Bias-Reihe_Applysia-Assessment-Center-Software-18x10.png 18w, https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Grafik_Geschichte-Bias-Reihe_Applysia-Assessment-Center-Software.png 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"toc-block border border-gray-200 rounded-lg p-4 sm:p-3 bg-gray-50 my-6 text-base sm:text-lg wp-block-applysia-table-of-contents\"    data-toc-id=\"toc-1\"\n    data-min-level=\"2\"\n    data-max-level=\"6\">\n\n    <div class=\"max-w-full\">\n        <div class=\"mb-3\">\n            <div class=\"m-0 text-xl sm:text-lg font-semibold text-gray-700\">Inhalt<\/div>\n        <\/div>\n\n        <div class=\"border-t border-gray-200 pt-3\">\n            <nav class=\"text-base m-0 list-disc\" aria-label=\"Inhalt\">\n                <!-- TOC items will be dynamically inserted here by JavaScript -->\n            <\/nav>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ein Jahrhundert Bias-Forschung: Die wichtigsten Meilensteine<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die systematische Erforschung von Urteilsfehlern ist deutlich \u00e4lter als der heute gel\u00e4ufige Begriff &#8222;Unconscious Bias&#8220;. Sie beginnt in der angewandten Psychologie des fr\u00fchen 20. Jahrhunderts und l\u00e4sst sich in mehreren Wellen nachzeichnen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Die Anf\u00e4nge: Edward L. Thorndike und der Halo-Effekt (1920)<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Einer der fr\u00fchesten praktischen Belege f\u00fcr einen Beurteilungsfehler stammt vom amerikanischen Psychologen <strong>Edward L. Thorndike<\/strong>. In seiner 1920 ver\u00f6ffentlichten Untersuchung &#8222;<em>A Constant Error in Psychological Ratings<\/em>&#8220; lie\u00df er Offiziere ihre Soldaten hinsichtlich verschiedener Eigenschaften wie Intelligenz, F\u00fchrungsf\u00e4higkeit oder k\u00f6rperlicher Leistungsf\u00e4higkeit bewerten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Obwohl diese Merkmale nur teilweise miteinander in Verbindung standen, zeigten sich auffallend hohe Zusammenh\u00e4nge zwischen den Bewertungen. Hatte eine Person beispielsweise einen besonders positiven Gesamteindruck hinterlassen, wurden h\u00e4ufig auch alle \u00fcbrigen Eigenschaften \u00fcberdurchschnittlich positiv eingesch\u00e4tzt. Thorndike bezeichnete dieses Ph\u00e4nomen als <strong>Halo-Effekt<\/strong>. Ein einzelnes auff\u00e4lliges Merkmal &#8222;\u00fcberstrahlt&#8220; dabei die Bewertung weiterer, eigentlich unabh\u00e4ngiger Eigenschaften. Seine Arbeit gilt bis heute als wichtiger Ausgangspunkt der Forschung zu Beurteilungsfehlern und hat insbesondere die Personalpsychologie nachhaltig gepr\u00e4gt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Die 1950er-Jahre: Statistik schl\u00e4gt Intuition<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein weiterer Meilenstein folgte in den 1950er-Jahren durch den Psychologen <strong>Paul Meehl<\/strong>. In seinem Buch &#8222;<em>Clinical versus Statistical Prediction<\/em>&#8220; stellte er eine damals provokante Frage: Sind erfahrene Expert*innen tats\u00e4chlich besser darin, zuk\u00fcnftiges Verhalten vorherzusagen als einfache statistische Modelle?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Antwort \u00fcberraschte viele Forschende. \u00dcber zahlreiche Anwendungsbereiche hinweg zeigten sich regelbasierte, <strong>statistische Vorhersagemodelle<\/strong> den intuitiven Einsch\u00e4tzungen einzelner Expert*innen h\u00e4ufig <strong>\u00fcberlegen<\/strong>. Dieses Ergebnis wurde in den folgenden Jahrzehnten immer wieder best\u00e4tigt und beeinflusst bis heute die Eignungsdiagnostik sowie die Entwicklung strukturierter Auswahlverfahren.<br>F\u00fcr die <strong>Personnel selection<\/strong> bedeutet das: <strong>Je st\u00e4rker Auswahlentscheidungen standardisiert<\/strong>, nachvollziehbar und regelgeleitet erfolgen, <strong>desto zuverl\u00e4ssiger<\/strong> fallen sie aus.