Mit Applysia haben Sie verschiedene Möglichkeiten Ihr Einstellungsinterview abzubilden: Mit unserer Software können Sie nicht nur Ihre bereits bestehenden individuellen Interviewleitfäden abbilden, sondern auf Wunsch kann sogar ein kompletter Interviewleitfaden basierend auf dem universellen Kompetenzmodell des The ROC Institute für Sie in Applysia vorkonfiguriert werden.

The ROC Institute wurde 2016 zur Verbesserung der beruflichen Eignungsdiagnostik in Kooperation mit der Humboldt-Universität zu Berlin gegründet. Das Institut entwickelt und vertreibt moderne, nachhaltige und intelligente HR-Verfahren, um die Vorteile der Digitalisierung für die Eignungsdiagnostik nutzbar zu machen.

Zur Messung von Persönlichkeit und Kompetenzen hat das Institut ein universelles Verfahren entwickelt, das seinen Erfolg auf hohen wissenschaftlichen Standards, unterschiedlichen Einsatzmöglichkeiten und neuesten digitalen Innovationen gründet. Als eines der deutschlandweit ersten TÜV-zertifizierten Verfahren geht das ROC Institute hier als Vorbild voran.

The ROC Institute hat auf Basis umfangreicher Forschung ein universelles Kompetenzmodell entwickelt. Das darauf aufbauende eignungsdiagnostische Verfahren macht beruflichen Erfolg messbar und ist gleichzeitig schnell, simpel und garantiert qualitativ hochwertige Standards. Dadurch sind nicht nur zuverlässige und faire Ergebnisse gewährleistet, sondern auch eine positive Candidate Experience ist gegeben. Die Einsparung von Zeit und anderen wichtigen Ressourcen ist dabei einer von vielen weiteren Vorteilen. 

The ROC Institute bietet Verfahren für die Selbsteinschätzung beruflicher Kompetenzen und Persönlichkeit von Bewerber*innen an. Durch das forced-choice Antwortformat, bei dem aus vier vorgegebenen Antwortmöglichkeiten die zutreffendste und die am wenigsten zutreffende Option ausgewählt werden muss, werden sozial erwünschte Antworten vermieden.

Durch unseren neuen Partner haben wir jetzt die Möglichkeit strukturierte Interviewleitfäden anzubieten und unsere Software um ein universelles Kompetenzmodell – spezifisch für den HR-Bereich – zu erweitern. Zudem besteht die Möglichkeit das Kompetenz- und Persönlichkeitsverfahren des ROC für eine erfolgreiche Personalauswahl einzusetzen.

Die Interviewleitfäden stellen eine Ergänzung zu den Selbsteinschätzungsverfahren von The ROC dar. Anhand dessen können die Personalverantwortlichen das Fremdbild der Bewerber*innen ermitteln. 
Und genau diese Möglichkeit, die strukturierten Interviewleitfäden für eine intelligente und faire Personalauswahl zu nutzen, integrieren wir in unserer Software.

Gemeinsam verfolgen wir dasselbe Ziel: wissenschaftliche Erkenntnisse verbunden mit innovativer und moderner Oberfläche für die Praxis zugänglich zu machen – und das einfach und valide zugleich.