Liebe Leserinnen und Leser, liebe Leser*innen, liebe LeserInnen,<\/p>\n\n\n\n
solche Ausdr\u00fccke begegnen uns mittlerweile in verschiedensten Kontexten. Aber macht die gendergerechte Sprache in der Personalauswahl nur unn\u00f6tige Umst\u00e4nde oder gibt es erhebliche Konsequenzen?<\/p>\n\n\n\n
Gaucher, Friesen und Kay (2011) untersuchten in ihren Studien, welchen Einfluss eine eher feminin oder maskulin formulierte Stellenbeschreibung hat.<\/p>\n\n\n\n
Dabei fanden vor allem Teilnehmer*innen -unabh\u00e4ngig von der Branche- diejenigen Stellenausschreibungen attraktiver, die durch stereotyp \u201cweibliche\u201d oder \u201cm\u00e4nnliche\u201d Eigenschaften (z.B. \u201cunderstanding\u201d vs. \u201ccompetitive\u201d), ihrem eigenen Geschlecht entsprechend formuliert waren.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Dieser Effekt war unabh\u00e4ngig von der Einsch\u00e4tzung der eigenen Kompetenz in Bezug auf die ausgeschriebene Stelle, die von der Formulierung nicht beeinflusst wurde.<\/p>\n\n\n\n
Eine ungl\u00fccklich formulierte Stellenausschreibung kann also im schlechten Fall dazu f\u00fchren, dass geeignete Kandidat*innen sich nicht bewerben, weil sie sich trotz ihrer Kompetenz nicht zugeh\u00f6rig f\u00fchlen und\/oder die Stelle nicht attraktiv finden.\u00a0<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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