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Die kognitive Wende: Tversky und Kahneman (1974)<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Den wohl gr\u00f6\u00dften Einfluss auf die moderne Bias-Forschung hatte die Arbeit von <strong>Amos Tversky und Daniel Kahneman<\/strong>. Mit ihrem 1974 ver\u00f6ffentlichten Aufsatz &#8222;<em>Judgment under Uncertainty: Heuristics and Biases<\/em>&#8220; fassten sie eine Reihe experimenteller Untersuchungen zusammen, die zeigten, <strong>wie Menschen unter Unsicherheit urteilen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die eigentliche Innovation bestand jedoch nicht allein in der Beschreibung dieser Denkstrategien. Vielmehr konnten Tversky und Kahneman zeigen, dass die daraus resultierenden Urteilsfehler keineswegs zuf\u00e4llig auftreten. Unter vergleichbaren Bedingungen machen Menschen h\u00e4ufig sehr \u00e4hnliche Fehler und genau diese Vorhersagbarkeit machte kognitive Verzerrungen erstmals systematisch wissenschaftlich untersuchbar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Von Einzelbefunden zur systematischen Forschung<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ab den 1980er-Jahren entwickelte sich die Bias-Forschung mit der zunehmenden Zahl empirischer Studien von einer Sammlung einzelner Effekte zu einem eigenst\u00e4ndigen Forschungsfeld.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Parallel entwickelte sich die Personalpsychologie weiter. Forschende untersuchten zunehmend, wie sich Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler in Interviews, Assessment Centern oder Leistungsbeurteilungen auswirken und welche strukturellen Ma\u00dfnahmen ihre Auswirkungen reduzieren k\u00f6nnen. Diese Arbeiten bildeten die <strong>Grundlage<\/strong> vieler heutiger Empfehlungen zur Gestaltung <strong>evidenzbasierter Personalauswahlverfahren<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Die Gegenposition: Gigerenzer und die &#8222;Intelligenz des Unbewussten&#8220;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seit den 1990er-Jahren vertrat <strong>Gerd Gigerenzer<\/strong> gemeinsam mit seinem Forschungsteam eine andere Sichtweise auf Heuristiken. Danach sind <strong>mentale Abk\u00fcrzungen nicht grunds\u00e4tzlich fehlerhaft<\/strong>. Unter bestimmten Umweltbedingungen k\u00f6nnen sie sogar \u00e4hnlich gute oder mitunter bessere Entscheidungen erm\u00f6glichen als komplexe Optimierungsverfahren. Dies ist besonders dann m\u00f6glich, wenn Informationen unvollst\u00e4ndig sind oder Entscheidungen unter Unsicherheit getroffen werden m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W\u00e4hrend also Kahneman und Tversky vor allem zeigen, unter welchen Bedingungen Heuristiken zu systematischen Fehlurteilen f\u00fchren k\u00f6nnen, untersucht Gigerenzers Ansatz, wann dieselben einfachen Entscheidungsregeln sinnvoll und sogar besonders effektiv sein k\u00f6nnen. Entscheidend ist daher nicht, ob Menschen Heuristiken verwenden, sondern ob eine bestimmte Heuristik zur jeweiligen Entscheidungssituation passt. So kann beispielsweise die einfache Regel \u201eBewerber*innen mit einschl\u00e4giger Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position sind wahrscheinlich f\u00fcr die Stelle geeignet\u201c eine sinnvolle Orientierung sein, wenn Berufserfahrung tats\u00e4chlich ein guter Vorhersagewert f\u00fcr die berufliche Leistung ist. Wird dieselbe Regel jedoch ungepr\u00fcft angewendet und f\u00fchrt dazu, dass Bewerber*innen mit ungew\u00f6hnlichen Karrierewegen oder weniger bekannten Arbeitgebern automatisch schlechter bewertet werden, kann sie zu einer systematischen Verzerrung f\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Die Gegenwart: KI-Forschung<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Heute sind weit \u00fcber hundert verschiedene kognitive Verzerrungen beschrieben. Gleichzeitig hat sich der Schwerpunkt der Forschung zunehmend verschoben. W\u00e4hrend fr\u00fche Arbeiten vor allem einzelne Biases identifizierten, besch\u00e4ftigt sich die <strong>aktuelle Forschung<\/strong> verst\u00e4rkt mit der Frage, wie sich <strong>Verzerrungen<\/strong> in realen Entscheidungsprozessen <strong>vermeiden oder zumindest<\/strong> <strong>reduzieren<\/strong> lassen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gerade in der Personalauswahl gewinnt dabei auch der <strong>Einsatz algorithmischer Entscheidungshilfen und KI-gest\u00fctzter Systeme<\/strong> an Bedeutung. Aktuelle Studien untersuchen, unter welchen Bedingungen solche Systeme menschliche Verzerrungen reduzieren k\u00f6nnen und wann sie bestehende Biases aus den Trainingsdaten oder Auswahlprozessen \u00fcbernehmen und sogar verst\u00e4rken.