Der Applysia Adapt
Fast alle Organisationen sehen sich durch den Megatrend der Digitalisierung, den globalen Wettbewerb und den daraus entstehenden Anpassungen mit tiefgreifenden Veränderungen in ihren Abläufen konfrontiert.
Um Entwicklungsbedarfe der Mitarbeitenden für die erfolgreiche Anpassung an diese Veränderungen angemessen zu erfassen, stehen bisher aber nur unzureichende Möglichkeiten zur Verfügung. Der Adapt hilft bei genau dieser Herausforderung.
Zukunftskompetenzen für eine bessere Personalarbeit erfassen
Wichtig & Aktuell
Der Adapt erfasst schnell und präzise berufsbezogene Fähigkeiten, Kompetenzen und Interessen, die in der heutigen Zeit des Wandels immer wichtiger werden.
Effizient & Valide
Der Fragebogen liefert eine ökonomische Möglichkeit erfolgsrelevante Zukunftskompetenzen zu erfassen und damit bessere Personalentscheidungen zu treffen.
Evidenzbasiert & Praktisch
Die Idee des Adapt ist es, eine evidenzbasierte wissenschaftliche Grundlage sowie die ökonomische Anwendbarkeit mit praktischer Nützlichkeit zu kombinieren.
Der Applysia Adapt in der Praxis
Personalentwicklung
Der Adapt ermöglicht die Durchführung einer differenzierten und individuellen Personalentwicklung.
Coaching & Beratung
Der Adapt liefert zusätzliche Informationen über Stärken und Entwicklungsfelder der Kandidat*innen.
Personalauswahl
Der Adapt ermittelt die Passung zwischen berufsbezogenen Kompetenzen und Stellenanforderungen.
Die 3 Faktoren des Applysia Adapt
Der Adapt setzt sich als Screening-Instrument aus 24 Fragen zusammen, die sich mit je 8 Fragen gleichmäßig auf die drei Faktoren Veränderungsbereitschaft, Innovationsorientierung und Digitalaffinität verteilen.
Der Faktor Veränderungsbereitschaft erfasst die Akzeptanz gegenüber von außen/extern herangetragenen Veränderungen. Die Forschung dazu basiert auf einer breiten Basis an wissenschaftlichen Konzepten, die besonders Kurt Lewin als Urvater des Change Managements vorangetrieben hat.
Innovationsorientierung erfasst die Fähigkeit neue Ideen zu entwickeln und umzusetzen. Eigenständig initiierte Veränderungen stehen hier im Fokus. Dabei baut der theoretische Hintergrund auf Konzepten zur Kreativität auf.
Der Faktor Digitalaffinität beschreibt die Präferenz für digitale (vs. analoge) Arbeitsmethoden und einen häufigen Einsatz digitaler Medien. Die Akzeptanzfaktoren moderner Technologien werden schon seit mehreren Jahrzehnten untersucht.
Digitalaffinität
Veränderungsbereitschaft
Innovationsorientierung
Die wissenschaftliche Grundlage
Der Applysia Adapt beruht auf einer evidenzbasierten und wissenschaftlichen Grundlage, die zuverlässige Personalentscheidungen ermöglicht.
Theoretische Fundierung
Der Fragebogen basiert auf den Erkenntnissen langjähriger Forschungstraditionen
Gütekriterien
Erfüllte Gütekriterien sichern Qualitätsanspruch eignungsdiagnostischer Verfahren
Soziale Akzeptanz
Die sehr gute soziale Akzeptanz des Fragebogens führt zu großer Beliebtheit bei den Testand*innen
Praktische Relevanz
Der Nutzen des Fragebogens ist im organisationalen Einsatz bestätigt
Eindeutige Normierung
Vorgegebene Normen dienen dem Ergebnisvergleich anhand verschiedener Kriterien
Qualitätszertifikat
Der Adapt erfüllt den Qualitätsanspruch des Diagnostik- und Testkuratoriums (DTK)
TBS-DTK-Transparenz-Zertifikat
Der Applysia Adapt erfüllt den Qualitätsanspruch des Diagnostik- und Testkuratoriums (DTK) an Information und Dokumentation von Instrumenten zur Erfassung menschlichen Erlebens und Verhaltens.
Die Vorteile des Applysia Adapt
Der Adapt setzt an aktuellen Herausforderungen an und ergänzt bestehende eignungsdiagnostische Verfahren.
Relevant
Die Kompetenzen, die der Adapt erfasst, gewinnen in der heutigen Zeit des Wandels und der Veränderung immer mehr an Bedeutung.
Effizient
Der Adapt eignet sich aufgrund seiner Kürze als ideale Ergänzung im Auswahlprozess in Kombination mit anderen Verfahren.
Vielfältig
Die breiten Einsatzmöglichkeiten des Adapt machen den Fragebogen zu einem attraktiven und flexiblen HR-Instrument.
Digital & Simpel
Die digitale Durchführung und Auswertung führt zu einer enormen Zeitersparnis und Vereinfachung des Entscheidungsprozesses.
Evidenzbasiert
Der Adapt schafft eine differenzierte und aussagekräftige Informationsgrundlage für eine valide und zuverlässige Personalauswahl.
Zukunftsorientiert
Der Adapt ist ein zukunftsorientierter Fragebogen, der die Lücken bestehender Verfahren in der Eignungsdiagnostik schließt.
Kompetenzen der
Zukunft mit dem
Applysia Adapt
- Wichtige Kompetenzen in der heutigen Zeit des Wandels erfassen
- Digitale Durchführung und Auswertung zur Zeit- und Ressourcenersparnis
- Vielfältige Einsatzmöglichkeiten sichern die individuelle Passung
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