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Applysia Blog

In unserem Blog veröffentlichen wir regelmäßig Updates zu Applysia und erklären Themen aus den Bereichen HR, Personalauswahl und Recruiting.

Destina Karadas • 16 May 2024

Mit den Applysia Insights ermöglichen wir Einblicke in Ihre Assessment-Prozesse ohne langwieriges Sammeln und Auswerten von Daten. Dabei fokussieren wir uns zunächst vor allem auf die Evaluation des Prozesses und […]

Talisa Brinker • 12 April 2024

Ab diesem Jahr werden alle Produktnews quartalsweise in unserem neuen Format – dem Applysia Insider LIVE – in Form eines Webinars exklusiv für alle Applysia Kund*innen vorgestellt und erklärt. Diesen Mittwoch fand unser erster Applysia Insider Live statt, die Aufzeichnung des Webinars ist hier ab sofort im Blog nachzuschauen:

Talisa Brinker • 10 April 2024

Es gibt wieder Produktnews mit neuen Features für alle Applysia-Nutzer*innen: Administrator*innen und Beobachter*innen können sich über das Reporting-Tool freuen, wodurch nach dem Assessment durch Platzhalter mit wenigen Klicks individuelle Ergebnisberichte erstellt werden können. Zusätzlich ermöglicht die Erweiterung der Konferenz es Beobachter*innen, ihre Notizen zu finalisieren und zu filtern.

Talisa Brinker • 11 March 2024

Wir freuen uns, euch mitteilen zu dürfen, dass wir mit ITB Consulting und ihrer Platform IONA einen neuen Kooperationspartner für innovative Personalprozesse gewonnen haben! ITB Consulting ist seit über 50 […]

Mara Santidrián Korff • 29 February 2024

Mara unterstützt Applysia bereits seit fast drei Jahren im Bereich Marketing. Neben ihrem Masterstudium kann ist sie für unsere Social Media Präsenz zuständig und setzt regelmäßig kreative Werbekampagnen um.

Talisa Brinker • 7 February 2024

Interviews gehören zu den am häufigsten eingesetzten Methoden in der Personalauswahl. Mit ihrer Hilfe soll festgestellt werden, ob Kandidat*innen für die Stelle und das Unternehmen geeignet sind. Die Aussagekraft eines Interviews über die Eignung der Kandidat*innen ist am höchsten, wenn das Interview strukturiert ist und situations- und verhaltensspezifische Fragen enthält, die auf einer Job-Analyse der jeweiligen Stelle basieren. Allerdings entscheiden sich Interviewer*innen häufig gegen wissenschaftlich fundierte Fragen und nutzen stattdessen ihre eigenständig formulierten Fragen, die in der Regel unstrukturiert sind.

Fabian Daugs • 30 January 2024

Applysia, a trailblazer in digital assessment software, has revolutionized the process with its comprehensive product suite. This suite includes a backend interface, known as the Cockpit, for orchestrating assessments, and […]

Isabell Holtkamp • 11 January 2024

Wir wollen mit euch gemeinsam auf die Applysia Highlights 2023 zurückblicken und Revue passieren lassen, was im vergangenen Jahr bei uns alles passiert ist und welche Milestones wir erreicht haben. Dabei gucken wir in erster Linie auf Software-Highlights, aber auch auf weitere Applysia-News. 

Mara Santidrián Korff • 16 November 2023

Jan ist bei Applysia für das Business Development zuständig. Jan bringt Kenntnisse aus der Wirtschaftspsychologie und dem digitalen Management mit und hat dazu wichtige Erfahrungen im Vertrieb und der Unternehmensentwicklung. Jan setzt seine Expertise gezielt ein, um Applysia auf dem Wachstumskurs tatkräftig zu unterstützen.

Mara Santidrián Korff • 25 October 2023

Isabell ist eine der ersten Teammitglieder bei Applysia. Seit Anfang an unterstützt sie das Team tatkräftig. Heute ist sie für den Bereich Customer Success und People zuständig und studiert nebenbei an der WWU in Münster.

Mara Santidrián Korff • 28 September 2023

Es gibt wieder Produktnews mit neuen Features für alle Applysia-Nutzer*innen: Administrator*innen und Beobachter*innen können sich über das Reporting-Tool freuen, wodurch nach dem Assessment durch Platzhalter mit wenigen Klicks individuelle Ergebnisberichte erstellt werden können. Zusätzlich ermöglicht die Erweiterung der Konferenz es Beobachter*innen, ihre Notizen zu finalisieren und zu filtern.

Mara Santidrián Korff • 21 September 2023

Die Nutzung von KI-Technologien (Künstliche Intelligenz-Technologien) ist entscheidend, um HR effizienter zu gestalten.

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