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Technologie ersetzt keine wissenschaftlich fundierte Personalauswahl<\/strong>. Auch algorithmische Systeme ben\u00f6tigen transparente Kriterien, regelm\u00e4\u00dfige \u00dcberpr\u00fcfung und eine bewusste Gestaltung des Auswahlprozesses.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Was diese historische Einordnung f\u00fcr die Praxis bedeutet<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Blick auf mehr als 100 Jahre Forschung zu menschlichen Urteilen zeigt eine zentrale Erkenntnis: <strong>Verzerrungen in Entscheidungen sind kein neues Ph\u00e4nomen und auch kein Zeichen individueller Unf\u00e4higkeit<\/strong>. Sie entstehen vielmehr aus grundlegenden Mechanismen menschlicher Informationsverarbeitung und insbesondere dann, wenn Menschen unter Unsicherheit entscheiden, viele Informationen verarbeiten m\u00fcssen oder komplexe Situationen beurteilen sollen.<br>Die Forschungsgeschichte zeigt dabei jedoch nicht, dass menschliche Urteile grunds\u00e4tzlich unzuverl\u00e4ssig sind. <strong>Heuristiken und Intuition k\u00f6nnen unter geeigneten Bedingungen wertvolle Entscheidungshilfen sein<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-applysia-callout alignwide border-l-4 rounded-lg p-4 shadow-sm\" style=\"background-color:#c7d0f4;border-left-color:#445594\"><div>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In den n\u00e4chsten Teilen unserer Reihe betrachten wir einzelne Bias-Typen genauer, zeigen typische Beispiele aus der Praxis und erl\u00e4utern, welche konkreten Ma\u00dfnahmen Unternehmen einsetzen k\u00f6nnen, um Verzerrungen in der Personalauswahl wirksam zu reduzieren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em><a href=\"https:\/\/applysia.de\/en\/hr-wissen\/bias-im-recruiting-schon-vor-der-bewerbung\/\">N\u00e4chster Beitrag: Anforderungsprofil &amp; Stellenausschreibung &#8211; Bias beginnt vor der ersten Bewerbung<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"text-base wp-block-paragraph\"><strong>Quellen<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"text-base wp-block-paragraph\">Gigerenzer, G. (2008). <em>Bauchentscheidungen \u2013 Die Intelligenz des Unbewussten und die Macht der Intuition<\/em>. M\u00fcnchen: Goldmann Verlag.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"text-base wp-block-paragraph\">Meehl, P. E. (1954). <em>Clinical versus statistical prediction: A theoretical analysis and a review of the evidence.<\/em> University of Minnesota Press. https:\/\/doi.org\/10.1037\/11281-000&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"text-base wp-block-paragraph\">Thorndike, E. L. (1920). A constant error in psychological ratings. <em>Journal of Applied Psychology, 4<\/em>(1), 25-29. https:\/\/psycnet.apa.org\/doi\/10.1037\/h0071663<\/p>\n\n\n\n<p class=\"text-base wp-block-paragraph\">Tversky, A. &amp; Kahneman, D. (1974). Judgment under uncertainty: Heuristics and biases. <em>Science, 185<\/em>(4157), 1124-1131. https:\/\/doi.org\/10.1126\/science.185.4157.1124<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Im ersten Teil unserer Blogreihe haben wir erl\u00e4utert, warum unser Gehirn auf kognitive Heuristiken zur\u00fcckgreift und wie daraus systematische Verzerrungen, sogenannte Biases, entstehen k\u00f6nnen.Willkommen im zweiten Teil unserer Blogreihe \u00fcber [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":23,"featured_media":18046,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[822968],"tags":[],"class_list":["post-17889","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-wissen"],"gutslider_comments":0,"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Geschichte und Forschung zu psychologischen Biases - Applysia<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Willkommen im zweiten Teil unserer Blogreihe! Wir werfen einen Blick zur\u00fcck: Wie hat sich die Bias-Forschung historisch entwickelt?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/applysia.de\/en\/hr-wissen\/geschichte-und-forschung-zu-psychologischen-biases-in-der-personalauswahl-eine-uebersicht\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Geschichte und Forschung zu psychologischen Biases - Applysia\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Willkommen im zweiten Teil unserer Blogreihe! Wir werfen einen Blick zur\u00fcck: Wie hat sich die Bias-Forschung historisch entwickelt?