COCKPIT

Administrationsoberfläche

Verwalten Sie Ihre Personalauswahl- und Personalentwicklungsverfahren mühelos über das Applysia Cockpit. In der browserbasierten Administrationsoberfläche werden Kompetenzmodelle erstellt, Assessments eingerichtet und Accounts verwaltet. Außerdem erhalten Sie datenbasierte Einblicke in Ihre Assessments und können automatisierte Ergebnisberichte erstellen.

Vorbereitung

Effiziente Vorbereitung Ihrer Verfahren

Kompetenzen und Übungen können in der Anforderungs-Übungs-Matrix flexibel miteinander kombiniert werden.

Individuelles Anforderungsprofil als Grundlage für einen übersichtlichen Soll-Ist Vergleich hinterlegen.

Zeiteffiziente Vorbereitung aller Verfahren durch individualisierbare Vorlagen und duplizierbare Assessments.

Planung

Optimierte Zeit- & Ressourcenplanung

Intelligenter Zeitplan unterstützt bei optimaler Zeit- und Ressourcenplanung und ermöglicht reibungslose Verfahren.

Zeitliche Überschneidungen und Fehlplanungen werden automatisch vermieden und dynamische Anpassungen sind jederzeit möglich.

Individuelle Zeitpläne für alle Beobachter*innen mit wenigen Klicks erstellen und von einer maßgeschneiderten Planung profitieren.

Reporting

Feedback

Mit dem integrierten Reporting Tool von Applysia können Sie auf Knopfdruck automatisierte und kandidat*innenspezifische Ergebnisberichte erstellen und nach Bedarf weiter bearbeiten. 

Vorlagen des Ergebnisberichts nach unternehmensspezifischen Anforderungen mithilfe des Applysia Report Assistant erstellen.

Individuelle Integration quantitativer und qualitativer Ergebnisse für eine umfassende und aussagekräftige Darstellung des Verfahrens.

Vereinfachte und effizientere Nachbereitung der Verfahren, sowie direkte Möglichkeit Feedback mit den Kandidat*innen zu teilen.

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Insights

Datenbasierte Evaluation & Prozessoptimierung

Mit dem Data & People Analytics Tool evaluieren Sie Ihre Verfahren und identifizieren konkrete Optimierungspotenziale.

Kandidat*innen, Teams und Abteilungen mit Hilfe von automatisch berechneten Benchmarks miteinander vergleichen.

Verfahren ganzheitlich und auf verschiedenen Ebenen evaluieren und Personalentwicklungsmaßnahmen ableiten.

Datenbasierte Übersichtsberichte mit detaillierten Statistiken zur internen und zielgerichteten Prozessoptimierung nutzen.

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