Mara Santidrián Korff • 28 Juli 2021

Ein Interview mit Marvin Neumann Marvin Neumann, Arbeits- und Organisationspsychologe und Doktorand für Psychometrie und Statistik an der Universität Groningen, diskutiert heute mit unserem Co-Founder Richard Hossiep über das Thema […]

Mara Santidrián Korff • 14 Juli 2021

Würdest du ein fehlerbehaftetes Auto fahren, wenn du die Möglichkeit hättest, ein deutlich funktionsfähigeres zu fahren? Genau dieselbe Antwort solltest du auf deinen Assessment-Prozess geben. Wissentlich oder nicht sind Assessments […]

Mara Santidrián Korff • 8 Juli 2021

Egal ob im Freundeskreis, dem Geschäftsessen oder einer spontanen Begegnung auf der Straße: überall treffen wir auf Menschen, die uns ihre Persönlichkeit, Eigenschaften, Kenntnisse und Fähigkeiten präsentieren, oft schon in […]

Julia Mayer • 13 Juli 2026

Eine Bewerbung landet auf dem Schreibtisch oder im Posteingang. Der Lebenslauf ist sauber strukturiert, die Berufserfahrung passt, die Qualifikationen wirken vielversprechend. Doch noch bevor die erste Station gelesen ist, fällt […]

Julia Mayer • 29 Juni 2026

Hast du schon mal ein Jobinterview geführt, das sich eher wie eine nette Plauderstunde angefühlt hat und dachtest: „Das Bauchgefühl stimmt einfach!“? Dann hast du ein klassisches unstrukturiertes Interview erlebt. […]

Julia Mayer • 26 Mai 2026

In modernen Unternehmen sollte im Recruiting eine einfache Prämisse gelten: Wir brauchen Menschen, die ihre Arbeit gut erledigen. Woher jemand kommt, welchen familiären Hintergrund er hat oder wie geradlinig die […]

Vanessa Link • 22 April 2026

Unser Gehirn ist ein Profi der Effizienz. Täglich verarbeitet es eine enorme Menge an Informationen. Diese sind viel zu viele, um jede Entscheidung bewusst zu analysieren und vollständig rational zu […]

Julia Mayer • 8 April 2026

„Selbstbewusst auftreten, mit einem festen Händedruck begrüßen und dem Gegenüber dabei direkt in die Augen sehen.“ Dieser Ratschlag gehört zum Standardrepertoire fast jedes Bewerbungscoachings. Wer den Blickkontakt sucht, gilt als […]

Lina Ribicic • 18 März 2026

Die Arbeitswelt wandelt sich seit der Veröffentlichung von ChatGPT rasant. Auch im HR-Bereich ist Künstliche Intelligenz (KI) längst kein bloßes Schlagwort mehr, sondern ein fester Bestandteil vieler Prozesse. Doch während […]

Julia Mayer • 19 Februar 2026

Vanessa Link • 7 Januar 2026

Setzt sich im Bewerbungsprozess wirklich immer die beste Person durch oder oft einfach die lauteste Person? Diese Frage stellen sich viele Bewerber*innen, vor allem jene, die ihre Stärken eher leise […]

Vanessa Link • 5 November 2025

Das Potential: Mehr Objektivität in der Personalauswahl? Traditionelle Persönlichkeitsbewertungen basieren oft auf Fragebögen. Allerdings neigen Menschen in Bewerbungssituationen dazu, sich möglichst vorteilhaft darzustellen. Dadurch sind die Ergebnisse anfälliger für Verfälschungen. […]