Mara Santidrián Korff • 16 März 2022

Michael begleitet Applysia seit Juli 2021 als Mentor. Seit November 2021 ist er Teil unseres Beirates und somit das neueste Mitglied. Michael war er in verschiedenen Unternehmen für das Thema User Experience, Digitalisierung und digitale Transformation zuständig, aktuell ist er Chief Digital Officer bei der Elia Group. Zudem investiert er seit 2011 in Startups im Bereich nachhaltige Energien sowie Mobile und FinTech.

Mara Santidrián Korff • 15 März 2022

Motivierte Gründer*innen treibt vor allem der Gedanke erfolgreicher Produkte und Dienstleistungen an. Gerade in der Anfangszeit eines Startups werden alle Ressourcen auf den Problem-Solution Fit, den Product-Market-Fit, Product Development und […]

Isabell Holtkamp • 9 März 2022

Es gibt wieder Produktnews! Diesmal haben wir uns auf unsere Power User konzentriert und an vielen neuen Features gearbeitet, die das Erstellen und Verwalten von Assessments noch viel einfacher machen. Im Folgenden haben wir die Highlights aus unseren neuesten Updates für euch zusammengestellt.

Mara Santidrián Korff • 9 März 2022

Noch besser, noch simpler, noch genauer. Ein messfehlerfreier Test, der ausschließlich das misst, was gemessen werden soll und auch noch eine hohe Vorhersagekraft besitzt, ist wohl der Anspruch aller HRler*innen und zugleich die reinste Utopie. So endet das Streben nach dieser Perfektion häufig in Frustration. Außer man rechnet sich die Perfektion zurecht. So könnte man Ergebnisse von Schmidt und Hunter (1998) vor dem Hintergrund der zuletzt erschienenen Revision von Sackett et al. (2021) provokant deuten.

Mara Santidrián Korff • 9 Februar 2022

Die Minimierung von klimaschädlichen Gasausstoßen (insbesondere CO₂), der Verzicht auf Papier und die Einsparung von Energie steht für viele Unternehmen im Namen einer nachhaltigen unternehmerischen Verantwortung. Wir haben uns im […]

Mara Santidrián Korff • 2 Februar 2022

Was ist “Faking” und wie funktioniert es im Einstellungsverfahren? „Ich werde anhand meiner Persönlichkeit beurteilt? Da kann ich mir doch einfach etwas ausdenken! Ich weiß ja, was sie hören wollen“ […]

Isabell Holtkamp • 26 Januar 2022

Wie gelingt die erfolgreiche Digitalisierung von Assessment Centern in der Versicherungsbranche und wie trägt Applysia dazu bei?  Die VHV Gruppe ist als Pilot-User seit anderthalb Jahren Kunde von Applysia und […]

Isabell Holtkamp • 19 Januar 2022

In diesen Release Highlights wollen wir mit euch gemeinsam auf das Jahr 2021 bei Applysia zurückblicken und Revue passieren lassen, was produkt- & softwareseitig im vergangenen Jahr alles passiert ist […]

Isabell Holtkamp • 13 Januar 2022

Welchen konkreten Bedarf deckt Applysia ab? Was unterscheidet uns von anderen Anbietern für digitale Assessment-Software? Was genau ist der Scientist-Practitioner-Gap? Und warum werden digitale Assessments in naher Zukunft immer relevanter für die Personalauswahl?

Mara Santidrián Korff • 16 Dezember 2021

Mit der Beziehung zwischen Persönlichkeit und Arbeitsleistung  haben sich Walmsley et al. (2018) beschäftigt und 123 Studien zur Vorhersage von Arbeitserfolg untersucht, die die Big Five zur Persönlichkeitsmessung beinhalten. Die […]

Mara Santidrián Korff • 6 Dezember 2021

Ab jetzt wird gute Personalauswahl noch einfacher! Wir freuen uns ab sofort mit The ROC Institute zusammenarbeiten zu dürfen. The ROC Institute setzt sich, wie auch Applysia, für einen fairen und effizienten HR-Prozess ein. Zusammen mit der Humboldt-Universität zu Berlin haben sie 2016 die psychologisch-methodischen Erkenntnisse der Personaldiagnostik in die Praxis gebracht und entwickeln für jeden Schritt eines Auswahlprozesses valide Methoden.

Isabell Holtkamp • 30 November 2021

Wir waren wieder sehr fleißig! Wie schon angekündigt haben wir mit der Version 2.2. das Design des Applysia Cockpits komplett überarbeitet. Alle bekannten Funktionen sind natürlich geblieben, aber die Oberfläche hat ein komplettes Facelift bekommen. Das war’s aber noch nicht: Selbstverständlich haben wir parallel an einigen weiteren Features gearbeitet.