Julia Mayer • 17 Dezember 2025

Vanessa verstärkt unser Team seit Anfang Juli als Werkstudentin im Bereich Customer Experience. Sie befindet sich im Masterstudium der Psychologie mit Fokus auf Personal- und Wirtschaftspsychologie an der Universität Münster und hat ihren Bachelor in Osnabrück abgeschlossen. Mit ihrem wissenschaftlichen Hintergrund bringt sie frische Perspektiven ein und unterstützt uns dabei, das Kundenerlebnis kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Julia Mayer • 9 Dezember 2025

Die Wahrnehmung von Bewerbenden und deren Auswirkungen In der zunehmend digitalen Arbeitswelt setzen zahlreiche Unternehmen mehr auf Online-Bewerbungsverfahren. Doch abseits der technischen Aspekte gibt es wichtige psychologische Einflüsse, die sowohl […]

Julia Mayer • 25 November 2025

Julia ist bei Applysia für das Marketing zuständig. Durch ihre vielseitige Laufbahn – von der Schneiderin über den Modeeinkauf bis hin zur Marketing-Teamleitung – vereint sie Kreativität mit strategischem Denken. Mit ihrem Know-how sorgt sie dafür, dass Applysia sichtbarer wird und unsere Themen die richtige Zielgruppe erreichen.

Vanessa Link • 5 November 2025

Das Potential: Mehr Objektivität in der Personalauswahl? Traditionelle Persönlichkeitsbewertungen basieren oft auf Fragebögen. Allerdings neigen Menschen in Bewerbungssituationen dazu, sich möglichst vorteilhaft darzustellen. Dadurch sind die Ergebnisse anfälliger für Verfälschungen. […]

Julia Mayer • 21 Oktober 2025

Lina unterstützt uns seit Mai als Werkstudentin im Bereich Business Development. Durch ihr Studium bringt sie wertvolles theoretisches Wissen mit und setzt dieses bei Applysia direkt in die Praxis um.

Vanessa Link • 9 Oktober 2025

In unserem Format – dem Applysia Insider LIVE – werden alle Produktnews des letzten Quartals in Form eines Webinars exklusiv für alle Applysia Kund*innen vorgestellt und erklärt.

Vanessa Link • 9 Oktober 2025

Es gibt wieder spannende Produktnews mit neuen Funktionen – diesmal wieder mit Fokus auf die überarbeitete Kandidat*innenoberfläche: Die Willkommensnachricht in der Kandidat*innenoberfläche kann ab jetzt individualisiert werden. Außerdem kann das Assessment mithilfe der Phasen in einzelne Schritte unterteilt und somit der Zugriff der Kandidat*innen konfiguriert werden.

Vanessa Link • 7 Oktober 2025

Kann ChatGPT einen psychometrisch fundierten Situational Judgement Test entwickeln? Was ist überhaupt ein Situational Judgement Test? Situational Judgment Tests, im Deutschen auch als Test zum situativen Urteilsvermögen bekannt, sind psychologische […]

Julia Mayer • 29 September 2025

Wer in einem Unternehmen eine Stelle besetzen möchte, hat die Qual der Wahl – und dafür stehen verschiedene Verfahren der Eignungsdiagnostik zur Verfügung. Neben Tests zu Eigenschaften wie Persönlichkeit oder […]

Julia Mayer • 23 September 2025

Thorsten unterstützt uns seit April als Customer Experience Manager. Damit ist er der erste Ansprechpartner für unsere Kund*innen bei allen Fragen.

Julia Mayer • 15 September 2025

22.10.2025 – Fallstudien & Business-Simulationen als Assessment-Bausteine Hier geht´s direkt zur Anmeldung Wie der gezielte Methoden-Mix aus digitalen Testverfahren – darunter Fallstudien und Business-Simulationen – in Kombination mit klassischen Development- […]

Julia Mayer • 1 September 2025

Das Problem mit KI in Bewerbungsgesprächen Künstliche Intelligenz (KI) revolutioniert viele Bereiche unseres Lebens, einschließlich Bewerbungsgespräche. Mit KI-Tools wie ChatGPT können Bewerber*innen ihre Antworten in asynchronen Videointerviews in Sekundenschnelle generieren […]