{"id":2353,"date":"2020-04-30T07:59:00","date_gmt":"2020-04-30T07:59:00","guid":{"rendered":"https:\/\/applysia.de\/?p=2353"},"modified":"2025-07-03T10:50:07","modified_gmt":"2025-07-03T08:50:07","slug":"vorhersagekraft-von-personalauswahlmethoden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/applysia.de\/en\/wissenschaft-in-60-sek\/vorhersagekraft-von-personalauswahlmethoden\/","title":{"rendered":"Vorhersagekraft von Personalauswahlmethoden"},"content":{"rendered":"<p>Willkommen zu unserer neuen Rubrik \u201cWissenschaft in 60 Sekunden\u201d, die die Br\u00fccke zwischen Wissenschaft und Praxis schlagen soll. Wir starten heute mit der Vorhersagekraft von Personalauswahlmethoden, um euch dabei zu unterst\u00fctzen, eure Personalauswahl so optimal wie m\u00f6glich zu gestalten.<\/p>\n\n\n\n<p>Los geht es mit einem Klassiker aus dem Bereich Recruiting und HR: Schmidt und Hunter (1998) verglichen in ihrer Metaanalyse 19 verschiedene Personalauswahlmethoden basierend auf 85 Jahren Forschung.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Das Fazit:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Ein <strong><a href=\"https:\/\/applysia.de\/en\/hr-wissen\/kognitive-leistungstests-in-der-personalauswahl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">allgemeiner Intelligenztest<\/a><\/strong> hat sich als das effektivste Instrument zur Vorhersage von beruflichem Erfolg herausgestellt. Die pr\u00e4diktive Validit\u00e4t (Vorhersagegenauigkeit) lag bei:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Beruflichem Erfolg:<\/strong> r = .51<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Berufsrelevantem Wissenszuwachs:<\/strong> r = .56<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Als besonders gute Vorhersagen f\u00fcr den beruflichen Erfolg stellten sich dann vor allem die Kombinationen von Intelligenztests mit weiteren Personalauswahlverfahren dar. Kombinationen, die besonders gut abschneiden:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Intelligenztests und Integrit\u00e4tstests: <\/strong>r = .65 (27% Steigerung)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Intelligenztests und Arbeitsproben oder <a href=\"https:\/\/applysia.de\/en\/hr-wissen\/interviews-in-der-personalauswahl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">strukturierte Interviews<\/a>: <\/strong>r = .63 (24% Steigerung)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Key Takeaways:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Intelligenztests bieten die h\u00f6chste Vorhersagegenauigkeit f\u00fcr beruflichen Erfolg.<\/li>\n\n\n\n<li>Kombinationen mit Integrit\u00e4tstests, Arbeitsproben oder strukturierten Interviews erh\u00f6hen die Vorhersagekraft erheblich in der Personalauswahl und sollten daher Bestandteil von Assessment Centern sein.<\/li>\n\n\n\n<li>Die Validit\u00e4t der Personalauswahlmethode steht in direktem Zusammenhang zu Unternehmensgewinn und Leistung der Mitarbeiter. Wenn ein Unternehmen valide Auswahlmethoden nutzt, kann dies mit der Zeit zu deutlichen Gewinnen f\u00fchren. Auf der anderen Seite kann ein Unternehmen, das weniger valide Auswahlmethoden verwendet, hohe Verluste durch geringere Produktivit\u00e4t erleiden.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Mit diesem Wissen k\u00f6nnt ihr eure Personalauswahl und Recruiting-Prozesse hoffentlich weiter optimieren und so den Erfolg eures Unternehmens steigern.<\/p>\n\n\n\n<p>M\u00f6gliche Erkl\u00e4rungen f\u00fcr die Befunde zur Vorhersagekraft von Personalauswahlmethoden und weitere interessante Erkenntnisse findest du im Paper selbst. Also gerne einmal reinschauen:<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/publication\/232564809_The_Validity_and_Utility_of_Selection_Methods_in_Personnel_Psychology\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Frank L. Schmidt, John E. Hunter &#8211; The Validity and Utility of Selection Methods in Personnel Psychology<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Diese Erkenntnisse macht sich Applysia zu Nutze und unsere einheitliche Assessment-Software bietet Zugriff auf mehr als 2.000 psychologische Testverfahren. Gestalte deine Personalauswahl nach deinem individuellen Bedarf selbst und mache die Personalauswahl zum Gewinn f\u00fcr dein Unternehmen. Mehr \u00fcber Applysia erf\u00e4hrst du <a href=\"https:\/\/applysia.de\/en\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">hier<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Willkommen zu unserer neuen Rubrik \u201cWissenschaft in 60 Sekunden\u201d, die die Br\u00fccke zwischen Wissenschaft und Praxis schlagen soll. 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