Interviews mit Applysia

Integrationen

Strukturierte Interviews

Ein zeit- und ressourcenschonendes Verfahren für valide und faire Personalentscheidungen.

Mit Applysia haben Sie verschiedene Möglichkeiten Ihr Einstellungsinterview abzubilden: Mit unserer Software können Sie nicht nur Ihre bereits bestehenden individuellen Interviewleitfäden abbilden, sondern auf Wunsch kann sogar ein kompletter Interviewleitfaden basierend auf dem universellen Kompetenzmodell des The ROC Institute für Sie in Applysia vorkonfiguriert werden.

Dadurch ist Applysia nicht nur für diejenigen relevant, die bereits individuelle Interviewleitfäden im Einsatz haben, sondern besonders interessant für Unternehmen, die (noch) keine Assessment Center oder standardisierten Interviews durchführen oder ihre Auswahl verbessern wollen. Assessments mit einem standardisierten Interviewleitfaden können so in 15 Minuten vorbereitet werden.

Partner

The ROC Institute

Das ROC begegnet aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich mit einer modernen Eignungsdiagnostik.

The ROC Institute wurde 2016 zur Verbesserung der beruflichen Eignungsdiagnostik in Kooperation mit der Humboldt-Universität zu Berlin gegründet. Das Institut entwickelt und vertreibt moderne, nachhaltige und intelligente HR-Verfahren, um die Vorteile der Digitalisierung für die Eignungsdiagnostik nutzbar zu machen.

Zur Messung von Persönlichkeit und Kompetenzen hat das Institut ein universelles Verfahren entwickelt, das seinen Erfolg auf hohen wissenschaftlichen Standards, unterschiedlichen Einsatzmöglichkeiten und neuesten digitalen Innovationen gründet. Als eines der deutschlandweit ersten TÜV-zertifizierten Verfahren geht das ROC Institute hier als Vorbild voran.

ÜBER DAS ROC

Die Background Story

Das ROC stellt durch sein Kompetenzmodell diverse Lösungen für Personalauswahl- und entwicklung bereit.

The ROC Institute hat auf Basis umfangreicher Forschung ein universelles Kompetenzmodell entwickelt. Das darauf aufbauende eignungsdiagnostische Verfahren macht beruflichen Erfolg messbar und ist gleichzeitig schnell, simpel und garantiert qualitativ hochwertige Standards. Dadurch sind nicht nur zuverlässige und faire Ergebnisse gewährleistet, sondern auch eine positive Candidate Experience ist gegeben. Die Einsparung von Zeit und anderen wichtigen Ressourcen ist dabei einer von vielen weiteren Vorteilen. 

The ROC Institute bietet eigentlich Verfahren für die Selbsteinschätzung beruflicher Kompetenzen und Persönlichkeit von Bewerber*innen an. Durch das forced-choice Antwortformat, bei dem aus vier vorgegebenen Antwortmöglichkeiten die zutreffendste und die am wenigsten zutreffende Option ausgewählt werden muss, werden sozial erwünschte Antworten vermieden.

  • Entwicklung eines universellen Kompetenzmodells
  • Valide Ergebnisse garantiert
  • Effizientes und bewerber*innenfreundliches Verfahren
  • KOOPERATION

    Applysia meets The ROC Institute

    The ROC Institute setzt sich genauso wie Applysia für eine Revolutionierung des Personalbereiches ein.

    Durch unseren neuen Partner haben wir jetzt die Möglichkeit strukturierte Interviewleitfäden anzubieten und unsere Software um ein universelles Kompetenzmodell – spezifisch für den HR-Bereich – zu erweitern. Zudem besteht die Möglichkeit das Kompetenz- und Persönlichkeitsverfahren des ROC für eine erfolgreiche Personalauswahl einzusetzen.

    Die Interviewleitfäden stellen eine Ergänzung zu den Selbsteinschätzungsverfahren von The ROC dar. Anhand dessen können die Personalverantwortlichen das Fremdbild der Bewerber*innen ermitteln. 
    Und genau diese Möglichkeit, die strukturierten Interviewleitfäden für eine intelligente und faire Personalauswahl zu nutzen, integrieren wir in unserer Software.

    Gemeinsam verfolgen wir dasselbe Ziel: wissenschaftliche Erkenntnisse verbunden mit innovativer und moderner UI für die Praxis zugänglich zu machen – und das einfach und valide zugleich.

    Produkt

    Die Kooperation in der Praxis

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    BENEFIT

    Ein Must-Have in der Personalauswahl

    Die Integration von Applysia mit The ROC Institute ermöglicht schnelle, valide und faire Personalentscheidungen.

    1

    Strukturiert

    Einstellungsgespräche sind eine beliebte Personalauswahlmethode. Aber nur mit einem hohem Strukturierungsgrad liefern sie valide Ergebnisse.

    2

    Vorkonfiguriert

    Die positionsspezifischen Leitfäden lassen sich mit wenigen Klicks in das Assessment integrieren. Dadurch wird die Personalauswahl schneller und leichter.

    3

    Wertvolle Fragen

    Die Kombination aus biografischen, situativen und Wissensfragen ermöglicht eine Vorhersage der späteren beruflichen Leistung.

    4

    Anpassbar

    Die selbstständige Bewertung stellt eine optimale Abstimmung auf die Anforderungen Ihres Unternehmens und die wesentlichen Einstellungskriterien sicher.

    5

    Verzerrungsfrei

    Die Nutzung von vorgegebenen Verhaltensankern ermöglicht eine faire und verzerrungsfreie Einschätzung der relevanten Kompetenzen.

    6

    Individuell

    Durch vielfältige Einsatzmöglichkeiten wird die Passung mit Ihrer Situation sichergestellt. Berufliche Kompetenzen werden schnell und intelligent ermittelt.

    DAS SAGT UNSER PARTNER

    Applysia adressiert mit seinen Tools konkrete Bedarfe in der täglichen Personalarbeit. Es ist beeindruckend, wie lösungsorientiert vorgegangen wird. Die zahlreichen Möglichkeiten erlauben eine sehr breite Anwendung und wir sind froh, eine starke Kooperation zu haben.

    Prof. Dr. Matthias Ziegler

    CEO bei The ROC Institute

    Interviews mit Applysia

    • Vorkonfigurierte und positionsspezifische Interviews
    • Individuelle Anpassung an die eigenen Anforderungen
    • Schnelle und zuverlässige Personalauswahl
    de_DEGerman