Mara Santidrián Korff • 9 March 2022

Noch besser, noch simpler, noch genauer. Ein messfehlerfreier Test, der ausschließlich das misst, was gemessen werden soll und auch noch eine hohe Vorhersagekraft besitzt, ist wohl der Anspruch aller HRler*innen und zugleich die reinste Utopie. So endet das Streben nach dieser Perfektion häufig in Frustration. Außer man rechnet sich die Perfektion zurecht. So könnte man Ergebnisse von Schmidt und Hunter (1998) vor dem Hintergrund der zuletzt erschienenen Revision von Sackett et al. (2021) provokant deuten.

Mara Santidrián Korff • 2 February 2022

Was ist „Faking“ und wie funktioniert es im Einstellungsverfahren? „Ich werde anhand meiner Persönlichkeit beurteilt? Da kann ich mir doch einfach etwas ausdenken! Ich weiß ja, was sie hören wollen“ […]

Mara Santidrián Korff • 16 December 2021

Mit der Beziehung zwischen Persönlichkeit und Arbeitsleistung  haben sich Walmsley et al. (2018) beschäftigt und 123 Studien zur Vorhersage von Arbeitserfolg untersucht, die die Big Five zur Persönlichkeitsmessung beinhalten. Die […]

Isabell Holtkamp • 28 October 2021

Die Frage der korrekten Entscheidungsfindung beschäftigt uns heutzutage noch – besonders häufig in der Personalauswahl. Wie soll ich entscheiden, ob ein*e Kandidat*in geeignet ist? Wie erkenne ich, dass er*sie besser […]

Richard Hossiep • 15 April 2021

Diese Fragestellung untersuchten Melchers und Kollegen (2021) in einem Experiment mittels simulierter Interviews für die Personalauswahl Auswahlinterviews. Dabei haben sie traditionelle Face-to-Face (FTF)-Interviews mit Telefon- und Videokonferenz-Interviews verglichen. Im Fokus […]

Richard Hossiep • 28 October 2020

„Physische Attraktivität spielt keine Rolle.“ Aber: Hand aufs Herz! Welche der beiden Kandidatinnen würdet ihr bei gleicher Eignung eher für einen Job einstellen? Auf diesen zwei Fotos sind potenzielle Bewerberinnen […]

Richard Hossiep • 24 September 2020

Für diese Schätzfrage gibt es auf den ersten Blick kaum Anhaltspunkte. Sie wirkt obskur und scheint wenig Kontext zu haben. Und genau das ist typisch für sogenannte Fermi-Fragen. Nicht selten […]

Richard Hossiep • 1 September 2020

Gamification beschreibt die Nutzung von Spielelementen in Kontexten, in denen sie traditionell keine Verwendung finden. Die Überlegung dahinter ist Verfahren attraktiver zu machen und mit unterhaltsamen Übungen die Motivation zu […]

Richard Hossiep • 20 August 2020

“Some men just want to see the world burn”. Dieses etwas dramatische Zitat von Batman’s Butler “Alfred” bestätigt sich immer wieder im Kleinen. Diebstahl, unentschuldigte Fehlzeiten, absichtliche Verspätungen oder aggressives […]

Richard Hossiep • 13 August 2020

Jedes Unternehmen hat in seinen Alltagsentscheidungen viel Spielraum darin, wie stark es seine soziale Verantwortung berücksichtigt (CSR). Nicht umsonst hatte Google noch bis vor kurzem in seiner Satzung stehen “Don’t […]

Mara Santidrián Korff • 4 August 2020

Ein Thema, das wohl viele Unternehmen in Zeiten von Corona beschäftigt ist das Home Office. Was wurde untersucht? In ihrem Review haben sich Charalampous et al. (2017) mit den Auswirkungen […]

Richard Hossiep • 15 July 2020

Diese Woche möchten wir uns mit dem Thema “Fairness” befassen: Häufig machen wir Personalauswahlentscheidungen nicht nur an rationalen Kriterien fest, sondern ziehen unbewusst auch andere Faktoren hinzu.  Was wurde untersucht? […]