Julia Mayer • 12 November 2026

Hast du dich nach einem Bewerbungsgespräch schon einmal dabei erwischt, wie du dachtest: „Die Person tickt genau wie ich – das passt einfach perfekt!“? Genau dann bist du höchstwahrscheinlich dem […]

Julia Mayer • 12 November 2026

Jemand tritt selbstbewusst auf, spricht eloquent und schon halten wir die Person auch für kompetent, intelligent und leistungsstark. Dabei wissen wir das eigentlich noch gar nicht. Genau das ist der […]

Julia Mayer • 9 November 2026

30.11.2026 – Fallstudien & Business-Simulationen: Moderne Methoden für Assessment und Development Center Hier geht´s direkt zur Anmeldung In unserem kostenfreien Live-Webinar mit Scharley & Partner zeigen wir dir, wie digitale […]

Vanessa Link • 28 October 2026

Eine neue Stelle ist zu besetzen. Noch bevor die erste Bewerbung eingeht, sitzt das Recruiting-Team zusammen und formuliert, wen es sucht: mindestens fünf Jahre Berufserfahrung, idealerweise erste Führungserfahrung, ein passender […]

Julia Mayer • 27 October 2026

„Das haben wir schon immer so gemacht!“ – ein Satz, der auch im Recruiting häufig fällt. Doch nur weil eine Anforderung bisher galt oder eine Position immer ähnlich besetzt wurde, […]

Julia Mayer • 27 October 2026

„Unsere besten Führungskräfte haben alle einen ähnlichen Karriereweg – damit fahren wir bestimmt wieder gut!“ Solche Überlegungen wirken zunächst logisch. Doch nur weil eine Person einem bekannten Erfolgsprofil ähnelt, bedeutet […]

Julia Mayer • 26 October 2026

Wie sieht eine typische Führungskraft aus? Welche Eigenschaften verbinden wir mit einer erfolgreichen Vertriebspersönlichkeit? Und wie stellen wir uns eine Person in einer technischen Position vor? Oft haben wir sofort […]

Vanessa Link • 22 October 2026

In unserem Format – dem Applysia Insider LIVE – werden alle Produktnews des letzten Quartals in Form eines Webinars exklusiv für alle Applysia Kund*innen vorgestellt und erklärt.

Vanessa Link • 21 October 2026

Es gibt wieder spannende Produktnews mit neuen Funktionen – diesmal wieder mit Fokus auf die überarbeitete Kandidat*innenoberfläche: Die Willkommensnachricht in der Kandidat*innenoberfläche kann ab jetzt individualisiert werden. Außerdem kann das Assessment mithilfe der Phasen in einzelne Schritte unterteilt und somit der Zugriff der Kandidat*innen konfiguriert werden.

Julia Mayer • 28 September 2026

Kennst du das, wenn eine Neueinstellung mitten in der Probezeit völlig überraschend kündigt mit den Worten: „Ich habe mir unter der Stelle einfach etwas ganz anderes vorgestellt“? Dann hast du […]

Vanessa Link • 16 September 2026

Im ersten Teil unserer Blogreihe haben wir erläutert, warum unser Gehirn auf kognitive Heuristiken zurückgreift und wie daraus systematische Verzerrungen, sogenannte Biases, entstehen können.Willkommen im zweiten Teil unserer Blogreihe über […]

Julia Mayer • 26 August 2026

Wie viele Kühe gibt es in Kanada?“ oder „Warum sind Gullideckel rund?“ – Wer sich schon einmal für einen Job beworben hat, ist vielleicht bereits auf solche sogenannten Brainteaser (Fangfragen) […]