Zukunftskompetenzen erfassen

Der Applysia Adapt

Fast alle Organisationen sehen sich durch den Megatrend der Digitalisierung, den globalen Wettbewerb und den daraus entstehenden Anpassungen mit tiefgreifenden Veränderungen in ihren Abläufen konfrontiert.
Um Entwicklungsbedarfe der Mitarbeitenden für die erfolgreiche Anpassung an diese Veränderungen angemessen zu erfassen, stehen bisher aber nur unzureichende Möglichkeiten zur Verfügung. Der Adapt hilft bei genau dieser Herausforderung.

Die Lösung

Relevante Kompetenzen der Zukunft für eine bessere Personalarbeit erfassen

Wichtig & Aktuell

Der Adapt erfasst schnell und präzise berufsbezogene Fähigkeiten, Kompetenzen und Interessen, die in der heutigen Zeit des Wandels immer wichtiger werden.

Effizient & Valide

Der Fragebogen liefert eine ökonomische Möglichkeit erfolgsrelevante Zukunftskompetenzen zu erfassen und damit bessere Personalentscheidungen zu treffen.

Evidenzbasiert & Praktisch

Die Idee des Adapt ist es, eine evidenzbasierte wissenschaftliche Grundlage sowie die ökonomische Anwendbarkeit mit praktischer Nützlichkeit zu kombinieren.

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Der Applysia Adapt in der Praxis

Personalentwicklung

Der Adapt ermöglicht die Durchführung einer differenzierten und individuellen Personalentwicklung.

Coaching & Beratung

Der Adapt liefert zusätzliche Informationen über Stärken und Entwicklungsfelder der Kandidat*innen.

Personalauswahl

Der Adapt ermittelt die Passung zwischen berufsbezogenen Kompetenzen und Stellenanforderungen.

STRUKTUR

Die 3 Faktoren des Applysia Adapt

Der Adapt setzt sich als Screening-Instrument aus 24 Fragen zusammen, die sich mit je 8 Fragen gleichmäßig auf die drei Faktoren Veränderungsbereitschaft, Innovationsorientierung und Digitalaffinität verteilen.

Der Faktor Veränderungsbereitschaft erfasst die Akzeptanz gegenüber von außen/extern herangetragenen Veränderungen. Die Forschung dazu basiert auf einer breiten Basis an wissenschaftlichen Konzepten, die besonders Kurt Lewin als Urvater des Change Managements vorangetrieben hat.

Innovationsorientierung erfasst die Fähigkeit neue Ideen zu entwickeln und umzusetzen. Eigenständig initiierte Veränderungen stehen hier im Fokus. Dabei baut der theoretische Hintergrund auf Konzepten zur Kreativität auf.

Der Faktor Digitalaffinität beschreibt die Präferenz für digitale (vs. analoge) Arbeitsmethoden und einen häufigen Einsatz digitaler Medien. Die Akzeptanzfaktoren moderner Technologien werden schon seit mehreren Jahrzehnten untersucht.

Qualität

Die wissenschaftliche Grundlage

Der Applysia Adapt beruht auf einer evidenzbasierten und wissenschaftlichen Grundlage, die zuverlässige Personalentscheidungen ermöglicht.

Theoretische Fundierung

Der Fragebogen basiert auf den Erkenntnissen langjähriger Forschungstraditionen

Gütekriterien

Erfüllte Gütekriterien sichern Qualitätsanspruch eignungsdiagnostischer Verfahren

Soziale Akzeptanz

Die sehr gute soziale Akzeptanz des Fragebogens führt zu großer Beliebtheit bei den Testand*innen

Praktische Relevanz

Der Nutzen des Fragebogens ist im organisationalen Einsatz bestätigt

Eindeutige Normierung

Vorgegebene Normen dienen dem Ergebnisvergleich anhand verschiedener Kriterien

Qualitätszertifikat

Der Adapt erfüllt den Qualitätsanspruch des Diagnostik- und Testkuratoriums (DTK)

Zertifikat

TBS-DTK-Transparenz-Zertifikat

Der Applysia Adapt erfüllt den Qualitätsanspruch des Diagnostik- und Testkuratoriums (DTK) an Information und Dokumentation von Instrumenten zur Erfassung menschlichen Erlebens und Verhaltens.

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Benefit

Die Vorteile des Applysia Adapt

Der Adapt setzt an aktuellen Herausforderungen an und ergänzt bestehende eignungsdiagnostische Verfahren.

1

Relevant

Die Kompetenzen, die der Adapt erfasst, gewinnen in der heutigen Zeit des Wandels und der Veränderung immer mehr an Bedeutung.

2

Effizient

Der Adapt eignet sich aufgrund seiner Kürze als ideale Ergänzung im Auswahlprozess in Kombination mit anderen Verfahren.

3

Vielfältig

Die breiten Einsatzmöglichkeiten des Adapt machen den Fragebogen zu einem attraktiven und flexiblen HR-Instrument.

4

Digital & Simpel

Die digitale Durchführung und Auswertung führt zu einer enormen Zeitersparnis und Vereinfachung des Entscheidungsprozesses.

5

Evidenzbasiert

Der Adapt schafft eine differenzierte und aussagekräftige Informationsgrundlage für eine valide und zuverlässige Personalauswahl.

6

Zukunftsorientiert

Der Adapt ist ein zukunftsorientierter Fragebogen, der die Lücken bestehender Verfahren in der Eignungsdiagnostik schließt.

Kompetenzen der Zukunft mit dem Applysia Adapt

  • Wichtige Kompetenzen in der heutigen Zeit des Wandels erfassen
  • Digitale Durchführung und Auswertung zur Zeit- und Ressourcenersparnis
  • Vielfältige Einsatzmöglichkeiten sichern die individuelle Passung
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