{"id":2309,"date":"2020-07-15T14:11:00","date_gmt":"2020-07-15T14:11:00","guid":{"rendered":"https:\/\/applysia.de\/?p=2309"},"modified":"2023-04-20T12:45:26","modified_gmt":"2023-04-20T10:45:26","slug":"fairness","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/applysia.de\/en\/wissenschaft-in-60-sek\/fairness\/","title":{"rendered":"Fairness &#8211; Wissenschaft in 60 Sekunden"},"content":{"rendered":"<p>Diese Woche m\u00f6chten wir uns mit dem Thema \u201cFairness\u201d befassen:<\/p>\n\n\n\n<p>H\u00e4ufig machen wir Personalauswahlentscheidungen nicht nur an rationalen Kriterien fest, sondern ziehen unbewusst auch andere Faktoren hinzu.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-style:italic;font-weight:600\">Was wurde untersucht?<\/h4>\n\n\n\n<p>Als ein Beispiel daf\u00fcr zeigten Kutcher und Bragger (2004), dass das K\u00f6rpergewicht der Bewerber*innen einen Einfluss auf eingesch\u00e4tzte Qualifikationen haben kann, auch wenn alle anderen Faktoren identisch sind.<\/p>\n\n\n\n<p>Besonders im <a href=\"https:\/\/applysia.de\/en\/hr-wissen\/interviews-in-der-personalauswahl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">unstrukturierten Interview<\/a> wurden Bewerber*innen mit \u00dcbergewicht (im Vergleich zu Normalgewicht) als signifikant weniger qualifiziert eingesch\u00e4tzt (p &lt; .05). Diese Diskriminierung konnte bereits durch eine <a href=\"https:\/\/applysia.de\/en\/wissenschaft-in-60-sek\/wie-wirkt-sich-der-strukturierungsgrad-eines-interviews-auf-die-qualitaet-aus-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Teilstrukturierung<\/a> des Prozesses (nur Interviewleitfaden, keine festen Bewertungskriterien) verringert werden.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Bei Durchf\u00fchrung eines vollstrukturierten Interviews lie\u00dfen sich sogar keine signifikanten Unterschiede in der wahrgenommenen Eignung mehr finden. Die Unterschiede in Abh\u00e4ngigkeit vom K\u00f6rpergewicht wurden also umso kleiner, je strukturierter das Interview war.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-style:italic;font-weight:600\">Was bedeutet das?<\/h4>\n\n\n\n<p>Daraus folgt: Auch wenn wir uns nicht zu 100% gegen unbewusste Entscheidungen und Einfl\u00fcsse absichern k\u00f6nnen, hilft eine Strukturierung durch Interviewleitf\u00e4den und feste Bewertungskriterien zu einer deutlich besseren Bewertung. Applysia unterst\u00fctzt Dich bei der Strukturierung Deiner Personalauswahlprozesse durch ihre enge Orientierung an der DIN 33430. So werden valide und faire Personalentscheidungen sichergestellt. Mehr \u00fcber Applysia erf\u00e4hrst du <a href=\"https:\/\/applysia.de\/en\/\">hier<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Tl;dr: Mehr Strukturierung = Mehr Fairness!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Diese Woche m\u00f6chten wir uns mit dem Thema \u201cFairness\u201d befassen: H\u00e4ufig machen wir Personalauswahlentscheidungen nicht nur an rationalen Kriterien fest, sondern ziehen unbewusst auch andere Faktoren hinzu.&nbsp; Was wurde untersucht? 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