Julia Mayer • 12 Januar 2026

In den vergangenen Jahren ist die Welt ein ganzes Stück chaotischer geworden: Krisen, Kriege und politische Unsicherheiten prägen das Umfeld, während viele Organisationen und sogar ganze Branchen unter massivem Transformationsdruck […]

Vanessa Link • 7 Januar 2026

Setzt sich im Bewerbungsprozess wirklich immer die beste Person durch oder oft einfach die lauteste Person? Diese Frage stellen sich viele Bewerber*innen, vor allem jene, die ihre Stärken eher leise […]

Julia Mayer • 29 September 2025

Wer in einem Unternehmen eine Stelle besetzen möchte, hat die Qual der Wahl – und dafür stehen verschiedene Verfahren der Eignungsdiagnostik zur Verfügung. Neben Tests zu Eigenschaften wie Persönlichkeit oder […]

Julia Mayer • 29 Juli 2025

Die Auswahl der richtigen Mitarbeiter*innen ist eine der wichtigsten Aufgaben eines Unternehmens. Denn die Qualität der personellen Entscheidungen kann maßgeblichen Einfluss auf ihren Erfolg, Produktivität und Innovationsfähigkeit haben. Die richtigen […]

Jan Fuhrmann • 24 Juni 2025

Während im letzten Blogbeitrag die Art der Verfahren und die Anzahl der Beobachtenden näher betrachtet wurden, geht es heute um die DIN 33430 und die Digitalisierung der Verfahren. Gut geeignetes […]

Jan Fuhrmann • 20 Mai 2025

Im letzten Blogbeitrag habe ich einen Überblick über die Stichprobe gegeben, die ich im Rahmen meiner Masterarbeit untersucht habe. Im heutigen Artikel werden wir uns nun genauer anschauen, welche Beobachtungen […]

Jan Fuhrmann • 29 April 2025

Ich, Jan Fuhrmann, habe im Rahmen meiner Masterarbeit eine kleine Studie durchgeführt, deren Ergebnisse in diesem und den folgenden Blogbeiträgen vorgestellt werden. Die Erhebung teilt die Proband*innen in zwei Hauptgruppen ein: […]

Emily Klöber • 26 März 2025

“Im nächsten Schritt laden wir Sie zu einer Arbeitsprobe ein!“ – diese Aufforderung begegnet vielen Bewerber*innen im Laufe ihres Berufslebens. Doch was genau steckt hinter einer Arbeitsprobe? Wie unterscheidet sie […]

Emily Klöber • 11 Dezember 2024

In Zeiten des Fachkräftemangels wird es für Unternehmen immer schwieriger, geeignete Fachkräfte zu finden. Doch was bedeutet es konkret für die Personalauswahl, wenn die Zahl der qualifizierten Bewerber*innen auf dem […]

Emily Klöber • 25 November 2024

Hindernisse der Nutzung von KI in HR

Emily Klöber • 6 November 2024

In der Welt des Human Resource Managements streben Fachleute nach dem perfekten Auswahlverfahren – einem Test, der fehlerfrei ist, genau das misst, was er messen soll, und eine hohe Vorhersagekraft […]

Mara Santidrián Korff • 21 September 2023

Die Nutzung von KI-Technologien (Künstliche Intelligenz-Technologien) ist entscheidend, um HR effizienter zu gestalten.