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/applysia.de\/en\/hr-wissen\/geschichte-und-forschung-zu-psychologischen-biases-in-der-personalauswahl-eine-uebersicht\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Applysia\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-09-16T08:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-11-10T11:24:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Titelbild_Geschichte-Bias-Reihe_Applysia-Assessment-Center-Software.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Vanessa Link\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@applysia\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@applysia\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Vanessa Link\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutes\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Geschichte und Forschung zu psychologischen Biases - Applysia","description":"Willkommen im zweiten Teil unserer Blogreihe! Wir werfen einen Blick zur\u00fcck: Wie hat sich die Bias-Forschung historisch entwickelt?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/applysia.de\/en\/hr-wissen\/geschichte-und-forschung-zu-psychologischen-biases-in-der-personalauswahl-eine-uebersicht\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Geschichte und Forschung zu psychologischen Biases - Applysia","og_description":"Willkommen im zweiten Teil unserer Blogreihe! Wir werfen einen Blick zur\u00fcck: Wie hat sich die Bias-Forschung historisch entwickelt?","og_url":"https:\/\/applysia.de\/en\/hr-wissen\/geschichte-und-forschung-zu-psychologischen-biases-in-der-personalauswahl-eine-uebersicht\/","og_site_name":"Applysia","article_published_time":"2026-09-16T08:00:00+00:00","article_modified_time":"2026-11-10T11:24:56+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Titelbild_Geschichte-Bias-Reihe_Applysia-Assessment-Center-Software.png","type":"image\/png"}],"author":"Vanessa Link","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@applysia","twitter_site":"@applysia","twitter_misc":{"Written by":"Vanessa Link","Est. reading time":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/applysia.de\/hr-wissen\/geschichte-und-forschung-zu-psychologischen-biases-in-der-personalauswahl-eine-uebersicht\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/applysia.de\/hr-wissen\/geschichte-und-forschung-zu-psychologischen-biases-in-der-personalauswahl-eine-uebersicht\/"},"author":{"name":"Vanessa Link","@id":"https:\/\/applysia.de\/#\/schema\/person\/951af151816ef5e20b686b261f643419"},"headline":"Geschichte und Forschung zu psychologischen Biases in der Personalauswahl: Eine \u00dcbersicht","datePublished":"2026-09-16T08:00:00+00:00","dateModified":"2026-11-10T11:24:56+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/applysia.de\/hr-wissen\/geschichte-und-forschung-zu-psychologischen-biases-in-der-personalauswahl-eine-uebersicht\/"},"wordCount":1065,"publisher":{"@id":"https:\/\/applysia.de\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/applysia.de\/hr-wissen\/geschichte-und-forschung-zu-psychologischen-biases-in-der-personalauswahl-eine-uebersicht\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Titelbild_Geschichte-Bias-Reihe_Applysia-Assessment-Center-Software.png","articleSection":["HR-Wissen"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/applysia.de\/hr-wissen\/geschichte-und-forschung-zu-psychologischen-biases-in-der-personalauswahl-eine-uebersicht\/","url":"https:\/\/applysia.de\/hr-wissen\/geschichte-und-forschung-zu-psychologischen-biases-in-der-personalauswahl-eine-uebersicht\/","name":"Geschichte und Forschung zu psychologischen Biases - Applysia","isPartOf":{"@id":"https:\/\/applysia.de\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/applysia.de\/hr-wissen\/geschichte-und-forschung-zu-psychologischen-biases-in-der-personalauswahl-eine-uebersicht\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/applysia.de\/hr-wissen\/geschichte-und-forschung-zu-psychologischen-biases-in-der-personalauswahl-eine-uebersicht\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Titelbild_Geschichte-Bias-Reihe_Applysia-Assessment-Center-Software.png","datePublished":"2026-09-16T08:00:00+00:00","dateModified":"2026-11-10T11:24:56+00:00","description":"Willkommen im zweiten Teil unserer Blogreihe! Wir werfen einen Blick zur\u00fcck: Wie hat sich die Bias-Forschung historisch entwickelt?