Richard Hossiep • 15 April 2021

Diese Fragestellung untersuchten Melchers und Kollegen (2021) in einem Experiment mittels simulierter Interviews für die Personalauswahl Auswahlinterviews. Dabei haben sie traditionelle Face-to-Face (FTF)-Interviews mit Telefon- und Videokonferenz-Interviews verglichen. Im Fokus […]

Richard Hossiep • 28 October 2020

“Physische Attraktivität spielt keine Rolle.” Aber: Hand aufs Herz! Welche der beiden Kandidatinnen würdet ihr bei gleicher Eignung eher für einen Job einstellen? Auf diesen zwei Fotos sind potenzielle Bewerberinnen […]

Richard Hossiep • 24 September 2020

Für diese Schätzfrage gibt es auf den ersten Blick kaum Anhaltspunkte. Sie wirkt obskur und scheint wenig Kontext zu haben. Und genau das ist typisch für sogenannte Fermi-Fragen. Nicht selten […]

Richard Hossiep • 1 September 2020

Gamification beschreibt die Nutzung von Spielelementen in Kontexten, in denen sie traditionell keine Verwendung finden. Die Überlegung dahinter ist Verfahren attraktiver zu machen und mit unterhaltsamen Übungen die Motivation zu […]

Richard Hossiep • 20 August 2020

“Some men just want to see the world burn”. Dieses etwas dramatische Zitat von Batman’s Butler “Alfred” bestätigt sich immer wieder im Kleinen. Diebstahl, unentschuldigte Fehlzeiten, absichtliche Verspätungen oder aggressives […]

Richard Hossiep • 13 August 2020

Jedes Unternehmen hat in seinen Alltagsentscheidungen viel Spielraum darin, wie stark es seine soziale Verantwortung berücksichtigt (CSR). Nicht umsonst hatte Google noch bis vor kurzem in seiner Satzung stehen “Don’t […]

Mara Santidrián Korff • 4 August 2020

Ein Thema, das wohl viele Unternehmen in Zeiten von Corona beschäftigt ist das Home Office. Was wurde untersucht? In ihrem Review haben sich Charalampous et al. (2017) mit den Auswirkungen […]

Richard Hossiep • 15 July 2020

Diese Woche möchten wir uns mit dem Thema “Fairness” befassen: Häufig machen wir Personalauswahlentscheidungen nicht nur an rationalen Kriterien fest, sondern ziehen unbewusst auch andere Faktoren hinzu.  Was wurde untersucht? […]

Richard Hossiep • 4 June 2020

Gaucher, Friesen und Kay (2011) untersuchten in ihren Studien, welchen Einfluss eine eher feminin oder maskulin formulierte Stellenbeschreibung hat.

Richard Hossiep • 28 May 2020

Der (Irr-?)Glaube, dass Social Media Profile wichtige Informationen über die „wahre Persönlichkeit“ von Bewerber*innen preisgeben, treibt viele Personalverantwortliche bei ihren Recherchen auf Facebook und Co.

Richard Hossiep • 7 May 2020

Schmidt, Hunter, McKenzie und Muldrow (1979) untersuchten, wie sich die Umstellung auf den PAT (ein mit r = .76 valider Test zur Einstellung von IT-Kräften) auf die Produktivität und Wertschöpfung auswirkt. Dabei stieg der Zuwachs der Produktivität stark an, besonders bei Unternehmen, die vorher sehr kurze und unstrukturierte Verfahren verwendet haben.

Richard Hossiep • 30 April 2020

Wir starten unsere neue Rubrik “Wissenschaft in 60 Sekunden” mit der Vorhersagekraft von Personalauswahlmethoden, um der Lücke zwischen Wissenschaft und Praxis etwas entgegenzusetzen. Los geht es diese Woche mit einem […]