Unsere Gründungsgeschichte
Applysia kombiniert die Bereiche HR und Tech miteinander und entwickelt so das Assessment des 21. Jahrhunderts.
Die beiden Co-Founder Richard Hossiep (links) und Fabian Daugs (rechts) haben sich über Kommilitonen an der Uni kennengelernt und dann 2018 im Herzen Münsters Applysia gegründet. Ihr Ziel ist es, die Personalauswahl zu modernisieren und qualitativ zu verbessern. Schon während Ihres Studiums haben sie sich für Themen rund um den HR-Bereich begeistern können und früh erkannt, dass es noch viel Potential zur Verbesserung gibt. Ihr Wunsch, die große Lücke zwischen wissenschaftlicher Forschung und Praxis zu schließen, treibt sie zu ständiger Weiterentwicklung und Verbesserung an. Richard und Fabian arbeiten mittlerweile schon seit vier Jahren erfolgreich zusammen.
Als studierter Wirtschaftspsychologe (M. Sc.) ist Richard für die Bereiche Business Development, Marketing und Sales verantwortlich. Fabian hat einen Masterabschluss in Medieninformatik, betreut die Bereiche Software- und Product-Development und ist Leiter unseres Tech-Teams.
Gemeinsam haben unsere beiden Gründer schon einige Hürden und Herausforderungen gemeistert und entwickeln Applysia mit viel Motivation und Stolz weiter. Hier erfährst du mehr über Applysia in Presse und Medien.
2020
Marktstart
10.000+
Kandidat*innen
2.100+
Beobachter*innen
1
Mission
Mehr über uns und das Team
Applysia in den Medien
Applysia geht weit über unsere Homepage hinaus – wenn ihr mehr über uns erfahren wollt, schaut gerne in Presse und Medien vorbei:
Mehr über aktuelle Events
Wir veranstalten regelmäßig digitale Events auf LinkedIn. Unsere Webinare finden einmal alle drei Monate statt und bieten die optimale Plattform für Fachleute und Interessierte, um sich über die Themen digitale Assessments und Interviews zu informieren, auszutauschen und ihre Kenntnisse zu erweitern. Unsere Experten teilen wertvolle Einblicke in Applysia und praktische Tipps für die Anwendung.
Podcasts und Interviews rund um digitale Personalverfahren
Der Austausch mit Expert*innen im Bereich HR, Data und Business befähigt uns, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln und unseren Horizont zu erweitern. Deswegen hat unser Co-Founder Richard Hossiep eine Reihe an Podcasts und Interviews aufgenommen, in denen wir inhaltliche Beiträge zur Debatte der evidenzbasierten Durchführung von Personalverfahren und der Digitalisierung von HR-Prozessen liefern. Hier finden Sie spannende Perspektiven auf Fragen rund um die Zukunft von HR, welcher Grad an Digitalisierung und Innovation angemessen ist und die herausfordernde Rolle von Daten und Digitalisierung und welche Vorteile Applysia dabei bieten kann.
In den folgenden Podcasts teilt Richard Einblicke, Wissen und Visionen rund um innovative Personalprozesse. Hören Sie rein und lassen Sie sich inspirieren!
In diesem Podcast von pplwise spricht Richard über die effektive Handhabung von Personalauswahl- und Entwicklungsverfahren.
Assessments sind entscheidend in der Personalauswahl und -entwicklung, da sie helfen, das Potenzial und die Fähigkeiten von Bewerber*innen zu verstehen. Anstatt sich auf das Bauchgefühl zu verlassen, sollten wissenschaftliche Standards angewendet werden, um fundierte und vorhersagekräftige Entscheidungen zu treffen.
Im Gespräch mit Bernard beim DatenBusiness Podcast spricht Richard über seine Vision der Zukunft der Personalarbeit.
Zentrale Zukunftsthemen wie Kontrolle und Vertrauen bei der Arbeit, Daten und Digitalisierung und die Effizienz und Validierung von Personalauswahl und -entwicklungsverfahren (auch mit Applysia) werden hier aufgearbeitet und aus spannenden Perspektiven beleuchtet.
Wir haben mit Marvin Neumann über Biases der Personalauswahl gesprochen.
Marvin ist Assistenzprofessor an der Fakultät für Verhaltens- und Bewegungswissenschaften und Organisationspsychologie an der Universität Amsterdam. Im Gespräch mit Richard erläutert er das Thema Urteilsfindung in der Personalauswahl und stellt zudem seine brandneuen Erkenntnisse aus der Forschung vor. Zum Schluss hören wir nochmal seine Best-Practices, um gezielt in der Datenauswertung und -gewichtung objektiv und datenbasiert zu arbeiten und so Biases in der Personalauswahl zu vermeiden.
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Bleiben Sie immer auf dem neuesten Stand der Produkt- und Unternehmensentwicklung von Applysia und erfahren Sie regelmäßig spannende und aktuelle News aus der HR-Welt, über unsere nächsten Veranstaltungen und zahlreiche Kund*innen-Referenzen.
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