Mara Santidrián Korff • 1 December 2022

Wir heißen Eggimann Stöckli & Partner ganz herzlich Willkommen als neue User*innen von Applysia!  Eggimann Stöckli & Partner sind ein Schweizer Beratungsunternehmen, das wissenschaftlich fundierte und gleichzeitig praktisch anwendbare Beratungsdienstleistungen […]

Mara Santidrián Korff • 23 November 2022

Der HR-Bereich wird durch den Megatrend der Digitalisierung und den globalen Wettbewerb ständig vor neue Herausforderungen gestellt. Die Lösung versprechen sich viele HRler*innen von Tools, die durch künstliche Intelligenz (KI) […]

Mara Santidrián Korff • 8 November 2022

Heute ist es soweit! Die HR Innovation Roadshow geht in die nächste Runde. Wann und wo? Heute, 8. November, ab 14 Uhr.  Online über www.dgfp.de (nur mit Anmeldung) Wer sich […]

Mara Santidrián Korff • 26 October 2022

Applysia goes Switzerland (again)! Hiermit begrüßen wir ganz herzlich unsere neuen User*innen von Applysia: Welcome cedac Assessment & Beratung!  Die cedac AG kennt sich aus, wenn es um Personalauswahl und […]

Fabian Daugs • 24 October 2022

Es gibt wieder eine neue Applysia-Version! Diesmal unter anderem mit den oft angekündigten und nun endlich verfügbaren Sollprofilen, überarbeiteten Insights, voll-editierbaren Assessments und mehr! Sollprofile  Die Sollprofile können bei der […]

Fabian Daugs • 20 October 2022

The Challenge Applysia develops software to plan and support the process of digital assessments. Our product consists of an backend interface (our so called Cockpit) to plan assessments (e.g. define […]

Mara Santidrián Korff • 20 October 2022

Wir haben bereits die Funktionen und Vorteile eines Assessment Centers näher beleuchtet. Doch was ist, wenn nun keine Kandidat*innen für die Personalauswahl bewertet und eingestellt werden, sondern bestehende Mitarbeiter*innen weiterentwickelt und individuell gefördert werden sollen? Hier kommt das Development Center (DC) zum Einsatz. Ein Development Center (auch: Entwicklungs-Assessment-Center genannt) umfasst verschiedenste Übungen, Aufgaben und Ansätze, um Mitarbeiter*innen weiterzuentwickeln und ihre Potenziale, Stärken und Entwicklungsfelder zu erfassen. Wie genau ein DC aufgebaut ist und welche Vorteile die Entwicklung und Förderung der Mitarbeiter*innen mit sich bringt, erfährst Du hier.

Mara Santidrián Korff • 22 September 2022

Das Ziel der Eignungsdiagnostik ist es, die Eignung der Kandidat*innen festzustellen. Dafür werden die individuellen Qualifikationen, Kompetenzen und Persönlichkeitsmerkmale mit den Vorstellungen der Organisation abgeglichen. Es gibt verschiedene Verfahren, die es Personaler*innen ermöglichen, diese Eignung festzustellen. Darunter zum Beispiel Persönlichkeitsfragebogen, kognitive Leistungstests, Assessment Center oder Einstellungsinterviews. Interviews sind eines der beliebtesten Instrumente in der Personalauswahl überhaupt. Fast jedes Unternehmen nutzt Interviews, oftmals sogar als einziges Personalauswahlinstrument.

Mara Santidrián Korff • 22 August 2022

Meinald hat Psychologie an der Universität Münster studiert und ist seit 2013 am Institut für Psychologie der Universität Münster im Bereich Wirtschaftspsychologie, Human-Computer Interaction und User Experience tätig. 

Mara Santidrián Korff • 18 August 2022

Die GroupM zählt mit 2.500 Mitarbeiter*innen als die größte Mediaagentur Deutschlands. Seit 2020 nutzt sie für die interne Personalauswahl die Applysia-Software. Besonders fehlende räumliche Kapazitäten erschwerten die tägliche Durchführung der […]

Mara Santidrián Korff • 10 August 2022

Besonders in Zeiten des “Fachkräftemangels” stellt es für Unternehmen eine immer größere Herausforderung dar geeignete Fachkräfte – und ja auch immer häufiger überhaupt Arbeitskräfte – zu finden. Doch welche Konsequenzen […]

Mara Santidrián Korff • 27 July 2022

Katrin ist seit 2003 bei der Deutschen Bahn und seit drei Jahren Head of Recruiting Principles, Global Recruiting und Global Recruiting IT. Als Arbeits- und Organisationspsychologin ist sie Expertin für  Personalauswahl und -entwicklung verschiedener Branchen sowohl im In- als auch im Ausland. Ihre Aufgaben als Personalverantwortliche und Recruiterin erstrecken sich von der Personalbeschaffung und -gewinnung bis zum Change Management in der Organisation. Als Head of Recruiting ist sie außerdem für ein Team aus ca. 50 Mitarbeiter*innen verantwortlich.