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/applysia.de\/hr-wissen\/geschichte-und-forschung-zu-psychologischen-biases-in-der-personalauswahl-eine-uebersicht\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/applysia.de\/hr-wissen\/geschichte-und-forschung-zu-psychologischen-biases-in-der-personalauswahl-eine-uebersicht\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/applysia.de\/hr-wissen\/geschichte-und-forschung-zu-psychologischen-biases-in-der-personalauswahl-eine-uebersicht\/#primaryimage","url":"https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Titelbild_Geschichte-Bias-Reihe_Applysia-Assessment-Center-Software.png","contentUrl":"https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Titelbild_Geschichte-Bias-Reihe_Applysia-Assessment-Center-Software.png","width":1200,"height":627,"caption":"Die Grafik zeigt zwei kleine Staffeleien, eine mit einer Gl\u00fchbirne und eine mit einem Fragezeichen. Dar\u00fcber liegt ein blaues Overlay mit dem Text \"Meilensteine in der Bias-Forschung \u2013 Kognitive Heuristiken im Recruiting\". Oben links und unten rechts sind Applysia-Logos."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/applysia.de\/hr-wissen\/geschichte-und-forschung-zu-psychologischen-biases-in-der-personalauswahl-eine-uebersicht\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/applysia.de\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"HR-Wissen","item":"https:\/\/applysia.de\/category\/hr-wissen\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Geschichte und Forschung zu psychologischen Biases in der Personalauswahl: Eine \u00dcbersicht"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/applysia.de\/#website","url":"https:\/\/applysia.de\/","name":"Applysia","description":"Rethink Assessment - Assessment Neu Denken","publisher":{"@id":"https:\/\/applysia.de\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/applysia.de\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/applysia.de\/#organization","name":"Applysia","url":"https:\/\/applysia.de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/applysia.de\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Logo_2020.png","contentUrl":"https:\/\/applysia.de\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Logo_2020.png","width":1831,"height":379,"caption":"Applysia"},"image":{"@id":"https:\/\/applysia.de\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/applysia","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/applysia"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/applysia.de\/#\/schema\/person\/951af151816ef5e20b686b261f643419","name":"Vanessa Link"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/applysia.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17889","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/applysia.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/applysia.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/applysia.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/23"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/applysia.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17889"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/applysia.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17889\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18198,"href":"https:\/\/applysia.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17889\/revisions\/18198"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/applysia.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18046"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/applysia.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17889"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/applysia.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17889"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/applysia.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17889"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}