{"id":2368,"date":"2020-05-07T08:37:00","date_gmt":"2020-05-07T08:37:00","guid":{"rendered":"https:\/\/applysia.de\/?p=2368"},"modified":"2023-04-20T12:42:12","modified_gmt":"2023-04-20T10:42:12","slug":"diagnostik-goldgrube","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/applysia.de\/en\/wissenschaft-in-60-sek\/diagnostik-goldgrube\/","title":{"rendered":"Diagnostik Goldgrube &#8211; Wissenschaft in 60 Sekunden"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Dass schon leicht bessere Einstellungen in der Personalauswahl auf lange Zeit sehr viel Wert bringen, ist eigentlich sehr eing\u00e4nglich. Trotzdem werden die gro\u00dfen monet\u00e4ren Gewinnpotenziale, die dahinter stehen, leider oft ignoriert.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-style:italic;font-weight:600\">Was wurde untersucht?<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Schmidt, Hunter, McKenzie und Muldrow (1979) untersuchten, wie sich die Umstellung auf den PAT <em>(Programmer Aptitude Test)<\/em> (ein mit r = .76 valider Test zur Einstellung von IT-Kr\u00e4ften) auf die Produktivit\u00e4t und Wertsch\u00f6pfung auswirkt. Dabei stieg der Zuwachs der Produktivit\u00e4t stark an, besonders bei Unternehmen, die vorher sehr kurze und unstrukturierte Verfahren verwendet haben.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-style:italic;font-weight:600\">Was bedeutet das?<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Etwas konkreter ist ein Beispiel aus der Studie: Innerhalb eines Jahres stellt ein Unternehmen 100 neue Programmierer*innen mit branchen\u00fcblichem Gehalt ein und wechselt daf\u00fcr von einem alten Verfahren (r = .20) auf den validen PAT. Bei einer durchschnittlichen <a href=\"https:\/\/applysia.de\/en\/news\/warum-eine-gute-personalauswahl-wichtiger-ist-als-je-zuvor\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Selektionsrate<\/a> und einer angenommenen Besch\u00e4ftigungsdauer von 9,69 Jahren w\u00fcrde allein diese (tempor\u00e4re) Umstellung einen Zuwachs an Produktivit\u00e4t von $16 Mio. bedeuten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wie Du eine gute Personalauswahl mit Hilfe von Applysia einfach und kosteneffizient gestalten kannst, erf\u00e4hrst Du <a href=\"https:\/\/applysia.de\/en\/\">hier<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Schmidt, Hunter, McKenzie und Muldrow (1979) untersuchten, wie sich die Umstellung auf den PAT (ein mit r = .76 valider Test zur Einstellung von IT-Kr\u00e4ften) auf die Produktivit\u00e4t und Wertsch\u00f6pfung auswirkt. 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