Alle aktuellen Informationen rund um Applysia.
Mara Santidrián Korff • 1 März 2023
Heute starten wir mit unserer Teamvorstellung und beginnen mit unserem Co-Founder Fabian Daugs. Er ist nicht nur unser Softwareentwickler, sondern auch Leiter des Produkt-Teams. Nach seinem Studium als Medieninformatiker an der TH Köln, ist er nach Münster gezogen, um Applysia seine vollständige Aufmerksamkeit widmen zu können.
Mara Santidrián Korff • 8 Februar 2023
In den letzten Jahren hat die Emotionale Intelligenz (EI) zur Vorhersage von Arbeitsleistung (Job Performance) einen wahren Hype verursacht. EI-Services sind mittlerweile zu einer multimillionen Dollar Industrie geworden, die in vielen (internationalen) Consulting Firmen eingesetzt wird. Sowohl für Personaleinstellungen und Trainings als auch für Führungskräfteentwicklung und Teambuilding-Maßnahmen hat sich die Emotionale Intelligenz zu einer akzeptierten Methode entwickelt.
Mara Santidrián Korff • 25 Januar 2023
“Die meisten Personalentscheidungen sind auf Steinzeitniveau”. Mit diesem Titel veröffentlichte die FAZ am 26.11.2022 einen Artikel von Charlotte von Bernstorff und ihrer Sicht auf die aktuellen Trends im Personalbereich.
Mara Santidrián Korff • 8 Dezember 2022
Isabell und Richard waren letzte Woche am 01. und 02. Dezember endlich im Namen von Applysia beim Forum Assessment Jahreskongress 2022 im Kongresshotel Potsdam dabei. Hier ging es um viele aktuelle Themen rund um (digitale) Personalauswahl und -entwicklung. Nachdem der Kongress zwei Mal verschoben werden musste, haben wir uns mega gefreut, endlich live vor Ort dabei zu sein!
Mara Santidrián Korff • 1 Juni 2022
Martina ist geschäftsführende Gesellschafterin der Unternehmensberatung t-velopment in Bochum sowie Professorin für Wirtschaftspsychologie. Im Jahr 2005 erhielt sie mit ihrer Firma den Innovationspreis für das Projekt “Genderfaire Personalauswahl”. Von Juli 2008 bis Januar 2011 war sie Mitglied der Sachverständigenkommission des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend zur Erstellung des Ersten Gleichstellungsberichts für die Bundesregierung zu Gleichstellung im Erwerbslebensverlauf. Sie engagiert sich in ihren Projekten u.a. für lebensphasen-orientiertes Personalmanagement mit Integration von Chancengleichheits- und Diversitäts-Aspekten. Darüber hinaus gibt sie in verschiedenen Verbänden, wissenschaftlichen Gremien und Vorträgen Handlungsimpulse für Frauen in Führungspositionen.